斯坦福海歸和95后創業者，為什么都選了蘇州？

引言：龍抬頭日，蘇州誓師。

“如果你有創業的沖動，來蘇州！如果你有技術的夢想，來蘇州！”

2026年蘇商大會上，兩位青年企業家——斯坦福海歸左磊與“95后”創業者郭人杰——在舞臺中央向全球英才發出邀約。

這聲召喚，并非空泛的口號，而是他們用親身經歷驗證的答案。

左磊，15年前因一場同學婚禮與蘇州結緣。創業伊始，蘇州工業園區提供的30萬元啟動經費、百萬購房補貼與免租辦公場地，助他熬過寒冬。企業發展期有稅收返還，籌備上市時政府主動靠前服務。如今，他的公司已成為年API調用量超1800億次的行業大咖。

郭人杰，畢業于西安交大少年班，2021年來到蘇州工作，2024年離職創業。在他看來，蘇州有江南水鄉的宜居詩意，更有硬科技的產業脈搏。它讓年輕人既能安心生活，又能全力奔跑。他創立的樂享科技，在一年內完成近5億元融資，背后是當地政府“有困難現場解決”的務實支撐。

他們的故事，共同勾勒出蘇州吸引人才的底色：既以真金白銀的政策紅利接納“海歸”，也有溫暖的產業生態擁抱“少年”。

01、抬頭，是一種打氣

過去幾年，全球經濟格局波譎云詭，需求收縮、預期轉弱。

2025年，蘇州民營經濟頂住壓力，進出口額仍達1.09萬億元，同比增長了5.7%；全市國家級專精特新“小巨人”企業累計達848家，穩居全國第四，其中95.9%是民營企業。

但即便如此，不少民營企業家依然感受到無形的壓力：外貿的不確定性，成本的高企，而更令人焦慮的，是方向感的模糊——舊路徑的邊際效益在遞減，新賽道卻又迷霧重重。

企業或許仍在運轉，訂單仍在生產，但那種呼嘯而起、開疆拓土的銳氣，多少被一種審慎的觀望所替代。

資金在猶豫，投資在收縮，許多企業家在心里問：下一步，究竟該踩向哪里？

春分，是陰陽平衡、晝夜均分的時刻，也意味著一種“臨界點”的到來。

2026年的蘇商大會，就是一種打破這種靜默的平衡，為民營經濟注入新一波的精氣神，點燃企業家的信心。

而蘇州也做出了超規格的表態：

首先，市委書記、市長立于堂前，和到來的眾多企業家一一握手，這個場景本身就是一個強烈的信號：這座城市的管理者，和企業家們一起站到了經濟甲板的前端，共對風浪。

系在每位企業家頸間的“太湖雪”圍巾，是祝福，也是無聲的托付與共勉。

再看大會的形式，本次大會不設主席臺，觀眾席的C位，則是清一色留給了企業的主人。

這是設計上的“讓位”，也是理念上的“歸位”：蘇州把市場的真正主角、創造財富的關鍵力量，作為焦點。

而這份對企業家的尊重，也在大會的正式議程中得到了升華。

核心環節“蘇Shine說”嘉賓TED演講，匯集了十多位企業家。從恒力陳建華、亨通崔根良等本土蘇商，再到天聚地合左磊、樂享科技郭人杰等外地青年創業者，以及遠道而來的“玻璃大王”曹德旺。

每一位企業家的講述，都是對“在蘇州如何成功”的一次現身說法，也形成了一種“榜樣就在身邊，成功可以復制”的強勁心理動員。

大會的最后，這些企業家杰出代表也是并肩走上臺，共同發出《蘇商之光，點亮蘇州》的倡議。

從大會前的溫暖握手，到從座次上的“C位”禮遇，再到議程中的“主講”席位，蘇州通過這一系列的設計，完成了一次從心理到榮譽的全面“打氣”：

在蘇州，企業家是城市的重要角色。

這種具象化的尊重，要比任何口號都更能驅散迷茫，凝聚信心。

02 抬頭，抬的是什么？

“龍抬頭”，首先抬的是“頭”，是視野、是方向、是思維的制高點。

過去的蘇州民營經濟，以其完備的產業鏈，龐大的制造規模而著稱，蘋果、臺積電、英偉達等世界頂級企業的供應鏈上，都有蘇州制造的身影。

然而，當全球產業競爭從成本與規模轉向科技與創新，當經濟全球化遭遇不確定因素時，僅僅擁有強健的“身體”，已經不足以保持領先。

所以，蘇州的產業視野必須要超越過去，去凝視新的峰巒。

未來在哪里？未來怎么干？“蘇Shine說”上嘉賓的發言，擲地有聲。

恒力集團董事長陳建華的視線，投向“實干與爭先”。

他在分享了恒力從27名員工的小紡織廠發展到營收8990億集團的歷程時，直言“做企業，從來沒有‘躺贏’的捷徑，只有‘奮斗’的精彩”；要“造世界一流的船，為國家和行業拿回話語權”；“干就干到極致，做就做到最好”。

