廣東
這事發(fā)生在濟(jì)南大明湖邊一家小店，不是演的，是真事。
2月14號晚上九點(diǎn)，李女士替她爸請個(gè)兩小時(shí)事假——正月初五，晚11點(diǎn)后店里基本沒客人。老板直接回：“一分鐘都不行。”接著就把她踢出工作群，口頭辭退。
她沒吵沒鬧，回家翻出通話錄音、考勤截圖、工資條，連春節(jié)三倍工資都發(fā)了，白紙黑字在那兒。歷下區(qū)人社局2月26號發(fā)通報(bào)，說已聯(lián)合街道辦調(diào)查，事實(shí)基本屬實(shí)。
有人以為她發(fā)視頻是情緒上頭，其實(shí)她第二天就主動(dòng)改口，澄清“沒發(fā)三倍工資”是自己記錯(cuò)了。這不是反轉(zhuǎn)，是較真。老板后來松口說賠一個(gè)月工資，也不是良心發(fā)現(xiàn)，是人社部門上門之后的事。
法律上這事很清楚：《勞動(dòng)合同法》第39條寫明，解雇得有嚴(yán)重違紀(jì)、失職或營私舞弊。兩小時(shí)低峰請假，沒制度依據(jù)，沒實(shí)際影響，更沒損失證據(jù)，純屬違法解除。賠2N不是商量出來的，是硬性規(guī)定。
這店沒員工手冊，沒請假流程，連正式通知都沒有，踢群就算“辭退”。老板當(dāng)面罵她媽“管太寬”，把人當(dāng)工具使，卻忘了簽的不是賣身契。餐飲業(yè)忙是真忙，但忙不能成違法的理由。
她沒只哭訴，先錄音，再截群聊，再找律師，最后等官方介入。網(wǎng)友留言不是起哄，是看不下去——連吃頓團(tuán)圓飯都要算成“違規(guī)”，那規(guī)矩是給誰立的？
平臺也該想想：大眾點(diǎn)評上標(biāo)個(gè)“勞動(dòng)合規(guī)”難嗎？查不到合同、查不到加班費(fèi)、查不到解雇理由，就該標(biāo)出來。
勞動(dòng)者最該記住的不是法條，是三樣?xùn)|西：通話能錄音，打卡有截圖，工資條別刪。
這件事沒那么復(fù)雜。就是一個(gè)人想陪父親吃頓飯，老板不想給這兩小時(shí)，然后事情就變成這樣了。
臭豆腐還賣著，攤子沒關(guān)，招牌也沒換。
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