爆36萬！中國電信員工曬2025年終獎、年薪應該是真的！

爆36萬！中國電信員工曬2025年終獎、年薪應該是真的！

| 環球通信| @好5G |

通信行業最具影響力自媒體

最近，一張中國電信員工的2025年終獎工資單在社交平臺悄悄流傳，引發了不少討論。

這個中國電信員工2025年終獎顯示：全年稅前36萬+，年終獎分兩筆（11萬+全年獎金+4.9萬績效）合計16萬，采用央國企常規稅率優化策略。

帖主本人表示：怎么壓力還是很大？一線城市收入優渥卻仍喊壓力大，恰印證"收入增長難敵欲望攀升"。這其實反映的兩個點：

一是首先要明確的是這是稅前所有薪酬，不是實際到手的金額。

首先是36萬不可能？是真的，除了本身圖片證明外還有有數據說話和印證：2024年中國電信平均薪酬就已經達到了35.37萬。

公眾熱議的“年薪36萬”實為稅前全口徑收入，包含基本工資、績效、年終獎、各類補貼及單位繳納的公積金（雙邊年繳存額普遍達數萬元）。而提出質疑大都與自己實際到手感知的“月薪五六千”差異很大，他是拿自己扣除所有法定項目后的可支配收入對比稅前總收入。兩者統計口徑的差異，構成了認知鴻溝的核心。

三大電信運營商的薪酬體系包括基本工資、績效工資、年終獎和福利四大部分。其中，基本工資會根據工作年限、崗級來確定，績效工資與個人貢獻直接相關，年終獎根據年度業績和公司政策而定，福利則包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節日禮物等。

央國企收入主要靠年終獎，年終獎是大頭。央國企薪酬設計的特殊性，在于其“低基本工資+高浮動獎勵”的組合模式。

以上面的截圖為例：第一，收入合計、已申報稅等字樣可以確定這是個稅里顯示的薪資。第二，總收入達到36萬，主要是年終獎分了兩次發放，兩次加上正常月薪達到16萬，11月的月薪為1.7萬，可見年終獎大概為15萬。稅前月薪約1.7萬元，扣除五險二金（含企業年金）后，實發工資僅余1萬元出頭。但年末績效獎金、專項獎勵集中發放，疊加季度考核獎，全年總收入突破36萬元。

這就是典型的種“平時緊巴巴，年底一筆清”的節奏。

二是個稅APP體現的年薪36萬的中國電信員工會是什么人？

運營商員工的薪酬會因各地公司規模、經營狀況等因素而有所差異，早已經不是大鍋飯。一些效益好的地方運營商可能會提供更具吸引力的薪酬，更完善的福利和培訓計劃，而一些效益差的地方運營商則可能總體待遇都較低，只有扭轉了經營局面才會有更多回報。

年薪三十萬的員工主要集中在一線城市（如北京、上海、廣州、深圳）的技術核心崗（如云計算、5G研發、網絡安全）或中層管理崗，部分東部沿海經濟發達地區（如浙江、江蘇、福建）的技術骨干也可達到這一水平；在中西部地區，需高級技術崗（如資深網絡優化、云計算專家）或中層管理崗才能實現年薪三十萬。

首先在一線城市（北京、上海、廣州、深圳）比較普遍。作為全國通信樞紐，這些地區的電信分公司（如北京電信、上海電信）承擔著5G網絡建設、天翼云核心節點運營等關鍵任務，營收和利潤規模遠高于其他地區。例如，北京電信的5G技術崗應屆生起薪可達12-15K/月，加上年終獎（2-4個月工資），年薪輕松突破30萬；上海電信的云計算工程師，若有2-3年經驗，年薪可達到25-35萬。
其次在東部沿海經濟發達地區（浙江、江蘇、福建）有些群體也可實現。這些地區的通信市場競爭激烈，新興業務（如智慧家庭、工業互聯網）發展迅速，分公司效益好。例如，浙江電信的杭州分公司，云計算技術支持崗的薪酬區間為15-20K/月，加上年終獎，年薪可達到20-30萬；江蘇電信的南京分公司，5G網絡優化工程師的年薪可達到18-25萬，資深員工可突破30萬。
最后即便在中西部地區（如四川、湖北、河南）這些崗位也是可以的。這些地區的通信需求相對飽和，新興業務發展較慢，分公司效益一般。例如，四川電信的成都分公司，技術崗的年薪約為15-20萬，若要達到30萬，需晉升至高級技術崗（如首席架構師）或中層管理崗（如部門經理）；湖北電信的武漢分公司，云計算崗的應屆生起薪約為8-12K/月，加上年終獎，年薪約為10-15萬，需3-5年經驗才能達到20-25萬，資深員工可突破30萬。

以 草 根 記 錄 通 信 時 代

作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家