檔次60%，60歲和63歲退休，養老金會差1000元嗎？延退3年劃算嗎？

繳費檔次60%，60歲和63歲退休，養老金會相差1000元嗎？延退3年劃算嗎？

“繳費檔次一直按照60%繳納的，我計算了一下，退休年齡得往后延遲三年，那現在就想了解一下，如果60歲和63歲退休，最終計算的養老金能否相差1000元呢？我如果往后延退三年的話，又是否劃算呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

咱們都知道，從2025年起，延遲退休的政策就開始實施了，那在2025年以及2026年退休的人員，相信退休年齡都或多或少的往后延遲一些了。

那這位朋友退休年齡往后延遲三年，從之前的60歲，往后延遲到63周歲，養老金能否有1000元的差距？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們先來給大家明確一個結論，他的繳費檔次是60%，并且往后延遲三年，繳費檔次還是60%，那在這種條件下，平均繳費指數就只有0.6的。

繳費年限相差三年，最終的養老金具體能夠相差多少，咱們仍然是以實例來說明，看看具體的金額能達到多少。

首先咱們要搞懂養老金的計算邏輯，對于大多數人來說，養老金就是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。

少部分有視同繳費年限的人員，還可以領取一份過渡性養老金的待遇。

只不過，不管是往后延遲兩年還是三年，可認定的視同繳費年限都是一樣的，但是計算養老金的計發基數卻是不同的。

那這里為了方便大家理解，咱們分兩種情況，一種有視同繳費年限，一種沒有失蹤繳費年限，來看一下60歲和63歲退休，最終的差距有多大？

同時咱們需要來設定一個前提，那就是目前退休地的養老金計發基數為7900元，三年之后，退休地的養老金計發基數，咱們按每年增加160元計算，大概就能夠達到8380元。

第1種情況，有視同繳費年限，工齡為38年，可以認定5年的視同繳費，繳費檔次60%。

先來算60歲辦理退休，那么工齡就為38年了，在實際繳費33年的情況下，個人賬戶余額大概能有11萬元左右，計發月數為139個月。

所以，個人賬戶養老金就有791元，基礎養老金有2401元，過渡性養老金474元，總共的養老金待遇就能有3666元。

接著再來看63歲辦理退休，工齡就能夠達到41年了，平均繳費指數依然是0.6，那在實際繳費多三年的情況下，個人賬戶余額大概就能夠達到13萬元左右，同時計發月數也發生了改變。

那在這種情況下，個人賬戶養老金就有1111元，在養老金計發基數提高的情況下，基礎養老金就有2748元，過渡性養老金能夠領取503元，總共的養老金待遇就能夠達到4362元。

對比之前的3666元，總共是提高了696元，并沒有達到1000元的水平。

第2種情況，沒有視同繳費年限，工齡30年，繳費檔次60%。

退休地養老金計發基數不變，那么實際繳費30年的情況下，個人賬戶余額大概就能有10萬元左右，60歲辦理退休，總共的養老金待遇就能夠達到2615元。

往后延遲三年退休，實際繳費年限增加了三年，個人賬戶余額就會有所提高，63歲辦理退休，個人賬戶養老金大概就能夠達到1068元，基礎養老金就有2212元，總共的養老金待遇就有3280元，比之前提高了665元。

咱們從以上兩種情況可以看出，不管是否有視同繳費年限，那么在延退三年的情況下，繳費檔次不變，整體的養老金大概是能夠提高600多元的，并沒有達到1000元的水平。

當然以上咱們計算的是每月多領的養老金，那如果是按年多領的金額，就能夠達到7300多元了，也超過1000元了。

看到這兒，相信大家就能明白了，其實往后延遲三年退休，還是比較劃算的，如果想要領取更高的養老金，并且身體條件比較好，工作也比較輕松的人員，選擇往后延遲三年退休，其實是更優的，也是劃算的。

總結來說，按照60%的檔次繳費，60歲和63歲退休，養老金雖然沒有相差1000元，但是也達到600多元了，對于整體的養老金水平提高也是有積極作用的，因此還是比較劃算的。