爆36萬!中國電信員工曬2025年終獎、年薪應該是真的!
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最近,一張中國電信員工的2025年終獎工資單在社交平臺悄悄流傳,引發了不少討論。
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這個中國電信員工2025年終獎顯示:全年稅前36萬+,年終獎分兩筆(11萬+全年獎金+4.9萬績效)合計16萬,采用央國企常規稅率優化策略。
帖主本人表示:怎么壓力還是很大?一線城市收入優渥卻仍喊壓力大,恰印證"收入增長難敵欲望攀升"。這其實反映的兩個點:
一是首先要明確的是這是稅前所有薪酬,不是實際到手的金額。
首先是36萬不可能?是真的,除了本身圖片證明外還有有數據說話和印證:2024年中國電信平均薪酬就已經達到了35.37萬。
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公眾熱議的“年薪36萬”實為稅前全口徑收入,包含基本工資、績效、年終獎、各類補貼及單位繳納的公積金(雙邊年繳存額普遍達數萬元)。而提出質疑大都與自己實際到手感知的“月薪五六千”差異很大,他是拿自己扣除所有法定項目后的可支配收入對比稅前總收入。兩者統計口徑的差異,構成了認知鴻溝的核心。
三大電信運營商的薪酬體系包括基本工資、績效工資、年終獎和福利四大部分。其中,基本工資會根據工作年限、崗級來確定,績效工資與個人貢獻直接相關,年終獎根據年度業績和公司政策而定,福利則包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節日禮物等。
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央國企收入主要靠年終獎,年終獎是大頭。央國企薪酬設計的特殊性,在于其“低基本工資+高浮動獎勵”的組合模式。
以上面的截圖為例:第一,收入合計、已申報稅等字樣可以確定這是個稅里顯示的薪資。第二,總收入達到36萬,主要是年終獎分了兩次發放,兩次加上正常月薪達到16萬,11月的月薪為1.7萬,可見年終獎大概為15萬。稅前月薪約1.7萬元,扣除五險二金(含企業年金)后,實發工資僅余1萬元出頭。但年末績效獎金、專項獎勵集中發放,疊加季度考核獎,全年總收入突破36萬元。
這就是典型的種“平時緊巴巴,年底一筆清”的節奏。
二是個稅APP體現的年薪36萬的中國電信員工會是什么人?
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運營商員工的薪酬會因各地公司規模、經營狀況等因素而有所差異,早已經不是大鍋飯。一些效益好的地方運營商可能會提供更具吸引力的薪酬,更完善的福利和培訓計劃,而一些效益差的地方運營商則可能總體待遇都較低,只有扭轉了經營局面才會有更多回報。
年薪三十萬的員工主要集中在一線城市(如北京、上海、廣州、深圳)的技術核心崗(如云計算、5G研發、網絡安全)或中層管理崗,部分東部沿海經濟發達地區(如浙江、江蘇、福建)的技術骨干也可達到這一水平;在中西部地區,需高級技術崗(如資深網絡優化、云計算專家)或中層管理崗才能實現年薪三十萬。
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首先在一線城市(北京、上海、廣州、深圳)比較普遍。作為全國通信樞紐,這些地區的電信分公司(如北京電信、上海電信)承擔著5G網絡建設、天翼云核心節點運營等關鍵任務,營收和利潤規模遠高于其他地區。例如,北京電信的5G技術崗應屆生起薪可達12-15K/月,加上年終獎(2-4個月工資),年薪輕松突破30萬;上海電信的云計算工程師,若有2-3年經驗,年薪可達到25-35萬。
其次在東部沿海經濟發達地區(浙江、江蘇、福建)有些群體也可實現。這些地區的通信市場競爭激烈,新興業務(如智慧家庭、工業互聯網)發展迅速,分公司效益好。例如,浙江電信的杭州分公司,云計算技術支持崗的薪酬區間為15-20K/月,加上年終獎,年薪可達到20-30萬;江蘇電信的南京分公司,5G網絡優化工程師的年薪可達到18-25萬,資深員工可突破30萬。
最后即便在中西部地區(如四川、湖北、河南)這些崗位也是可以的。這些地區的通信需求相對飽和,新興業務發展較慢,分公司效益一般。例如,四川電信的成都分公司,技術崗的年薪約為15-20萬,若要達到30萬,需晉升至高級技術崗(如首席架構師)或中層管理崗(如部門經理);湖北電信的武漢分公司,云計算崗的應屆生起薪約為8-12K/月,加上年終獎,年薪約為10-15萬,需3-5年經驗才能達到20-25萬,資深員工可突破30萬。
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作者@好5G :資深分析師|特約撰稿人|新媒體專欄作者|手機評測專家
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