江蘇
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4月1日—3日
連云港義務教育學校將迎來春假
（銜接4月4日—6日清明節假期）
為破解春秋假期間
“學生放假、家長無休”的痛點
切實保障職工休息休假權益
3月17日
連云港市人力資源和社會保障局發文
鼓勵用人單位在中小學春秋假期間
安排職工錯峰休息休假
全市各用人單位：春回大地，萬象更新。全市義務教育學校即將迎來春假，下半年亦將實施秋假。為切實破解春秋假期間“學生放假、家長難休”的現實矛盾，回應職工對親情陪伴的深切期盼，營造工作與家庭和諧共生的良好生態，現向全市各用人單位發出如下倡議：
01
主動對接需求，保障職工親子休假
鼓勵用人單位提前了解職工家庭學齡子女情況，摸排職工休假需求，優先保障有中小學子女職工的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春秋假、周末及法定節假日有機銜接，實現錯峰休假、錯峰出行。
02
推行彈性用工，靈活安排休息休假
鼓勵用人單位結合自身生產經營與工作實際，建立彈性調休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等柔性用工方式，為職工安心陪護子女創造便利條件，切實解決假期看護難、休假不便等問題。
03
優化人力配置，保障單位運轉有序
鼓勵用人單位優化崗位設置，健全內部用工調劑機制。針對春秋假期間臨時性崗位需求，優先通過內部調配予以解決；對用工缺口較大的單位，可結合行業特性，采取短期借調、兼職補位等方式實現人力互補，在確保單位正常運轉的前提下，更好滿足職工親子陪護與錯峰休假需求。
04
強化協商共治，健全制度保障機制
鼓勵用人單位將休息休假納入集體協商的重要內容，將錯峰休假、彈性休假等舉措寫入集體合同，通過平等協商、溫情管理，以制度保障職工安心休息、安心陪伴，共同構建和諧穩定的勞動關系。
最好的教育是朝夕陪伴，最好的管理是暖心關懷。讓我們攜起手來，多一份體諒、多一份擔當，以更靈活的制度、更溫暖的舉措，為職工卸下牽掛、為家庭增添和美、為港城高質量發展注入更多溫情力量！
連云港市人力資源和社會保障局
2026年3月17日
來源|連云港人社 、連云港發布
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