賈樟柯用AI拍短片，袁和平用豆包做彩蛋：AI會(huì)取代創(chuàng)作者嗎？

當(dāng)袁和平用豆包設(shè)計(jì)《鏢人》片尾彩蛋，當(dāng)賈樟柯用Seedance 2.0生成《賈科長(zhǎng)Dance》，很多人第一反應(yīng)是：AI會(huì)不會(huì)取代創(chuàng)作者？

但真正值得企業(yè)思考的不是“取代”，而是——AI創(chuàng)作能力已經(jīng)進(jìn)入核心環(huán)節(jié)，你的企業(yè)AI應(yīng)用準(zhǔn)備好了嗎？

▲ 《賈科長(zhǎng)Dance》 視頻截圖

一、電影行業(yè)，已經(jīng)給企業(yè)做了示范

2026年春節(jié)檔，《鏢人》被討論的不只是票房。

更重要的是，袁和平導(dǎo)演公開(kāi)表示，電影片尾彩蛋由豆包設(shè)計(jì)完成。

這不是簡(jiǎn)單的工具輔助，而是讓AI進(jìn)入創(chuàng)意表達(dá)環(huán)節(jié)。

賈樟柯用Seedance 2.0生成短片，并坦言不擔(dān)心AI取代電影，關(guān)鍵在于人如何使用技術(shù)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)應(yīng)用實(shí)踐專家駱仁童博士表示，袁和平導(dǎo)演用豆包設(shè)計(jì)片尾彩蛋，賈樟柯發(fā)布短片《賈科長(zhǎng)Dance》，這恰恰打破了人們對(duì)AI的刻板印象：它能激發(fā)創(chuàng)作活力的“腦洞搭子”。創(chuàng)作從來(lái)不是孤軍奮戰(zhàn)，把AI當(dāng)成并肩作戰(zhàn)的伙伴，創(chuàng)作邊界就會(huì)被無(wú)限拓寬。

電影行業(yè)已經(jīng)完成了一次認(rèn)知升級(jí)。

而企業(yè)，很多還停留在討論階段。

二、AI會(huì)取代人類嗎？真正的分水嶺在這里

“AI會(huì)不會(huì)取代人類？”這是搜索平臺(tái)高頻問(wèn)題。

但歷史告訴我們，新技術(shù)從來(lái)不是消滅創(chuàng)作者，而是拉開(kāi)能力差距。

攝影機(jī)出現(xiàn)時(shí)，有人說(shuō)戲劇完了。

剪輯誕生時(shí)，有人說(shuō)電影變假了。

結(jié)果是什么？

真正被淘汰的，不是職業(yè)，而是不愿升級(jí)的人。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)應(yīng)用實(shí)踐專家駱仁童博士認(rèn)為，AI的使命，從來(lái)不是取代人類，而是成為人類的“最佳合伙人”。當(dāng)科技放下傲慢，藝術(shù)放下偏見(jiàn)，雙向奔赴時(shí)，就能迸發(fā)出巨大的能量。

未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，不是人對(duì)抗AI，而是會(huì)用AI的人，對(duì)抗不會(huì)用AI的人。

▲《賀花神》春晚視頻截圖

三、企業(yè)AI落地的3種路徑（可直接對(duì)照）

第一步：點(diǎn)狀增強(qiáng)。

在營(yíng)銷文案、客服回復(fù)、內(nèi)部報(bào)告中引入AI工具。

目標(biāo)是提高效率與創(chuàng)意密度。

這屬于低風(fēng)險(xiǎn)試點(diǎn)階段。

第二步：實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新。

設(shè)立AI試驗(yàn)場(chǎng)。

允許團(tuán)隊(duì)用AI做內(nèi)容生成、產(chǎn)品概念驗(yàn)證、短視頻創(chuàng)意。

目標(biāo)是尋找新增長(zhǎng)曲線。

第三步：結(jié)構(gòu)重構(gòu)。

當(dāng)AI能力穩(wěn)定后，重新評(píng)估組織分工。

哪些崗位可以由AI協(xié)同完成？

哪些流程可以縮短？

這一步涉及組織與績(jī)效機(jī)制調(diào)整。

如果企業(yè)停留在第一步太久，就會(huì)錯(cuò)失第二階段窗口期。

▲《馭風(fēng)歌 》春晚 視頻截圖

四、企業(yè)AI落地SOP（管理者視角）

明確目標(biāo)場(chǎng)景，而不是泛泛討論“上不上AI”。 選擇一個(gè)可衡量ROI的部門(mén)做試點(diǎn)。 建立內(nèi)部AI使用規(guī)范與數(shù)據(jù)邊界。 設(shè)立跨部門(mén)AI小組，定期復(fù)盤(pán)應(yīng)用效果。 根據(jù)試點(diǎn)結(jié)果，逐步擴(kuò)大應(yīng)用范圍。

AI落地失敗的常見(jiàn)原因只有兩個(gè)。

一是只買(mǎi)工具，不改流程。

二是只喊口號(hào)，不給權(quán)限。

管理者真正要升級(jí)的是認(rèn)知。

企業(yè)引入AI，最大的阻力不是技術(shù)。

而是偏見(jiàn)。

有人把AI當(dāng)玩具。

有人把AI當(dāng)威脅。

卻很少有人把AI當(dāng)合伙人。

當(dāng)藝術(shù)都能擁抱技術(shù)，商業(yè)更沒(méi)有理由猶豫。

AI不會(huì)取代創(chuàng)作者，但會(huì)放大創(chuàng)作者之間的差距。

你所在的企業(yè)，處在哪個(gè)階段？

A 觀望討論

B 局部試點(diǎn)

C 系統(tǒng)落地

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