述實績 找差距 提效能 謀新局
——秦皇島市社會福利院召開2025年度職工述職考核表彰會
為全面評估購買服務項目實施成效,客觀評價職工履職情況,強化崗位責任意識,提升服務質(zhì)量與工作效能,3月19日上午,秦皇島市社會福利院2025年度購買服務項目與公益崗職工述職考核及優(yōu)秀職工表彰會順利召開。本次大會按照既定流程開展,通過表彰先進、總結工作、部署任務,進一步凝聚全院干事創(chuàng)業(yè)的合力。
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現(xiàn)場述職 公開選優(yōu)
大會第一項議程為參評人員述職與民主測評。本次評選嚴格遵循公平公正、德才兼優(yōu)、注重實績、激勵導向的原則,參評范圍覆蓋入職滿3個月、無重大違紀違規(guī)行為的全體職工。現(xiàn)場31名職工依次述職,重點圍繞2025年度工作實績、突出貢獻及下年度工作思路展開匯報,既有一線護理人員深耕服務的暖心事跡,也有后勤保障崗位默默堅守的責任擔當。
述職結束后,全體參會職工以無記名方式對參評人員打分測評。經(jīng)評選工作領導小組結合民主測評排名、崗位履職表現(xiàn)、服務對象反饋及重大任務貢獻情況等多方面情況集體研究審議,最終評選出5名優(yōu)秀等次、7名良好等次以及4名特殊貢獻標兵。
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表彰先進 樹立標桿
評審結果出爐后,院領導班子與項目合作單位負責人共同為受表彰職工頒發(fā)榮譽證書,現(xiàn)場掌聲熱烈。本次受表彰人員均來自服務保障一線,覆蓋兒童護理、康復訓練、后勤保障、司駕服務等多個崗位:有深耕兒童護理崗位多年、以回應式哺育生活照料與情感支持守護孤殘兒童的“護理員媽媽”;有常年為殘疾兒童制定個性化康復方案、逐步提升兒童自理能力與社會適應能力的康復師阿姨;有鉆研膳食營養(yǎng)適配方案,全年為全年齡段服務對象提供安全健康餐食的廚師伯伯;有全年安全行駛超2萬公里,保障兒童準時準點上學的校車司機;還有24小時在崗值守,嚴格落實安防要求,筑牢院區(qū)安全防護屏障的門衛(wèi)師傅。
獲獎職工紛紛表示,這份榮譽既是對個人工作的肯定,更是對一線人員付出的認可,未來將繼續(xù)立足崗位、聚焦服務對象需求,以更務實的行動為院內(nèi)老人孩子帶去溫暖,不辜負單位與大家的信任。合作單位負責人也表示,后續(xù)將繼續(xù)完善聯(lián)合激勵機制,加大對一線優(yōu)秀職工的獎勵支持,共同搭建人才成長平臺。
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優(yōu)秀等次獲獎職工
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良好等次獲獎職工
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特殊貢獻標兵獲獎職工
總結部署 開啟新局
授獎儀式后,院長趙鑫發(fā)表講話,首先代表院領導班子向獲獎職工表示祝賀。他指出,近年來福利院先后獲評“全國民政系統(tǒng)先進集體”“河北省文明單位”“四強”黨支部等榮譽稱號,這些成績的取得是全體職工凝心聚力、共同努力的結果。希望獲獎職工珍惜榮譽、保持本色,充分發(fā)揮模范引領作用,也號召全體職工以先進為標桿,學習其務實作風、奮斗精神與責任意識,讓“追光而遇、沐光而行”成為全院干事導向。
針對2026年工作,趙鑫提出三項要求:一是錨定政策標尺,深耕服務精度。對標民政部新版《兒童福利機構管理辦法》,升級“護理-醫(yī)療-康復-特教-社工”一體化服務體系,推動服務質(zhì)量取得新躍升。二是強化責任擔當,筑牢風險底線。將“釘釘子”精神貫穿工作全程,實現(xiàn)閉環(huán)管理,守住服務零差錯、安全零事故底線。三是凝聚協(xié)同勢能,打造特色品牌。堅持開門辦院理念,暢通內(nèi)部協(xié)作渠道、鏈接社會資源,探索延伸服務模式,打造秦皇島特色兒童福利服務品牌,兼顧專業(yè)力度與民生溫度。
大會在熱烈的氛圍中圓滿落幕。我院將以本次表彰大會為新起點,持續(xù)完善職工激勵機制,進一步激發(fā)全體干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情,引導大家把全部精力聚焦到服務提質(zhì)、管理提效、品牌提級上來,以更務實的舉措、更飽滿的狀態(tài)推動各項工作再上新臺階,為我市兒童福利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。
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來源:秦皇島市民政局
責任編輯:果依彤
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