付費(fèi)上班，讓“假裝上班無限公司”火了

去年7月，一家名為“假裝上班無限公司”的奇特企業(yè)在杭州濱江區(qū)橫空出世。

它不給你發(fā)工資，反而要你交錢才能來“上班”。

這種看似違背常理的商業(yè)模式在當(dāng)時引爆了全網(wǎng)熱議，不少人預(yù)言它“三個月必倒閉”。

如今七個多月過去，這家公司不僅沒有消失，反而活得挺好，甚至悄然完成了一場轉(zhuǎn)型。

近日，有媒體記者再次探訪了這處位于杭州市濱江區(qū)金盛科技大廈6樓的辦公場地，揭秘這家網(wǎng)紅公司的真實生存現(xiàn)狀。

前臺依然亮眼，“員工”從迷茫青年變成創(chuàng)業(yè)者

走進(jìn)金盛科技大廈6樓，那塊寫著“歡迎來到杭州假裝上班無限公司”的電子門牌依舊亮眼。

與去年7月剛開業(yè)時不同的是，門牌前如今專門設(shè)立了一個前臺座位，用于接待絡(luò)繹不絕的“員工”、媒體以及尋求合作的訪客。

與去年最高峰時同時有四五十位“員工”的熱鬧場面相比，現(xiàn)在公司里每天穩(wěn)定在20人左右，顯得安靜了不少。

“有點(diǎn)像健身房一樣，他們付了包月的費(fèi)用，但可能會來十幾二十天，也可能只來5天甚至2天，各種情況都有。”陳英健形容道 。

值得注意的是，最初那批為了度過職場迷茫期而來的“種子”員工，如今已全部“離職”。

陳英健透露，當(dāng)初想出這個創(chuàng)意，初衷其實是為了幫助朋友家剛畢業(yè)的兒子，給他一個進(jìn)入職場前的緩沖地帶。

而現(xiàn)在來這里付費(fèi)“上班”的人群，已經(jīng)從單純的按天付費(fèi)的無業(yè)年輕人，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕园赂顿M(fèi)的靈活就業(yè)者或自由職業(yè)者為主。嚴(yán)格來說，他們來這里不再是“假裝上班”，而是正處于創(chuàng)業(yè)的不同階段。

最長留駐者超6個月，有人在這里月入七八萬

在這家特殊的公司里，一位名叫李建葉的員工成為了“最長情的駐客”，她已經(jīng)在這里待了6個多月。

她的專業(yè)領(lǐng)域是烘焙行業(yè)的私域咨詢與陪跑。自去年8月份“入職”以來，她一直在這里辦公創(chuàng)業(yè)。

得益于規(guī)律的作息和專注的辦公環(huán)境，她的業(yè)務(wù)開展得相當(dāng)順利，每個月的收入能達(dá)到七八萬元。最近，她又出差去了外地，陳英健介紹，她后續(xù)估計還會繼續(xù)選擇這里。

李建葉并非個例。在這家400平方米的辦公空間里，有工位、高速網(wǎng)絡(luò)、會議室、接待室、直播間和茶水間等設(shè)施，為這些“輕創(chuàng)業(yè)者”提供了基礎(chǔ)保障。

一位從事跨境電商的小伙子也是這里的典型用戶，他在創(chuàng)業(yè)過程中遇到選品難題，便自己研究利用AI工具進(jìn)行大數(shù)據(jù)選品分析，找到了低成本啟動創(chuàng)業(yè)的方法。

春節(jié)成轉(zhuǎn)折點(diǎn)，AI浪潮催生“一人公司”新客群

陳英健觀察到，農(nóng)歷新年成為了“員工”構(gòu)成變化的明顯分水嶺。

年前有一部分人離開后便不再返回，而年后新入駐的人群結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生了變化。

一些人帶著明確的目的而來，比如尋找投資機(jī)會、推銷保險、做醫(yī)美或其他推銷業(yè)務(wù)，對于這類人群，公司其實是不太愿意接收的。

杭州近年來大力發(fā)展的“OPC”（即一人公司）概念，意外地為“假裝上班”公司帶來了新的客源。

過去需要策劃、文案、剪輯、拍攝、編導(dǎo)等一個團(tuán)隊才能完成的工作，現(xiàn)在借助AI工具和廉價的外包服務(wù)，個人就能完全勝任。

陳英健認(rèn)為，“假裝上班”的客群，正從單純的“尋找上班感覺”向“利用低成本空間和新技術(shù)進(jìn)行輕創(chuàng)業(yè)”過渡。

“畢竟在杭州你要找個工位，價格600元/月以上，還不能加班。在這里只需要299元/月，可以加班到晚上12點(diǎn)。性價比還是很高的。”

誰在這里“假裝上班”？三大族群畫像

如今，出入這家“假裝上班無限公司”的人群，主要可以分為三類：

第一類是輕創(chuàng)業(yè)者，就像李建葉那樣，已經(jīng)擁有了成熟的業(yè)務(wù)模式和收入來源，他們需要的只是一個低成本、高效率的辦公場所，以及一個可以交流碰撞的創(chuàng)業(yè)社群。

第二類是自由職業(yè)者，比如設(shè)計師、程序員、自媒體博主，他們厭惡居家辦公的懶散，渴望一個有紀(jì)律、有氛圍的“類職場”環(huán)境來提升工作效率。

第三類則是職場過渡期人群，他們或許剛辭職、或許在考研考公備考，不想待在家里面對家人的詢問和自我的焦慮，需要一個能讓自己保持“社會性運(yùn)轉(zhuǎn)”的場所。

對于這些人來說，“假裝上班”早已不是一場行為藝術(shù)，而是一種真實的生活選擇。有評論指出，這種模式精準(zhǔn)地捕捉到了靈活就業(yè)群體對專注環(huán)境與紀(jì)律約束的剛性需求，以及職業(yè)空窗期人群緩解心理壓力的隱秘渴望。

正如一位網(wǎng)友所言，最難受的不是沒錢，而是每天早上八九點(diǎn)，整個世界都在轉(zhuǎn)，就你坐在出租屋里刷著手機(jī)，那種格格不入的感覺，真的會把人逼出焦慮來。“假裝上班”用一套“朝九晚五”的儀式感，幫這些人重新找回了“我是個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人”的確認(rèn)感。