大學生招聘季，一個新變化

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“大廠們創紀錄的招聘崗位與人工智能相關，然而，憑借人工智能專業學位進入職場的求職者數量并不多。”

文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）

大廠的校招搶人大戰又開始了。但這一次，“偏科”明顯，人工智能有關的崗位，正成為企業招聘的主流。

3月6日，騰訊與字節跳動同日啟動實習生招聘，兩家企業合計提供崗位超過17000個。

騰訊面向全球擴招萬名以上實習生，技術類崗位擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位成為重點擴容方向。騰訊一直在網羅AI人才。馬化騰在1月初的員工大會上說，要加強對AI人才的吸引。

而字節跳動則開啟了史上最大規模轉正實習生招聘，提供7000余個崗位，轉正率超過50%。

圖源：網絡

其中，研發類崗位超過4800個，創下公司數量新高，AI工程、AI產品人才成為招聘重點。公司也做好了砸錢搶人的準備，字節跳動CEO梁汝波在1月初表示，今年將提升人才的密度和收入，“這樣讓人才愿意加入字節攀高峰，也讓大家愿意留在字節干事業。”

美團面向全球頂尖校園人才的“北斗計劃”，聚焦大模型、自動駕駛、無人機等前沿領域，全年持續引進行業尖端人才。支付寶母公司螞蟻集團近期啟動春季校園招聘，技術類崗位占比達到85%，其中超過70%的崗位直接與人工智能相關，招聘方向涵蓋大模型算法、數據智能、AI安全等核心領域。

幾乎與此同時，國有幾大銀行、股份制銀行等金融機構也開啟了年度校園招聘。從整體的情況看，它們幾乎都將AI、大數據等技術人才列為核心招錄目標，AI與金融深度融合的復合型技術人才成為銀行校招爭搶的重點。

高薪

最顯著的，是AI極大改變了求職的程序。

如今進入一些大型招聘會現場，求職者能看到各類的AI就業服務設備，它們能幫忙修改簡歷、匹配崗位、職業測評、打印簡歷。AI求職助手可以對話找工作、一鍵投遞，讓崗位主動匹配求職者。AI面試艙還能模擬面試，智能推薦合適企業、批量投簡歷，還會給出詳細報告和改進建議。

招聘會，人工智能AI賦能就業體驗區

今年3月12日，浙江國企首場春招特設了“人工智能+”專區，為本次招聘三大核心專區之一。該專區提供AI相關崗位超過60個，同比增長60%，覆蓋制造、能源、服務等多個領域。

據央視的報道，江蘇、南京等地的校園招聘活動中，人工智能、交叉學科等前沿科技領域備受求職者青睞，AI動漫分鏡師等新職業，成為求職選擇。

在去年春天DeepSeek爆火后，校園的招聘會上已經越來越多地出現了AI有關的職業崗位。

不過，憑借人工智能專業學位進入職場的求職者數量并不多。中國教育科學研究院數字教育研究所副所長王學男在一次采訪中說，2024年我國人工智能專業在校學生總數約為4萬人。而當前我國人工智能人才缺口超過500萬。供需鴻溝巨大。

第三方招聘網站的數據也印證了AI崗位的火熱。

職場社區平臺脈脈近期發布了《社交求職——2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》報告。報告稱，今年前兩個月，新經濟領域的AI崗位數量同比增長約12倍，在全部新經濟崗位中的占比，從2.29%上升至26.23%。

AI崗位平均月薪達60738元，比新經濟行業整體薪資高出了26%。其中，AI科學家及團隊負責人平均月薪超13.7萬元，位列高薪榜榜首。大模型算法、算法研究員等核心崗位月薪普遍在7萬元以上。

圖源：脈脈高聘人才智庫

高性能計算工程師最搶手，人才供需比僅為0.15，換句話說約7個崗位爭奪1個人才。高級人才在美國也稀缺，硅谷一家財富公司的報告稱，AI工程師、深度學習工程師很難招到合適的人才，平均招聘周期超70天。

AI重塑了崗位需求與薪資體系，也在重新定義面試。越來越多的企業在面試前，就利用AI進行篩選，無論是否投身AI行業，應屆求職者的命運已經被它左右。招聘網站的調研顯示，AI相關問題幾乎成為面試的必考題。

