遼寧
企業薪酬常采用“基本工資 + 績效工資”，看似靈活又能控成本，卻在勞動爭議中讓大量企業栽跟頭，問題就出在“績效工資到底算不算工資”上。實際上，多數企業所說的“績效工資”，法律上仍屬工資。實務中，績效工資分兩類，一類本質是“固定工資”，不得隨意扣減；另一類是“考核型績效工資”，屬工資總額一部分。企業常見三種“高危操作”，如不寫考核方式、考核靠口頭或印象、隨意調節績效比例，易敗訴。績效工資爭議中，企業制定規則、掌握證據、承擔舉證責任，風險更大。績效工資得當成法律制度運行，不然仲裁時易被認作“固定工資”。
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