婦女節撞上周日，這半天假能補休嗎？

盼星星盼月亮

春節后的第一個節日——

婦女節即將來到！

結果一看日歷破防了

今年婦女節居然在周日！

不少人疑惑，

這消失的“半天假”還有嗎？

能補休嗎？

撞上周末的婦女節

是沒有補休的

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，部分公民放假的節日及紀念日，有以下4個：

??婦女節（3月8日）：婦女放假半天

??青年節（5月4日）：14周歲以上青年放假半天

??兒童節（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天

??中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天

根據《辦法》規定，部分公民放假的假日，如適逢周六、周日，不補假。因此，撞上周末的婦女節，是沒有補休的。

那么，

婦女節如被安排加班，

加班費是按休息日還是節假日算？

婦女節單位不發放福利可以嗎？

婦女節福利不是法定福利

婦女節加班

按休息日加班費計算

根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定——

在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作而不補休的，則應當依法支付休息日的加班工資。

（點擊圖片放大查看）

因此，今年婦女節被安排加班但不能補休的，加班費按照休息日加班費計算。

婦女節福利不是法定福利

根據《關于工資總額組成的規定》——

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。

同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。

因此，婦女節福利不是法定福利，除非合同或規章制度中有相關規定、要求。

此前，

“2026年所有法定假日全與周末重合”

曾登上熱搜↓

不少職工關心，

遇到這樣的情況，

是否會進行補假？

和上述婦女節假期是否補假同理↓

根據2025年1月1日起施行的《全國年節及紀念日放假辦法》（下稱《辦法》），元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節7個節日為全體公民放假的節日，婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日4個節日為部分公民放假的節日及紀念日。全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。

舉例來說，根據《辦法》規定，春節屬于全體公民放假的節日，共放假4天，即農歷除夕至正月初三。如適逢周六、周日，通常會通過調休的方式，在節前或節后的某個工作日安排補休，確保勞動者能享受到完整的法定假期天數。

生育假陪產假均為連續計算

近年來出現的育兒假、陪產假，遇上周末及法定節假日，是否順延呢？

根據《人口與計劃生育法》及《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》等文件，育兒假（夫妻雙方每年各可享受5天）可以連續使用，也可以分散使用，因此，如遇法定節假日不請育兒假即可，不存在補假的問題。

同時，上述文件明確，生育假（60天）、配偶陪產假（10天）須連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延；婚假（3+7）天中，“增加的7天”遇法定節假日順延，國家規定的婚假天數不因法定節假日而順延。

此外，根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，產假天數包含期間的所有周末及法定節假日，不會因這些休息日而順延或額外增加產假天數。

假期被安排加班，工資怎么算？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款之規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者日或小時工資標準300%的工資報酬。這意味著，無論法定節假日是否恰逢周末，只要用人單位在該日安排勞動者工作，就必須支付三倍工資，且不能通過補假來替代。

而部分公民放假的工資支付標準，則要分兩種情況討論。2000年勞動和社會保障部辦公廳答復上海市勞動和社會保障局的《關于部分公民放假有關工資問題的函》明確：

■在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

■如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，且無法安排調休的，則應當依法支付休息日的加班工資，即支付不低于勞動者日或小時工資標準200%的工資報酬。

今年婦女節，

你有額外假期嗎？

你的單位還有哪些福利？

快來評論區曬一曬~

勞動報記者：李成溪

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本期編輯：凌睿

上觀號作者：申工社