【意·案例】女人就得去端咖啡？懷孕女高管告贏公司獲賠16萬歐元

近日，威尼托大區(qū)特雷維索省勞動(dòng)法庭認(rèn)定一家五金公司對一名女高管存在性別歧視行為。法官裁定撤銷公司對其作出的解雇決定，要求恢復(fù)其原管理職位，并向其支付多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償。

意大利Leggo網(wǎng)站報(bào)道，這起案件涉及位于特雷維索省科涅利亞諾·韋內(nèi)托市（Conegliano Veneto）的一家五金公司。法院判定，公司對該女高管實(shí)施性別歧視，需向其支付5萬歐元賠償。同時(shí)，公司還必須恢復(fù)其管理崗位，并補(bǔ)發(fā)此前拖欠的約11.2萬歐元薪資。

法院認(rèn)為，公司內(nèi)部存在明顯的性別歧視環(huán)境。判決書顯示，該女高管的上級曾直接對她表示：“你不配坐在這個(gè)位置上，我需要的是一個(gè)男人，而且要有經(jīng)驗(yàn)。”

此外，在多次會(huì)議中，這名上級還要求她為所有參會(huì)者準(zhǔn)備咖啡，并明確表示這是“女人應(yīng)該做的”。

法官指出，這些行為反復(fù)發(fā)生且當(dāng)眾進(jìn)行，其羞辱性質(zhì)已構(gòu)成基于性別的歧視性騷擾。

AI制圖

此案的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)在于解雇通知的時(shí)間。公司于2024年7月向其送達(dá)解雇信，當(dāng)時(shí)該女高管正處于懷孕期間。并且，已在公司工作多年的她，在幾個(gè)月前才剛剛晉升為管理層。

解雇前一個(gè)月，公司曾對她發(fā)出紀(jì)律處分通知，指控其使用公司信用卡支付約5600歐元的個(gè)人消費(fèi)，并稱其在美國業(yè)務(wù)倉儲管理方面存在失職。

然而，在庭審過程中，女高管通過律師逐一駁斥了這些指控。調(diào)查顯示，使用公司信用卡支付個(gè)人費(fèi)用實(shí)際上是控股家族內(nèi)部長期默許的慣例；而關(guān)于倉儲管理失職的指控則被認(rèn)為表述籠統(tǒng)、證據(jù)不足。

法官最終認(rèn)定，沒有任何證據(jù)足以證明該員工存在嚴(yán)重過失，更不足以成為解雇一名孕期員工的合法理由。根據(jù)意大利法律，孕期女性員工享有特殊保護(hù)。

一審判決確認(rèn)，公司必須恢復(fù)該女高管原管理職位，并補(bǔ)發(fā)約11.2萬歐元的欠薪。此外，公司還需支付5萬歐元性別歧視賠償，以及1725歐元精神損害賠償。

（意燴原創(chuàng)，翻譯：莎莎，編輯：舒廖，圖片來源：Pixabay網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明意燴：oushitalia）