亨通集團黨委書記、董事局主席崔根良的視線，聚焦于“創新與全球”。

亨通從一家鄉鎮光纜廠，通過“死磕”1000多個日夜攻克被國外壟斷的光棒技術，到如今“看著世界地圖做企業”，建成連接亞非歐的國際海纜網絡，成為全球海洋通信四大巨頭之一。

怎么壯大？崔根良給出方向：“企業要做大，必須定位全球市場；企業要做強，必須參與全球競爭”。

亨通集團董事局主席崔根良

蘇州華興源創科技股份有限公司董事長陳文源的經驗，是“科技與自立”。

作為一名土生土長的蘇州企業家，他分享了華興源創從消費電子檢測的“跟隨者”成長為“領跑者”，并組建“珠峰小隊”攻堅半導體、汽車電子檢測關鍵技術，實現國產替代的經歷。

他感慨蘇州“像創業伙伴一樣的‘親商服務’”，并代表蘇州企業家向全球發出邀請：“來蘇州，共發展！”

當然，蘇州的企業不僅僅有高大上的“專精特新”，還有沉淀百年的老字號和煙火小店。

太湖雪絲綢胡毓芳、蘇繡非遺傳承人張雪、新梅華餐飲單正、三萬昌茶業張建良、龍鳳金店唐夢瀟、李良濟健康產業李夢琦這六位“老字號”與新消費代表匯聚一堂，分享了“守正與創新”的具體實踐：

用AI去解讀百年紋樣，將航天記憶合金繡入蘇繡，把園林景致化作白玉方糕，讓碧螺春變身冰淇淋與奶茶，以0.01毫米花絲精雕傳統婚俗“九寶”……

傳統產業在蘇州，完全可以用另一種形式，煥發新的商業活力。

而福耀玻璃的創始人曹德旺也作為特邀嘉賓蒞臨大會并發言：

“蘇州是投資值得信賴的地方！”

不同的產業，不同的世代，不同的階段，這些蘇商從不同維度匯聚的視線，最終被臺上AI數字人“蘇意”所匯總，并凝結成一份指引未來的藍圖：

《蘇州市重點新興產業和重點未來產業名單》。

這份名單，清晰地回答了“抬頭”該望向何方——國家戰略與時代浪潮。

3月20日，蘇州蘇商大會發布《蘇州市重點新興產業和重點未來產業名單》

03、行云布雨，騰蛟起鳳

“抬頭”之后，需“行云布雨”，讓巨龍翱翔九州。

雨在哪里？大會發布了《蘇州市構建一流營商環境行動方案（2026）》。

過去關于營商環境的優化，多集中于“門好進、臉好看、事好辦”的流程層面。而2026版方案的關鍵詞是“生態”與“感知”。

蘇州提出要為企業家打造“五大環境”，特別是“人文環境”，讓企業家有“此心安處是吾鄉”的歸屬感與安全感。

同時，要構建一種“允許試錯、包容失敗、支持奇想”的氣候。

讓更多像左磊、郭人杰這樣的青年創業者享受到“全生命周期服務”，以及“有求必應”的溫暖，用政策為企業家的冒險注入確定性，讓“奇思妙想”有機會長成“參天大樹”。

“三服務”專項行動，則要求蘇州的干部像農人熟悉自己的田地一樣，實地感知企業、項目和基層的“墑情”與“旱澇”。

從研發、生產、審批到市場推廣，蘇州政府的服務要在每一個關鍵節點精準到位，陪伴企業乘風破浪。

AI數字人“蘇意”

政策與企業家，如同“天時”與“人和”。

本次蘇商會議還特別設置會前采訪環節，很多蘇州企業家們的真切感言印證了蘇州的營商環境。

曹操出行的高管感謝蘇州政府的務實響應讓企業“突飛猛進”；天瑞儀器的應剛則分享了蘇州如何彌補科研團隊“不擅長商務政務”的短板，讓他們能“安心、舒心地專注于自己的強項，專心做研發”。

讓企業家說話，用政策去解決企業家的痛點。兩者同頻共振，這是蘇州民營經濟“抬頭”的充分且必要條件。

就在蘇商大會閉幕之后，蘇州緊鑼密鼓地召開了蘇州春季招聘大會。

此次招聘大會規格之高、力度之大，前所未有——線上線下共釋放超10萬個優質崗位，其中現場提供重點企業崗位超3萬個，見習實習崗位超5000個。

這場招聘會不僅是對蘇商大會上發布的產業藍圖，進行高效的“人才配置”，更是在兌現“營商環境”的承諾：

園林免費逛，全市公交一周免費乘、蘇州站、蘇州北站安排免費接駁車，讓人才從抵達蘇州的第一刻起，就感受到城市的誠意與溫度。

此外，蘇州還為來蘇人才提供昆曲快閃、評彈表演、非遺手作的體驗，以及免費領取熱門音樂劇門票的機會，讓人才在求職中體會城市的美學。

第一天最高禮遇凝聚企業家之心，“讓龍抬頭”，第二天以最大規模匯聚天下英才之智，“引鳳來棲”——最終將“抬頭”的雄心，轉化為“動手”的實干力量。

春分者，晝夜均而寒暑平。自此，白晝漸長，溫暖重回大地。

屬于實干者的春天，正在蘇州抵達。