四川
家人們誰懂啊！同樣工齡、同樣職級，就因為早退休1年，每月養老金直接差出700元，一年少拿8400元！這不是段子，是2014年養老保險并軌后，上千萬“老辦法”退休人員的真實心酸。
2014年10月，養老金正式告別雙軌制，機關事業單位與企業養老并軌運行。政策把退休人群分成三類：老人、中人、新人。我們今天說的“老辦法”人員，就是并軌前已退休的機關事業單位長輩，他們大多生于四五十年代，把一輩子獻給了國家建設。
當年政策承諾：待遇不降低、逐年漲養老金。可11年過去，現實卻很扎心。老辦法人員調整跟著在職人員工資走，漲幅慢；企業退休和“中人”用定額+掛鉤+傾斜模式，漲得更猛。有數據顯示，某省2023年企退漲3.8%，中人漲4.2%，老辦法僅3.0%。每年差一點點，十幾年累積下來，差距直接拉開。
網友紛紛留言：“我爸35年工齡，退休11年只漲1600，晚退一年的同事反超700，太不公平”“奉獻一輩子，晚年被落下，看著真心疼”。
并軌初衷是追求公平，可調整機制不同、歷史基數偏低，讓“早退休反而吃虧”成了怪象。這些老人沒有個人賬戶，拿著低工資干重活，是時代的奉獻者，不該被制度銜接的縫隙誤傷。
好消息是，國家財力充足，完全有能力補上這個公平缺口。建議給老辦法人員發放專項補貼，采用定額+工齡職級掛鉤，和物價、社平工資聯動，直接打到養老金賬戶，不讓老人多跑腿。
這筆錢不是額外福利，是兌現承諾，是給奉獻者的時代敬意。財政壓力可控，群體逐年減少，社會效益卻千金難換。
并軌11年，公平不該缺席。讓每一位為國家拼過的老人，晚年有錢花、有尊嚴、不心寒，這才是社保最該有的溫度。期待政策早日落地，別讓奉獻者再等待！
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