脈脈的報告稱，有34.39%的新發崗位描述中明確提及對AI或大模型相關技能的要求。招聘網站獵聘的一份報告稱，春節后開工首周明確要求掌握AI工具的崗位同比增長215.61%。

圖源：脈脈高聘人才智庫

麥肯錫在最近的研究中指出，能夠熟練運用AI工具提升效率的畢業生，在就業市場中更具競爭力。但該機構還是強調，受AI影響，年輕畢業生正面臨三大挑戰：整體就業市場增長步伐放緩，面向應屆群體的崗位收縮尤為明顯，同時對低技能、重復性崗位的需求仍在持續走低。

頭部互聯網企業為了提前卡位與人才儲備，在校園招聘中大幅擴招 AI 相關實習生與應屆生，釋放出海量崗位。但從全行業招聘大盤來看，大部分的企業對AI 人才的要求又偏向有實戰經驗、能直接上手的成熟人才。

在去年北京一所高校的招聘雙選會上，騰訊招聘負責人稱，算法工程師、大模型研究員等崗位需求旺盛，企業需要更多既掌握AI技術又熟悉金融、醫療等行業場景的復合型人才，以推動產業落地。

脈脈的數據顯示，2026年1—2月，新發崗位中，要求3年以上工作經驗的崗位占比超過七成，其中3—5年經驗段崗位量同比增幅達19%，面向1年以內經驗者的崗位則縮減了約20%，顯示出明顯的“去初級化”趨勢，這一趨勢也給應屆畢業生的求職帶來了壓力。

意愿

財新在報道中引用麥可思研究院《2025年中國大學生就業報告》，從更多維度揭示了當前大學生就業的復雜現狀。

在薪資方面，工學同樣領跑各學科，2024屆本科畢業生月收入為6841元。經濟學、理學、管理學依次位列第二至四位，月收入分別為6280元、6115元和6075元。

以AI為核心的高科技賽道，就業機會多，成為求職市場里的香餑餑。

以微電子、新能源科學與工程、車輛工程、機器人工程為代表的“硬科技”是2025年本科就業的綠牌專業。被列為紅牌專業的是公共事業管理、音樂表演、繪畫、法學、美術學。其中，繪畫與法學已連續三年上榜，就業壓力較為突出。

校園招聘會，應屆畢業生應聘就業

從就業地域分布來看，東部地區依舊是畢業生就業最為集中的區域，吸納比例接近五成。值得關注的是，就業重心下沉至地級市及以下城市。

知名高校陸續發布的《2025屆畢業生就業質量報告》，也與第三方的部分報告內容形成了呼應。

今年3月2日，清華大學公布了2025屆畢業生就業相關數據。

清華本屆畢業生北京之外就業率56.3%，連續11年超過50%，赴西部和東北地區就業人數連續5年持續增長。畢業生國內重要領域重點單位就業率超過86%，連續16年保持在80%以上。華為、比亞迪、字節跳動、騰訊、國家電網、美團、阿里巴巴、中國核工業集團、中國兵器工業集團，錄用的畢業生人數均位居前列。

前往制造業和能源業就業的人數同比增長19.1%。歷屆就業人數排名前三的行業是：信息傳輸、軟件和信息技術服務業，教育，科學研究和技術服務業。

西安交通大學公布的2025屆數據顯示，畢業生到央企、重要科研機構、世界500強名企等重點行業以及單位就業人數占單位就業總人數的71.5%。其中，國家電網吸納了597位畢業生，位列第一。

同濟大學的數據顯示，科學研究和技術服務業、制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業成為熱門選擇。71.15%的畢業生主動投身集成電路、新能源、航空航天、高端裝備、數字經濟等重點領域就業賽道。在區域選擇上，27.65%的就業畢業生選擇深入基層、艱苦邊遠地區。

華中科技大學的2025屆畢業生中，近80%畢業生投身新一代信息技術、生物醫藥、新能源、新材料等戰略性新興產業。就業單位性質上，超70%赴企業就業，大多進入央企、國企及500強企業。就業人數前20單位榜單中，華為位列第一，共有534人入職華為。

