阿里千問靈魂人物辭職！昨天還在討論工作計劃

今天凌晨，千問核心負責人林俊旸在X發文：me stepping down. bye my beloved qwen.（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）

就在昨天，馬斯克點贊了阿里千問正式開源的4款Qwen3.5小尺寸模型系列，林俊旸還感謝馬斯克的點贊。

此外，晚點Late Post報道，3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辭職；稍晚，Qwen 團隊小范圍同步了這一消息。接近此事的人士說，有Qwen同事得知他將離職的消息后難掩情緒，“傷心地哭了”。

一位同事透露，“昨天下午我們還在討論新想法和訓練計劃。今天上午他還在幫我處理全職工作邀請。下午他信心滿滿地表示，我們一定能打造出最強大的CUA模型。然后到了晚上，我們卻收到了噩耗......

還有千問團隊成員轉發稱，“我真的心碎了。我知道離開并非你的選擇。就在昨晚，我們還并肩發布Qwen3.5小模型。說實話，我無法想象沒有你的千問。

林俊旸的突然出走讓人意外。今天下午，林俊旸在朋友圈發文稱，“抱歉各位朋友，今天不回復消息和電話了，我真的需要休息。qwen的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的?！?/p>

林俊旸，1993年出生，本科就讀北京大學計算機科學專業，碩士階段在北京大學外國語學院完成。2019年畢業后，林俊旸徑直加入阿里巴巴達摩院，正式開啟職業生涯，擔任高級算法工程師，是阿里巴巴最年輕的P10級技術負責人。

2022年底，阿里巴巴將達摩院的語言、視覺等AI團隊整體并入阿里云，成立通義實驗室。林俊旸被正式任命為通義千問系列大模型的技術負責人。

林俊旸的離職也讓千問團隊產生動蕩。同一天，Qwen的后訓練負責人郁博文也正式離職，他的工作將由今年初加入阿里通義實驗室的前DeepMind高級資深研究員周浩接任。周浩向阿里云CTO、通義實驗室負責人周靖人匯報。

此外，核心負責人Binyuan Hui，Qwen3.5/Qwen VL/Qwen Coder 核心貢獻者Kaixin Li也在今天宣布辭職。

與此同時，有吃瓜群眾評論，傳言有一位來自谷歌Gemini團隊的研究人員Hao Zhou加盟Qwen。

近期，千問加大了C端推廣力度。有觀點認為阿里云換了考核方式，拿日活（DAU）這種做 App 的指標來衡量基礎模型團隊。還空降了一個DeepMind 來的人當新領導，直接架空原來的技術負責人。

今年1月，AGI - Next前沿峰會上，林俊旸就基礎模型與Agent的關系發表觀點。他指出“模型即產品”，并強調當下開展基礎模型工作實際上就是在做產品。研究人員需像產品經理一樣，將研究成果轉化為可應用于現實世界的系統。

對于大模型走向消費端（C端）和企業端（B端）的分化問題，林俊旸認為，無論是面向企業端還是消費端，最終服務的都是真實問題，分化很大程度上源于其所接觸的用戶與場景本身。很多機會是在頻繁和客戶交流中自然顯現出來的，“大家的分化是自然的分化，我更愿意相信AGI（通用人工智能），做AGI該做的事情，順其自然?！?/p>

還有消息稱，近期，通義實驗室計劃將Qwen團隊分拆，林俊旸的管理范圍縮小。

巧合的是，云谷教育昨天發文稱，新年開學前一天，馬云率阿里、螞蟻眾高管暢談AI。

馬云認為，AI時代已經快速到來，對社會的沖擊超出想象，我們大家誰都沒有做好足夠的準備，但是對十幾歲的孩子來說，他們最有改變的希望和機會。教育要迅速做出改變，幫助孩子們從現在開始學會和AI共存，適應這個巨大的變化。死記硬背的時間，刷題的時間可以釋放出來，用來培養創造力和想象力。孩子們可以有更多時間來玩，來學習音樂、繪畫、運動，從中學會分享、學會感受和體驗，學會傾聽、學會理解……

阿里巴巴集團主席蔡崇信說，AI時代，思辨能力很重要，思辨能力不是會問問題，而是問對問題。未來很多事情機器都可以做，但是人和機器的溝通，人和人的溝通能力可能是以后最重要的能力之一。

螞蟻集團董事長井賢棟說，AI應該用來幫人做重復和瑣碎的事，讓人有更多的時間去發展我們的特質，發展審美、創意和想象力。在用好AI的同時，要避免AI成為扔不掉的拐杖，還是要保留獨立思考的能力。

千問幾位負責人辭職事件，釋放了一個行業信號：大廠AI團隊正普遍從實驗室走向業務線，技術負責人的話語權或讓位于商業與產品負責人，頂尖AI人才出走將成常態。行業的未來，取決于能否真正平衡商業與技術、短期與長期。