你以為領(lǐng)導對你有意見,不想重用你,會直接告訴你嗎?別傻了,領(lǐng)導不想用你,對你有看法,是不會明著告訴你的,他會通過一些行為來表現(xiàn)他對你的態(tài)度,你要是看不明白,還沉浸在領(lǐng)導重用你的幻想之中,那就會被領(lǐng)導玩得團團轉(zhuǎn)。
領(lǐng)導不想用你,不僅不會明著告訴你,還會采取一些手段對付你,讓你知難而退,你要早點看穿領(lǐng)導的用意,別還蒙在鼓里。
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第一,對你工作增壓
有些人可能會認為當領(lǐng)導不想用你了,會減少你的工作量,把你晾到一邊去,其實大多時候恰恰相反,當領(lǐng)導對你有了看法,不想再繼續(xù)重用你,他不僅不會減少你的工作量,還會給你的工作增壓,把一些不屬于你的工作也推給你,讓你忙得根本停不下來。
當然,領(lǐng)導給你的工作,基本都是一些邊角料,一些不太重要的工作,哪怕你搞砸了,對領(lǐng)導也絲毫沒有什么影響,可是這種工作能把你壓得喘不過氣來,你每天怎么忙就是忙不完,可是你又不敢撂挑子,害怕辜負領(lǐng)導的信任,最后把自己給累垮了。
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第二,對你信息阻斷
領(lǐng)導重用你的時候,有什么最新的信息,都會和你分享,并且在決策的時候,會聽取你的意見,讓你對全局有深入的了解,也放大了你的作用。可當領(lǐng)導不準備繼續(xù)重用你的時候,他就會對你進行信息阻斷,有些會議不讓你參加,有些關(guān)鍵信息也不再和你分享,也不再讓你參與決策。
當你掌握全盤信息站在全局的角度看待問題時,你做起事情來如魚得水,可當你兩眼一抹黑,對公司的任何情況都一無所知時,你的前面就好像豎立著一堵墻,處處阻礙著你,也讓你寸步難行。這就是把你的重要性降級的辦法,標志著從此以后,你對領(lǐng)導不再重要。
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第三,對你禮貌疏離
很多人不知道領(lǐng)導是什么時候開始疏遠自己的,其實從領(lǐng)導對你恢復禮貌和客氣開始,領(lǐng)導就已經(jīng)開始在疏遠你了,以前領(lǐng)導喜歡你的時候,和你說話一點都不客氣,你做錯了,他指著你的鼻子罵,你干好了,他比你還要開心,可現(xiàn)在他不罵你了,也不和你有說有笑,還對你禮貌有加。
這種表現(xiàn)出來的禮貌和客氣,不是領(lǐng)導對你更重視了,而是在疏遠你,表示他對你已經(jīng)不再抱有任何期望,不再把你當作自己人看待了。有些人可能還覺得領(lǐng)導不罵自己了是好事,其實愛的反面未必是恨,而是無情的冷漠,這才是要命的。
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