智聯招聘針對2024屆畢業生的調查，直觀反映了這一代年輕人的擇業期望和偏好。

IT、通信及互聯網行業仍以26.4%的占比位居畢業生期望行業首位，政府及非盈利機構占比9.4%；與此同時，制造業對畢業生的吸引力持續提升，選擇汽車與生產制造相關領域的比例已連續三年上升。

圖源：《2024大學生就業力調研報告》

在就業形態上，選擇慢就業、自由職業的應屆生比例分別升至19.1%和13.7%，較上一年小幅增長。另外，應屆生普遍加重的求穩心態，47.7%的畢業生期望進入國企，這一比例連續五年上升，國家機關以14.7%緊隨其后，而期望進入民營企業的比例則連續五年下降至12.5%。

圖源：《2024大學生就業力調研報告》

調整

2026年春季校園招聘已進入“金三銀四”的高峰期。

今年全國普通高校畢業生規模預計達到1270萬人，較2025年增加48萬人。中國高校畢業生人數連續第五年突破千萬。這一龐大的基數構成了春招市場的基本面，也正在考驗全社會的就業消化能力。官方、高校與企業都搭建起平臺，推進就業工作。

AI已然成為顯學，相關領域存在數百萬人才缺口，然而高校相關專業在校生規模有限，人才供給與專業布局均難以跟上產業發展節奏。在產業周期迭代、技術快速變革、國家戰略布局以及提升畢業生就業質量等多重現實因素的共同推動下，專業調整也成為高校必須面對的重要課題。

最近，中國傳媒大學一口氣砍掉翻譯、攝影等16個專業的新聞登上熱搜。該校黨委書記表示，在AI快速發展的背景下，部分以技術訓練為主的細分專業，已沒有必要單獨設置，整合調整更符合時代與行業需求。

各大院校其實都在進行類似的調整。統計顯示，近兩年來，全國高校撤銷、停招本科專業點6638個，新增3715個本科專業點。

藝術類、語言類、傳統文科類是重點被“關照”的對象。

浙江財經大學停招城市管理、資產評估等8個專業，撤銷公共事業管理、數字媒體藝術2個專業。南昌大學撤銷8個本科專業，其中包括戲劇影視文學、廣播電視編導、動畫等。吉林大學此前也披露，已有19個本科專業停招，藝術學類專業占6個。北京語言大學則在 2025年研究生招生中，停招了7個小語種翻譯相關專業。

早在3年前，教育部就聯合五部門發布《普通高等教育學科專業設置調整優化改革方案》，提出到2025年實現20%學科專業優化調整的總體目標。改革的關鍵方向之一，是對部分設置重復、社會需求下降的人文社科與藝術類專業進行合理壓縮，同時集中力量發展理工農醫、交叉融合以及前沿新興領域相關專業。

圖源：中國政府網

文科在AI時代，其實也發揮著重要作用。

Amanda Askell，哲學博士畢業，如今是知名AI初創公司Anthropic的科學家。她的主要工作，就是利用哲學、倫理學，確保公司AI產品在行為、價值觀上與人類社會的道德原則對齊。

學者們也在強調人文的重要性。武漢大學哲學學院教授蘇德超最近發布了一篇題為《文科何以重要》的文章。

他寫道：“文科能夠構建治理秩序，為算法邏輯劃定邊界”，“我們必須清醒認識到，科技一旦缺乏道德倫理約束，其強大的力量便會危及人類自身”。

國內不少高校，很早就成立人工智能學院或專門研究院。一份官方統計顯示， 2017年時就已有71所高校圍繞人工智能領域開設了86個二級學科或交叉學科項目。在教育部2018年認定的首批612個 “新工科” 項目中，專門布局和建設的人工智能類項目就有57個。

即便高校在AI時代不斷調整專業、更新課程，也很難跟上技術迭代的速度。當下很多年輕人面臨的就業焦慮，也不是應屆生的專屬困境。哪怕是已經工作多年、擁有穩定職業的人，同樣要面對AI帶來的沖擊與重塑。

行業在變、崗位在變、技能要求在變，曾經靠經驗和專業就能立足的優勢正在弱化。在AI重構一切的時代，新人與職場老手，很多時候站在同一條起跑線上。

作者|馬淚淚|責任編輯| 徐濤

主編|何夢飛|圖源| VCG、網絡

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