有助于成功的三個(gè)習(xí)慣

這幾天寫文有點(diǎn)“用力過猛”，這個(gè)力度維持下去我有一種不安，今天寫點(diǎn)柔和的。

其實(shí)嚴(yán)格來講“成功”跟“幸福”差不多，都是主觀概念很強(qiáng)的東西。你認(rèn)為你“成功”，那就是“成功”；你認(rèn)為你“幸福”，那就是“幸福”；成功和幸福或許并不需要大富大貴。只不過世人往往追求名利地位，在乎外人的評價(jià)，給“成功”和“幸福”的實(shí)現(xiàn)增加了難度。

簡單說說我理解的有助于成功的三個(gè)習(xí)慣。

第一個(gè)：認(rèn)真做事。

一個(gè)人的能力是其在社會上安身立命的本錢。做事的能力從哪里來？從“認(rèn)真做事”、“長期主義”中來。

社會上有各行各業(yè)，在各行業(yè)里基本都存在收入高的和收入低的。一個(gè)人在某行業(yè)里越是從事最基礎(chǔ)的、“替代性強(qiáng)的”工作，其收入水平就越低；一個(gè)人對某行業(yè)越深入、能力越強(qiáng)，就越能賺到該行業(yè)的“超額利潤”。只有在一個(gè)行業(yè)中“認(rèn)真做事”且“長期主義”，才能混成一個(gè)行業(yè)的“大咖”，享受從這個(gè)行業(yè)中獲取“超額利潤”的機(jī)會。“認(rèn)真做事”和“長期主義”二者缺一不可。有人在某行業(yè)做了十幾年，每天都是應(yīng)付工作的心態(tài)，蜻蜓點(diǎn)水不深入，時(shí)間再長都是對這個(gè)行業(yè)“淺嘗輒止”，處于對行業(yè)很膚淺的了解階段，當(dāng)然在這行業(yè)拿不到高收入；有的人則是頻繁換行業(yè)，那必然也會導(dǎo)致對每個(gè)所從事過的行業(yè)的了解處于“皮毛”階段，也賺不到該行業(yè)的“超額利潤”。

年輕人一開始換幾個(gè)工作甚至行業(yè)都是很正常的，但需要盡快找到自己可以“長期從事”的工作并認(rèn)真做下去。當(dāng)然，在每一個(gè)行業(yè)深入做下去，隨著了解越深、職位等級越高，就越會遇到更大的困難和挑戰(zhàn)，這是很正常的。不能遇到困難就放棄，而應(yīng)該勇敢面對挑戰(zhàn)，征服困難，這是成長過程中必須經(jīng)歷的“破繭成蝶”的考驗(yàn)，唯有如此，才有進(jìn)步。

有些老板喜歡給員工“畫餅”，但一個(gè)真正有能力的值得長期跟隨的老板是不會一直將提升員工待遇停留在“畫餅”階段的，最終一定會兌現(xiàn)。如果一個(gè)老板的“畫餅”僅僅是拉磨驢子眼前的胡蘿卜，永遠(yuǎn)“看得見、夠不著”，這樣的老板不值得長期跟隨。但打工人需要記得的原則是： 老板付錢給員工，員工創(chuàng)造的價(jià)值是老板的，在工作過程中積累經(jīng)驗(yàn)所提升的能力是員工自己的；員工永遠(yuǎn)不要因?yàn)槔习宓膽B(tài)度而讓自己懈怠，覺得“活兒是給老板干的”而不認(rèn)真，那樣荒廢的是自己的時(shí)間。自己利用工作機(jī)會提升能力，即使這個(gè)老板不給你提升待遇，你換個(gè)老板就是；如果個(gè)人能力不強(qiáng)，無論在哪個(gè)老板那里都得不到高工資。

能力永遠(yuǎn)是一個(gè)人安身立命的基礎(chǔ)，所以這部分要放在開頭去講。

有利于成功的第二個(gè)習(xí)慣是：待人以誠，與人為善。

其實(shí)老板與員工之間是“誰也不欠誰”的關(guān)系。那為什么還要感恩、與人為善呢？

做事能力強(qiáng)是一個(gè)人能夠把握住機(jī)會的基礎(chǔ)；但做人是一個(gè)人能夠得到機(jī)會的基礎(chǔ)。 都說一個(gè)人在成長的道路上得到“高人指點(diǎn)、貴人相助”非常重要，問題在于，人家憑啥指點(diǎn)你？憑啥給你機(jī)會？那就看你如何做人。你懂得知恩圖報(bào)，能“幫到別人的忙”，你就有更多的機(jī)會。 因?yàn)槟愣酶卸鳌⑴c人為善。我把機(jī)會給你，不會是養(yǎng)了一個(gè)忘恩負(fù)義的“白眼狼”，我能得到你的感恩甚至真實(shí)的利益回報(bào)，我所以才愿意給你機(jī)會，當(dāng)然如果你以后飛黃騰達(dá)了，你也會給我機(jī)會。

