2026央國企入職避坑！三招識破假編，看清你的合同歸屬

2026央國企入職避坑！三招識破假編，看清你的合同歸屬

現在找工作，誰不巴望著擠進央國企，圖個穩定體面、福利到位。

可多少人高高興興面試、痛痛快快簽約，入職才發現掉進“假編”大坑。

同在一個辦公室，干一樣的活，正式工年終獎幾萬，你只有幾百過節費。

人家六險二金拉滿，你社保按最低交，甚至連公積金都沒有。

2026年國資委、人社部用工新規全面落地，今天就用三招，幫你戳破所有套路！

2026年1月，國務院國資委、人社部聯合發布央國企用工合規管理新規。

官方明確硬杠杠：央國企勞務派遣用工比例，嚴格控制在10%以內。

超出比例、核心崗用派遣，一律限期整改，拒不整改頂格處罰。

第一招：看合同甲方，一眼定真假。

正式直簽工：合同甲方是央國企本部/全資子公司，蓋企業公章。

勞務派遣工：合同甲方是第三方勞務公司，和上班單位無直接隸屬關系。

業務外包：連合同都不和你簽，完全歸外包公司管理，保障最低。

HR說“都是國企崗”別信，看合同抬頭，比啥都管用。

第二招：看社保與福利，假編立馬現形。

2026年央國企正式工標配：六險二金（補充醫療+公積金+企業年金）。

社保、公積金按實際工資全額繳納，一分不糊弄。

派遣/外包：大多按當地最低工資交社保，無企業年金、無補充醫療。

官方數據：同崗位派遣工年收入，僅為正式工的45%-60%。

第三招：看崗位性質，三性崗位是底線。

人社部2026年新規：勞務派遣僅限三性崗位。

臨時性：崗位時長不超過6個月。

輔助性：非核心業務，如保潔、保安、后勤等。

替代性：正式工休假、培訓時臨時頂崗。

研發、生產、管理、技術等核心主業崗，用派遣屬于違規用工。

遇到核心崗讓你簽派遣，直接轉身走人，別猶豫。

很多人問：合同工是不是正式工？

2026年央國企早已取消“終身編制”，全員合同制。

只要是企業直簽、無第三方，就是正經正式工。

簽了第三方，哪怕干十年，也是“編外人員”，晉升、評優全靠邊。

2026年新政有轉正利好，但有硬條件。

官方明確：派遣工在同一單位干滿3年，崗位符合要求，可擇優轉正。

但記住：是“擇優”不是“必轉”，別被HR畫餅忽悠。

想穩上岸，還是優先直簽崗，別賭轉正概率。

同工同酬，2026年動真格。

新規要求：同崗同酬，基本工資、績效、年終獎、福利必須一致。

違規企業，不僅要補發差額，還要按差額5倍賠付。

遇到同工不同酬，直接舉報，一告一個準。

晉升與辭退，天差地別。

正式工：有完整晉升通道，能評職稱、能提干，不犯大錯不輕易辭退。

派遣/外包：無晉升資格，項目結束、企業縮編，第一個被清退。

維權時，國企和勞務公司互相踢皮球，難上加難。

招聘渠道也能辨真假。

正式工：在國資委官網、企業官網、官方公眾號公開發布，流程正規。

假編崗：大多在小招聘網站、中介、熟人介紹，無官方公示。

正規央國企招聘，從不收報名費、中介費，收錢的全是騙子。

最后給大家總結避坑口訣。

一看合同甲方，直簽才是正主。

二看六險二金，全額繳納才穩。

三看崗位屬性，核心崗不派遣。

2026年找央國企工作，守住這三招，遠離假編陷阱，穩穩端住鐵飯碗！