北京
新西蘭雇傭法庭近日裁定，
一名在高風險環境下工作的社區支援人員，
在遭受暴力威脅并患上
創傷后應激障礙（PTSD）后被解雇，
屬于不合理解雇。
示意圖。圖源Pact Group
根據判決，涉事機構Pact Group需向這名員工支付3萬紐幣精神損害賠償，并補發6個月工資損失（扣除相關事故賠償）。
當事人Roseanne Sheridan為注冊護士。2021年1月，她在南島東海岸城鎮Oamaru一處住宿照護機構獨自值夜班期間，一名住戶據稱威脅要“割開她的喉嚨”。事發后，她被診斷為復雜性創傷后應激障礙（complex PTSD）。
法院指出，該機構收容對象具有嚴重暴力犯罪史，工作環境“復雜且極具挑戰性”，包括曾實施嚴重襲擊行為的人員，甚至有受電子監控者。
主審法官Christina Inglis認定，該員工的心理創傷與其工作環境之間存在直接因果關系，屬于履職過程中產生的傷害。
判決指出，雇主Pact Group依據其自身健康與安全規定，應對在工作中受傷的員工提供主動支持。然而實際操作中，該機構表現出“被動而非主動”的處理方式，更傾向于終止雇傭關系，而非支持員工康復。
在當事人仍等待ACC安排的專科評估期間，雇主已開始對其缺勤施壓，并在約6個月內推進解雇程序。
法院同時駁回了雇主關于“運營困難”的辯解，指出其并未招聘臨時替代人員或嘗試對工作職責進行合理調整。
法官認為，所謂運營問題“本可以通過管理解決，但雇主選擇不予處理”。
法院最終裁定：Pact Group向Sheridan支付3萬紐幣，用于補償羞辱、尊嚴受損及精神傷害，另外補發6個月工資損失（扣除ACC已支付部分）。
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