開始搶人！美國一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

你敢信嗎？短短七天時間，美國科技巨頭直接打包挖走了四位中國培養(yǎng)出來的頂尖AI專家。創(chuàng)始人親自下場挖人，全程不走常規(guī)招聘流程，開出來的總年薪直接破億。別以為搶人才都是嘴上說說，人家可是真金白銀砸出來的，這波操作放整個科技圈都相當(dāng)炸裂。

這次挖人從頭到尾就兩個關(guān)鍵詞，快和豪橫。咱們普通人找工作，投簡歷面試等通知一步都不能少，Meta根本不按常理出牌。扎克伯格親自在社交平臺發(fā)私信一對一聊，從接觸到談妥入職，全程只用了七天。業(yè)內(nèi)都管這叫成建制挖人，說白了就是連人帶技術(shù)團隊一鍋端。

更讓人咋舌的還是薪資待遇，四個人總年薪超過1億美元，平均下來每人就有2500萬美元，換算成人民幣差不多1.7億元一個人。這還不只是基礎(chǔ)工資，里頭包含了高額簽約金、長期股票和績效獎勵，相當(dāng)于直接把鈔能力甩在你臉上，說只要你來待遇好說。

這四位可不是普通技術(shù)人才，每一個都是中國頂尖高校培育出來的精英。趙晟佳本科讀的清華計算機，后來拿了斯坦福AI博士，曾經(jīng)主導(dǎo)GPT-4推理架構(gòu)優(yōu)化，解決了長上下文記憶開銷這個行業(yè)卡脖子難題。

余家輝出身大家都熟知的中科大少年班，還拿了MIT的博士后學(xué)歷，是GPT-4o感知團隊的牽頭人，文字圖片語音多模態(tài)融合這塊核心工作就是他負責(zé)。

畢樹超畢業(yè)于浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系，專門研究GPT-4o語音交互落地，硬生生把AI語音從“能用就行”提升到了“好用舒服”的水平，普通用戶用的時候能感覺到的流暢度，一大半是他的功勞。

任泓宇是北大計算機本科加斯坦福博士，手上管的是高端模型的后訓(xùn)練和演示優(yōu)化，我們現(xiàn)在看到GPT-4o公開演示那么順滑，核心功勞就是他的。

四個人湊在一起就是一套完整的高端大模型研發(fā)班子，分工清晰配合默契。全世界范圍內(nèi)，能同時掌握多模態(tài)研發(fā)、邏輯推理優(yōu)化、語音交互落地整套技術(shù)的頂尖人才，加起來都不到一百個，一下子被挖走四個，分量可想而知。

美國搶人可不是只砸錢，人家準備的后手可多著呢。Meta直接給這四個人開出了計算集群自由，幾百億搭出來的GPU集群隨便他們造，不用排隊不用審批，完全不用為算力發(fā)愁。那時候OpenAI正鬧算力荒，好多項目都得壓著進度等算力，這對比換誰不心動。

綠卡綠色通道也直接給你安排到位，不光是本人，全家的綠卡都能快速辦，不用排隊不用反復(fù)補材料。就連子女上學(xué)、配偶找工作都給你安排得明明白白，直接幫你把后顧之憂解決干凈。

四個人里三個已經(jīng)成家有孩子，Meta承諾安排子女進美國公立學(xué)校，配偶的工作簽證也能快速辦下來。放在OpenAI，光辦個配偶工簽都要三個月甚至更久，這種細節(jié)真的太戳人。

這幾年美國一直在優(yōu)化針對頂尖科技人才的政策，專門給中國背景的人才開了EB-1A杰出人才通道。不用雇主擔(dān)保，也沒語言年齡限制，加急辦理十五天就能出結(jié)果，擺明了就是沖著搶人來的。

Meta甚至專門為這四個人成立了超級智能實驗室，讓他們主導(dǎo)下一代基礎(chǔ)模型的研發(fā)。趙晟佳入職不到一個月就當(dāng)上了實驗室首席科學(xué)家，這種晉升速度在Meta歷史上都少見，真的給足了人才尊重和發(fā)展空間。

這事兒出來不光科技圈炸鍋，還直接改變了行業(yè)格局。OpenAI因為核心人才走了，研發(fā)進度直接受到影響，原本計劃的o3模型迭代也被迫停下來了。OpenAI的CEO奧特曼自己都公開說，公司根本拿不出Meta那樣的天價年薪，這次人才流失已經(jīng)成了公司發(fā)展的轉(zhuǎn)折點。

Meta這邊撿到四個寶貝，直接補上了自己在AI研發(fā)上的短板，研發(fā)效率一下子提了一大截。2025年下半年Meta推出的科技產(chǎn)品，對話流暢度和實時交互感直接迎來爆發(fā)式提升，和OpenAI的產(chǎn)品差距縮小了好多。

更值得警惕的是，這次天價挖人直接帶起了美國科技圈的挖人熱潮。英偉達谷歌微軟這些巨頭都紛紛跟進，專門推出了針對中國背景科技人才的招聘計劃，擺明了還要接著搶。

對咱們國內(nèi)來說，這確實帶來了不小的挑戰(zhàn)。中國信通院的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在國內(nèi)核心科技人才的缺口已經(jīng)達到了72萬人，算法和多模態(tài)工程師的缺口就超過了六成。美國這么瘋狂挖人，只會讓咱們的人才缺口變得更大。

這些人才手上握著核心技術(shù)和豐富的研發(fā)經(jīng)驗，他們的流動不光會影響咱們國內(nèi)科技產(chǎn)業(yè)的研發(fā)進度，甚至有可能讓中美科技差距再次拉大，這個信號我們必須重視。

不過大家也不用太焦慮，面對人才競爭，咱們國內(nèi)的企業(yè)和高校也早就開始出招了。字節(jié)跳動推出了長期激勵計劃，用虛擬股讓核心人才享受到業(yè)務(wù)增長的紅利，還把科技工程師的年薪提到了80到120萬元。

專門設(shè)立了人才專項基金，不光給股權(quán)激勵，還給足項目研發(fā)自主權(quán)，就是要盡全力留住核心人才。清華北大這些國內(nèi)頂尖高校，也在加強科技專業(yè)和產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，開專項課程共建實驗室，著力培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，慢慢補上人才缺口。

參考資料：環(huán)球時報 天價挖人潮下的全球科技人才競爭