有見識的人跟目光短淺的人在“幫助”方面的理解迥然不同。

底層人認(rèn)為的“幫助”是真金白銀地直接給錢，“你給我錢”那就是真實(shí)幫助過我。你作為老板給了我一個(gè)工作機(jī)會，我可能不認(rèn)為這是一種“幫助”。我認(rèn)為“難道不是我努力工作得到的工資？我憑勞動(dòng)在你這里賺錢，憑什么要感謝你？”

有見識的人的觀點(diǎn)跟底層人是完全相反的。他們會本能拒絕“直接給錢的幫助”，認(rèn)為這種“幫助”是有害的，甚至是侮辱人格的。如果給了他們一個(gè)工作機(jī)會、培養(yǎng)能力的機(jī)會，他們會相當(dāng)感激，認(rèn)為這是“真正的幫助”。

其實(shí)人際關(guān)系的作用，從個(gè)人成長方面來說，最大的價(jià)值就是增大一個(gè)人“得到高人指點(diǎn)，少走彎路”以及“得到更多的機(jī)會”的概率。

至于“待人以誠”，那更是必需的。如果做到誠懇待人，在人際交往中幾乎不再需要?jiǎng)e的為人處世的技巧。特別是在面對“高人”的時(shí)候，因?yàn)槿思业亩挝桓撸?jīng)驗(yàn)足，你在人家面前的任何技巧都是透明的，耍弄技巧反而會遭到人家的反感，覺得你這個(gè)人做作、虛偽，反而“一片赤誠”更讓人家覺得你“實(shí)在、忠誠”。

當(dāng)然，“待人以誠”不代表做無腦的“傻白甜”、“老好人”。一個(gè)人的時(shí)間是有限的，我們應(yīng)該把時(shí)間放在對我們更有用或者更給我們帶來愉悅的人身上。隨著我們對人性越了解，看人識人的本領(lǐng)越高，我們雖然不去害人，但能識破別人的騙局，防止別人來害我們；我們更能夠辨別出哪些人更值得交往，從而不把時(shí)間浪費(fèi)在“垃圾人”身上。

最后一個(gè)習(xí)慣就是：當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)要“當(dāng)仁不讓”以及承諾做事之后的責(zé)任感。

我們中國人有個(gè)習(xí)慣是“謙虛”。謙虛當(dāng)然是美德，但面對機(jī)會的時(shí)候你可千萬不要謙虛，而是要“當(dāng)仁不讓”，表現(xiàn)自己。

同時(shí)，一旦你選擇了機(jī)會，就要帶著“負(fù)責(zé)到底”的責(zé)任感去做事，無論遇到什么樣的困難，都要盡責(zé)到底。這個(gè)世界上，“責(zé)任感”是非常稀缺且寶貴的東西，一個(gè)人有責(zé)任感，哪怕他能力不夠，資源不足，他也會為了完成任務(wù)而想辦法提高自己的能力、努力去獲取可以促成自己完成任務(wù)的人力物力資源。隨著他不斷做事，他的能力和資源也必將不斷提升。從這個(gè)角度講，責(zé)任感就是一個(gè)人的能力和資源不斷提升的基礎(chǔ)“促發(fā)器”。

小富靠奮斗，大富貴當(dāng)然也需要奮斗，但大富貴幾乎完全靠命運(yùn)，是追求不來的。將一個(gè)宏大的目標(biāo)設(shè)置為奮斗目標(biāo)我認(rèn)為并不明智。人生是很神奇的旅途，做好眼前，有個(gè)做人做事的好習(xí)慣，其他的交給命運(yùn)安排即可。有時(shí)候立下大目標(biāo)，不一定能實(shí)現(xiàn)；但有時(shí)候僅僅立下小目標(biāo)，命運(yùn)給你的饋贈比你想要的還多得多。一般來講，與人為善的人、努力上進(jìn)的人，命運(yùn)基本不會太差。