五華區“裁執聯動”再發力 助企紓困護薪保民生

近日，五華區一家為多家單位提供勞務服務的公司（以下簡稱“服務方公司”）因涉及多起民事糾紛案件，被人民法院采取財產保全措施，其公司銀行賬戶被人民法院依法凍結。這一突發狀況不僅嚴重影響了服務方公司的日常運營，使其現金流陷入緊張，更令公司員工對即將到來的春節能否按時足額領取工資感到深切憂慮。與此同時，與該服務方公司有業務合作的采購服務方單位，在了解到服務方賬戶被凍結的情況后，出于對合作方員工切身利益的關切，為避免已支付的服務費因賬戶凍結無法及時用于工資發放，決定暫時停止支付當期應付的服務費用。盡管這一決定是出于善意，旨在保障員工利益，卻無形中進一步加劇了服務方公司的資金周轉壓力，員工的工資發放問題也因此變得更加緊迫和突出。

五華區總工會了解這一情況后，積極與區法院執行局、區人社局溝通協作，詳細闡述了服務方公司當前面臨的經營困境，并通報了員工對工資及時發放的迫切需求及焦慮情緒。

為切實維護廣大勞動者的合法權益，確保員工在春節前能夠順利領取勞動報酬，有效防范群體性事件的發生，五華區總工會與區人社局、法院執行局迅速達成一致意見，決定啟動“裁執聯動”工作機制。三部門聯合成立了專項工作小組，明確分工、緊密協作，共同推進問題的實質性解決。

一、深入調查 全面掌握實際情況

工作小組迅速與服務方公司的人事負責人及部分員工代表溝通，深入了解公司的經營狀況、涉訴案件的細節、賬戶凍結的具體原因，以及員工工資的構成和尚未發放的具體金額。探討在賬戶凍結情況下，公司如何依法保障員工工資的支付。同時，積極與采購服務方單位溝通協調，向其詳細解釋相關政策和擬采取的解決方案，爭取其理解、支持與配合。

二、依法依規 創新執行思路與方法

法院執行局在嚴格遵循法律程序的前提下，充分考慮到保障員工基本生活的緊迫性，以及維護企業持續經營能力的必要性；區人社局從勞動保障法律法規的專業角度出發，為法院執行工作提供了有針對性的政策建議；區總工會則積極發揮橋梁紐帶作用，主動傾聽員工訴求，協助做好情緒疏導和矛盾化解工作，搭建起企業與員工之間溝通的良性平臺。通過多輪聯合會商，三方共同研究制定了一套既體現法律嚴肅性，又充滿人文關懷的執行方案，力求在堅決維護司法權威的同時，最大程度保障員工權益，助力企業盡快恢復正常運轉。工作小組還特別關注了執行過程中可能出現的各類風險點，提前制定了周密的應急預案，確保問題解決全過程平穩、有序、可控。

三、化解糾紛 優先保障工資支付

針對員工工資發放的緊迫需求，專項工作小組深入研究后，制定了工作方案：由區人社局引導勞資雙方采用非訴訟方式化解糾紛，區總工會協助開展調解工作。調解成功后，引導雙方當事人向區仲裁院申請仲裁置換，將調解協議內容固化為具有可執行性的條款；區法院執行局及時受理執行案件，向采購服務方公司發放“履行到期債務通知書”，要求采購服務方公司直接向服務方公司員工支付涉及工資部分的服務費（即到期應履行的債務），以確保勞動者在春節前能夠及時獲取勞動報酬。切實保障勞動者的合法權益，同時確保采購服務方公司能依法合規、安全穩妥地支付服務費用，既為轄區企業紓困解憂，又維護轄區和諧穩定的勞動關系。

四、后續幫扶 多措并舉助力企業紓困脫困

在優先解決員工工資發放問題的同時，區人社局、區法院執行局還主動為服務方公司提供政策咨詢和經營指導，協助其梳理債權債務關系，探討通過協商、調解等多元化方式化解糾紛的有效途徑，鼓勵企業重振信心，努力恢復正常的生產經營秩序。區法院執行局也表示，將在法律允許的框架內，積極為企業后續發展創造有利條件，支持其盡快走出困境。

通過區總工會與區人社局、區法院執行局高效聯動和務實舉措，服務方公司全體員工工資得以及時、足額發放，大家懸著的心終于放了下來，能夠安心準備迎接新春佳節。采購服務方單位也對這一既依法合規又充滿溫度的解決方案表示高度認可和積極支持。此次“裁執聯動”機制的成功實踐，不僅有力維護了勞動者的合法權益，有效化解了潛在的社會矛盾，保障了春節特殊時期的民生穩定與社會和諧，更充分彰顯了相關部門以人為本、主動作為、協同高效的責任擔當，為持續優化區域營商環境、構建規范有序、公正合理、互利共贏的和諧勞動關系提供了寶貴經驗和堅實保障。

來 源：五華區總工會