標準工時制VS非標準工時制，有什么不同？加班工資怎么算？

每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度被稱為標準工時制。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，經審批后，可以實行特殊工時制度。

目前，特殊工時制度主要是指綜合計算工時工作制以及不定時工作制。

綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需安排勞動者集中作業無法實行標準工時制度，而采用綜合計算工作時間的工時制度。

根據《關于上海市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行政許可辦法》（滬人社規〔2022〕11號），用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以申請實行以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分視為延長工作時間：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊需集中作業、集中休息的崗位；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受自然條件限制需集中作業、集中休息的崗位；

（三）瓜果蔬菜種植、食品加工、服裝生產等受季節條件限制、淡旺季明顯，需集中作業、集中休息的崗位；

（四）其他適合實行綜合計算工時工作制的崗位。

而不定時工作制是指用人單位因生產經營特點、工作情況特殊或崗位性質的關系，需要機動作業無法實行標準工時制度，而采用不確定工作時間的工時制度。

根據《關于上海市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行政許可辦法》（滬人社規〔2022〕11號），用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以申請實行不定時工作制：

（一）高級管理、外勤、推銷、部分值班和其他因工作無法按標準工作時間衡量的崗位；

（二）長途運輸、出租車駕駛、值班駕駛、消防化救和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸以及因工作性質特殊需機動作業或由勞動者自行安排工作時間的崗位；

（三）其他適合實行不定時工作制的崗位。

那么，不同工時制度，加班工資都怎么算呢？大家可以參考下表：

計算公式

兩倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

每小時加班工資=日加班工資÷8

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準為2740元。

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