中央定調，退休新規實施，63歲退休比60歲退休的多領10%養老金嗎

2025年我國開始實施漸進式延遲法定退休年齡的暫行辦法，意味著從2025年開始我們的法定退休年齡要延長了，再申請退休時相關條件就有了很多變化，比如法定退休年齡要延長到63歲/58歲/55歲了，最低繳費年限標準也將增加到20年。

不僅退休條件上有了很大變化，退休方式上的變化更是讓人有些驚喜，退休方式原來一直只有一種情況，那就是達到法定退休年齡后正常辦理退休手續，從2025年開始就不一樣了，我們還可以彈性提前退休或延后退休了！但是去年第一年實施退休新規時，大家更傾向選擇提前退休，因為提前退休的優勢更明顯。

比如說退休年齡上就不必非要等到新法定退休年齡時才能申請，舉例子老李法定退休年齡時61歲了，但工作條件不好，不想再多工作一年了，那么如果老李的最低繳費年限達到標準，就可以在原來退休年齡時就申請退休，也就是60歲時就可以辦理退休手續了，退休年齡提前了，自己也能早點領到養老金，既有收入又能照顧家庭，這是大多數人的最優選擇，再或者如果是靈活就業參保人員，繳費壓力比較大那么選提前退休也是劃算的。但提前退休的優勢從2040年之后就只有早退休和早領養老金兩點了，因為2040年最低繳費年限的要求已經固定在20年了，不管是如何選擇退休方式都需要達到20年才行。

而經過2025年第一年的實施后，大家逐漸對彈性退休有了更多的理解和認識，比如更加了解了延后退休的好處，首先延后退休時只有退休年齡后延了，最低繳費年限要求還是按照正常退休的要求來辦理，其次晚退休就意味著工齡又增長了，那么養老金肯定會有增長的，我們先來算算晚退休3年，也就是63歲退休是不是能比60歲退休多領10%的養老金。

先看看養老金的核算方式，晚退休三年的區別在哪里，常規情況下養老金主要是基礎養老金和個人養老金兩種組合，基礎養老金是與退休時養老金計發基數，以及個人參保繳費年限和繳費指數有關系，個人養老金主要就與個人參保情況有關系了，長繳多繳的個人賬戶里的存額就多。

那么假設60歲老李退休時，累計繳費年限能有40年，繳費指數0.6，當年的養老金計發基數7500元，個人賬戶累計9萬元，計發月數時139個月，那么60歲退休能領到的養老金=基礎養老金+個人養老金=（7500×1.6÷2×40×1%）+（90000÷139）=2400+648=3048元，這是普通情況下大概能領到的一個參考值，一般來說男職工有40年工齡的可能還會有視同工齡，那么就還會多一項過渡性養老金，假設視同工齡11年，過渡系數1.3%，那么過渡性養老金還能領到7500×11×1.0×1.3%=1072.5元，合并后能達到4120.5元。

如果晚退休三年，我們看看核算養老金的條件變化在哪里，首先養老金計發基數晚退休3年能差不多增加500元，其次工齡變為43年，最后個人賬戶至少能增加1萬元，計發月數也會減少到117個月，理清這些條件上的變化，我們再看看綜合養老金能增加多少：

63歲退休能領到的養老金=基礎養老金+個人養老金=（8000×1.6÷2×43×1%）+（100000÷117）=2752+855=3607元，再看過渡性養老金變化=8000×11×1.0×1.3%=1144元，合并后能達到4751元。

對比看一下，常規情況下3607-3048=559元，漲幅能達到18%，是超過10%的了，如果有視同工齡的情況下，4751-4120.5=630.5，漲幅也有15%，所以如果在職時單位福利好的還是可以考慮延后退休的，而具體晚退休3年能增加多少養老金，是否能多領10%還是要看本地區的實際情況，以及個人的參保繳費情況，案例中的養老金情況并不能代表所有情況，在單位能同意延后退休時，晚退三年相對來說是劃算的，但提醒各位還是要計算好晚退三年需要支付的參保繳費成本。