崗位向“新”而行 江蘇民企引領春招新風向

原題：江蘇民企引領春招新風向：崗位向“新”而行，人才因“質”而聚

2月28日，“江蘇24365大學生就業服務平臺”寒假促就業行動落下帷幕，但昆山、無錫等地的春季招聘會依然人潮涌動，江蘇就業市場的“新春第一考”進入白熱化階段。

記者注意到，在這場就業“大考”中，民營企業已成為釋放崗位、招攬人才的“主力軍”，也是新職業、新技能的“孵化器”，引領著江蘇就業市場從“數量型”復蘇走向“質量型”升級。

在南京新春首場招聘會上，民營企業提供的崗位數量占總量七成以上。作為民營新能源企業，南京中比新能源科技有限公司帶來了工藝工程師、結構工程師等86個科技型崗位，收到的簡歷中有近一半是碩士研究生。來自華南農業大學的求職者許斯羽表示，他更看重“能學到真本領”的成長空間，而非單純的薪資數字。企業人力資源負責人孫秀蓮介紹，隨著新能源產業的快速發展，急需既懂技術又具創新能力的高素質人才，以支撐公司的產能擴張和技術迭代。

應聘者在招聘攤位前查看招聘信息。圖片來源：中新社記者泱波

南京波長光電科技股份有限公司作為國家級專精特新“小巨人”企業，也向畢業生釋放出大量高質量技術崗位，包括光學工程師、機械/結構工程師、鍍膜工程師等。蘭精(南京)纖維有限公司開出1.2萬元月薪招募“技術專家”，人事總監謝奎直言，市場對“真才實學”的溢價正在顯現。這說明，企業不再僅僅需要執行層的“螺絲釘”，更需要能引領技術迭代、優化運營流程的“關鍵先生”。

應聘者在招聘攤位前咨詢。圖片來源：中新社記者泱波

這一趨勢在蘇州昆山同樣顯著。2月23日，“春風送崗就在昆山”招聘活動吸引了50家優質企業參會，提供崗位超3000個，民營企業占比超過八成。值得注意的是，崗位結構也發生了顯著變化：電子信息、智能制造等領域的崗位數量大幅增加，且薪資待遇優厚。

昆山科森科技股份有限公司副總裁劉元亮表示，因公司業務增長態勢非常好，一季度擴招了很多崗位，此次招聘會帶來了研發、制造、管理等多類工種，為求職者提供了廣闊的選擇空間。應屆畢業生鮑禹含對此深有感觸：“目前看相關崗位是比較多，昆山整體給我的感覺是非常好的，整個環境也是非常舒服、非常宜居的。”

視線轉向南通，在2月24日舉辦的“就在家鄉·職通未來”招聘會上，158家用人單位帶來了涵蓋智能制造、生物醫藥等領域的熱門崗位，民營企業占比超七成。展會剛開始，南通山口動能的展位前排起了長龍。作為一家專注于特微型高端軸承研發的民營企業，產能持續擴增，對各類人才需求加大。其招聘負責人介紹，生產技工一直是比較緊缺的崗位，工程師崗位月薪可達1.2萬元，歡迎機械制造專業的高校畢業生加入。

南通招聘會現場 圖片來源：中國江蘇網

家住南通崇川區、即將從數據科學與大數據技術專業畢業的小張，一大早便帶著精心準備的簡歷趕到現場。“南通發展越來越好，我一直想回來。”她向多家智能制造企業投遞了簡歷，“希望能用專業所長，為家鄉產業發展出一份力。”

著眼于當前產業升級驅動下崗位需求向“新”而行的趨勢，記者向南京信息工程大學江北新區發展研究院院長丁宏進行了采訪。他指出，江蘇正全力打造“1650”現代化產業體系，實現從制造大省向制造強省的躍升，建設具有國際競爭力的戰略性新興產業集群。這樣的大背景大趨勢必將對大學生就業市場產生重大而深遠的影響：從學歷上看，門檻進一步上移，部分就業崗位碩士已成為最低要求的標配；從專業上看，與現代化產業發展密切相關的人工智能、集成電路、生物醫藥等專業更受青睞，而傳統學科，尤其是文科專業供需比加大，競爭更加激烈，部分崗位被人工智能替代的可能性開始出現；從技能上看，用人單位不僅重視學歷、出身，對“來之能戰”的交叉復合型高技能人才的需求更加旺盛。民營企業作為吸納就業、驅動創新的主力軍，對市場變化的感知更加敏銳，高端化、智能化、綠色化發展的趨勢也更加明顯。它們對大學生招聘的需求變化與產業結構升級動向變化高度重合，因此，招聘市場對“硬核”人才的迫切需求正倒逼大學生專業和技能快速調整。

由此可見，在產業升級的浪潮中，江蘇就業市場的崗位需求正從傳統的普工、銷售向“技術密集型”加速轉型，民營企業也完成了從“用工大戶”到“人才高地”的華麗轉身。它們將人才視為驅動創新的核心資本，不僅重塑了自身的競爭力，更成為引領全省就業市場實現質量躍升的核心驅動力。(席薈昕)

來源：交匯點新聞