半導體人才，被瘋搶

韓國工程師被搶著要，小廠沒人理，設備靠進口

2026年2月19日，馬斯克在X平臺發(fā)布招聘消息，貼出十六個韓國國旗并直接喊話，邀請韓國工程師加入特斯拉，這并非隨意招人，而是針對韓國在存儲芯片與人工智能芯片設計方面的優(yōu)勢，韓國近年培養(yǎng)了大量經驗豐富的工程師，尤其在內存和低功耗AI芯片領域具備快速實踐能力，這些專業(yè)人才早已受到國際企業(yè)的持續(xù)關注。

英偉達、谷歌和博通繼續(xù)加大投入，它們提供的不是普通工資，而是硅谷職位加上大量股票，三星和SK海力士雖然正從AI存儲市場獲利，但內部漲薪很難跟上節(jié)奏，比如SK海力士去年拿出年利潤的10%作為獎金池，還取消了上限，聽起來力度很大，但外企一次性給的股權可能相當于工程師工作五年的收入，工程師們計算得很實際，誰給得多、給得快，就往哪里去。

真正難受的是那些小公司，材料、零部件和設備這些上游企業(yè)幾乎沒人愿意去，有經驗的工程師在一到三年內離職率比三星高出兩倍多，原因在于工資不高、項目規(guī)模小、沒機會接觸到國際客戶，加班還沒有額外報酬，2月11日SEMICON Korea展會上，東京電子和ASM這些外國設備商的展位擠滿了人，他們直接說每加十分鐘班就給錢，而韓國本地的小廠縮在角落，連來問的人都沒有。

這問題其實挺危險的，韓國半導體一直靠大廠造芯片、小廠供應材料的模式運作，芯片廠再厲害，沒有合格的靶材、穩(wěn)定的蝕刻設備、可靠的封裝工藝，也生產不出產品，一位老工程師私下說，三星的晶圓廠現(xiàn)在很先進，但如果材料公司全都倒閉了，它就變成空殼子了，這些基礎工藝依賴老師傅帶徒弟慢慢磨練出來的手感，不是買臺新機器就能彌補的。

政府到現(xiàn)在也沒有拿出有效的辦法，沒有給材料設備公司減稅，沒有設立專門的補貼，也沒有推動高校定向培養(yǎng)人才，企業(yè)自己試著調整獎金制度，但效果不大，反而是特斯拉用國旗加直聘的方式，把人才競爭提升到國家層面，你不是普通工程師，而是韓國制造的代表，現(xiàn)在別人想把你整個帶走。

更讓人擔心的是，韓國在2023年成為全球半導體出口第一的國家，可生產芯片的設備卻大部分靠進口，依賴程度達到78%，一邊靠賣芯片賺外匯，一邊連制造芯片的機器都要從國外買，如今外國企業(yè)趁這個機會挖走韓國的技術人員，還順便收購當?shù)氐男⌒凸S，技術專利也跟著慢慢轉移出去，照這樣下去，韓國工廠可能只能依靠日本或美國的設備來造芯片，工程師又被不斷挖走，對進口設備的依賴越來越嚴重，陷入一個難以擺脫的循環(huán)，有人開玩笑說，再這樣下去，恐怕連“國產設備”這四個字怎么寫都不記得了。