北京
按照省、市“新春第一會”工作部署，立足人社部門職能，聚焦池州市半導體、高端裝備制造等九大主導產業發展需求，池州市人社局以“產業強市、人才興市”為導向，集成打造用人對接、技能供給、兩業融合“三個平臺”，以精準高效的要素保障努力破解企業“用工難”“人才缺”“匹配低”等痛點問題，持續優化人才服務和就業供給。
搭建用人對接平臺。通過本地常態化招聘，外出赴省內外高校、人才集聚地靶向引進，結合重點產業項目、重點企業個性化需求，探索開展“點對點”定向邀約、“直播帶崗”云端引才等，構建多元化、立體化招聘服務體系，確保各類用人需求得到有效滿足。全年計劃開展“2+N”招聘會480場次，招才引智高校行80場，整合開發市場化崗位20萬個以上。
搭建技能供給平臺。圍繞產業發展和轉型升級需要，支持市高級技工學校創建技師學院，依托當前1個公共實訓基地、7個高技能人才培訓基地等載體，緊貼企業生產實際和崗位需求，開展訂單式、定向式、項目制職業技能培訓，建立健全技能人才多元評價機制，暢通職業發展通道，全年開展高技能人才研修培訓班不少于27場次，新增技能人才8000人次。
搭建兩業融合平臺。推動人力資源服務業與主導產業深度融合。計劃出臺《市人力資源產業園管理辦法》，延伸產業園服務半徑。全年計劃引進和培育專業化人力資源服務機構20家以上，圍繞產業布局創新產品、優化模式，為企業提供全鏈條服務，助力企業降低運營成本，實現人力資源配置最優化和效益最大化。(池仁軒)
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