四川
日前日本簽證政策調整的消息傳開后，不少在日工作的中國人心里直犯嘀咕。
很多人把這叫作“一刀切”式的收緊，因為它直接卡住了以往靈活的派遣模式，讓不少靠IT項目打工的華人面臨續約難題。
新規要求很明確，派遣公司在提交簽證申請前就得鎖定具體的用工單位。
派遣公司和實際用工企業都要共同提交誓約書，保證外籍員工從事的工作完全符合簽證類別，不能干跟專業不沾邊的活兒。入管廳不再只看紙面材料，還會抽查電話核實或者上門走訪，如果發現不符，簽證可能直接被取消。
不少IT領域的華人本來就靠這種派遣形式在東京大阪的項目上干活，現在合同到期后想續或者換地方，流程一下子復雜起來。企業那邊為了避風險，有些客戶直接表示不再接收特定國籍的派遣人員，這讓求職渠道變窄了。
日本本土企業也在調整人員結構。
松下集團從2025財年起推進全球優化，涉及上萬人規模的人員變動，三菱電機也通過提前退休方案處理部分崗位。外籍派遣員工往往首當其沖，因為企業優先保障本地勞動力。加上人工智能（AI）技術逐步替代部分編程工作，崗位競爭更激烈了。
越南泰國等其他國家的勞工在薪資和配合度上也有優勢，這讓中國籍員工的處境顯得更突出。3月11日，日本內閣還通過了出入境管理法的修正案，進一步抬高了簽證費用上限。
永久居留申請的手續費上限從1萬日元提到30萬日元，在留資格變更或更新的上限提到10萬日元。雖然具體金額要等政令確定，但整體趨勢是行政成本上升。
外國居民人數在2025年底已經達到413萬的歷史高位，政府想通過這些措施覆蓋審查開支，也加強對非法就業的管控。同時引入的JESTA電子旅行授權系統，雖然暫時不直接針對需要簽證的中國大陸人士，但整體政策環境收緊的信號很明顯。
不少華人現在正權衡下一步。繼續留下來得適應更嚴的審查和更高成本，換工作難度增加；回國或者轉其他國家，又得重新規劃職業路徑。
政策調整是針對整個外籍體系的，不是只沖著哪一國，可實際執行中，中國籍從業者占比高，感受自然更直接。未來幾年，大家可能得更理性算賬，看看哪條路最穩當。
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