2026年認定視同繳費，為什么企退不足10年，事退卻有20年？合理嗎

2026年認定視同繳費年限，為什么企退不足10年，事退卻能達到20年？合理嗎？

“你說納悶了，同樣都是工齡40年的人員，也都是在養老保險繳費之前參加工作的，在認定視同繳費年限時，企業單位退休人員卻不能認定10年，而事業單位退休人員卻能夠達到20年甚至至以上，你說這種情況是否合理呢？”這是近期有位朋友在后臺跟我分享的。

可能不只是這位朋友，還有其他的人員對于視同繳費年限的認定有一定的疑惑，為什么企業單位退休人員和事業單位退休人員，工齡相同，認定的視同繳費年限卻相差這么多呢？究竟合理嗎？那這期內容咱們就來分析一下吧。

首先咱們必須要明確一點，視同繳費年限的認定，并不是說你工齡越長認定的就越多的，這里的關鍵是要看養老保險制度實施的時間，以及退休人員的工作單位性質，這也是企業單位退休人員和事業單位退休人員的差距所在。

簡單來說，視同繳費年限就是在養老保險個人繳費制度建立之前，對于符合條件的連續工齡，視同為繳費，參與計算基礎養老金，同時還能夠多領一份過渡性養老金。

這也就是說，視同繳費年限本身并沒有實際繳費的，只不過對于符合條件的工齡，視同為繳費，同時多領一份養老金的待遇，也能夠增加總共的繳費年限。

為什么企業單位退休人員和事業單位退休人員相差這么大，主要的原因就是兩個工作單位性質不同，養老保險制度改革的時間不同。

再來看事業單位退休人員，從2014年10月份才開始繳費，也就是說在這之前的工作工齡，只要是滿足了條件，那么都可以認定為視同繳費年限的。

比如一位事業單位退休人員，從1994年開始參加工作，屬于在編人員，到2014年改革時已經工作了20年，那么只要是各項材料齊全，這20年就可以全部算作視同繳費年限的，即可以參與到基礎養老金的計算，又可以多計算一份過渡性養老金的待遇。

同時能夠認定20年的話，計算出來的過渡性養老金大多都是在2000元以上的。

而企業單位退休人員，為什么視同繳費年限大多不足10年呢，核心原因還是養老保險繳費時間比較早，從1992年到1996年，企業職工的養老保險就已經開始逐步繳費了，比較晚的也在1998年繳費了。

比機關事業單位退休人員，養老保險早交了近20年的時間，并且企業單位的職工在認定視同繳費年限時，是要滿足一定條件的。

比如身份，必須是國企正式固定工，或者是縣以上集體企業正式職工，其次就是必須有連續的工作工齡，如果因為自動離職，單位改制，檔案缺失等原因，那么視同繳費年限就無法認定了。

比如一位企業單位的正式工，1998年開始工作，到1993年當地開始實施個人繳費制度，那么他的視同繳費年限只有5年。

但如果因為有2年的檔案缺失，那么他可認定的視同繳費年限就只有三年了。

能看到這兒很多人就覺得，這種情況真的合理嗎？

其實因為工作單位性質的不同，所以視同繳費年限確實會存在一定差距，那這種現象也是比較合理的。

雖然企業單位退休人員可認定的，視同繳費年限比較短，但是實際繳費年限卻長了，在這種情況下，個人賬戶累計總額就會更高的，進而計算出來的個人賬戶養老金就會更高的。

而相對比事業單位退休人員，因為實際繳費年限比較短，所以累積的個人賬戶總額就不算太高了，那在這種條件下，個人賬戶養老金可能也不算太高的。

總結來說，在2026年認定視同繳費年限，接單位退休人員不足10年，事業單位退休人員卻能達到20年，這種情況也是比較合理的。

并且咱們在認定視同繳費年限時，一定要保證個人檔案材料的完整性，只有在這種條件下，才能夠成功認定的。