資本進中國，曾經性別平等社會悄然發生改變！女性為啥越來越難？

你翻家里的舊相冊時，有沒有見過奶奶或媽媽那輩的“鐵姑娘”照片？七八十年代的姑娘敢開拖拉機進工廠，同工同酬不是喊口號，是實打實的權益。怎么到了現在，不少年輕姑娘找工作，連提一句生育計劃都不敢？

那時候我們一窮二白搞工業化，能調動的力量全拉出來搭工業化骨架。成千上萬女同志走出家門參加工作，同工同酬寫在制度里，落得到實處。單位連生孩子看孩子都安排妥當，廠區里就有托兒所，生孩子根本不用看領導臉色。龐大的公有制體系托著底，那時候大家都覺得性別平等早就實現了，往后只會越來越好。

九十年代末經濟轉型，老牌企業要改革才能輕裝上陣參與市場競爭。不少女工集中的老牌工廠拉開裁員序幕，一大批熟練女工離開了工作多年的機器。很多人當時默認把上崗機會留給家里的男勞力，自己選擇黯然退場。原來單位辦的托兒所、哺乳室陸續撤編，照看孩子的擔子一下子砸回了每個小家庭。

藏了很久的陳舊性別觀念借著這個缺口重新冒頭，不少女性失去了最堅實的工作依靠，只能退回家庭。九八年房改正式啟動，福利分房成為了歷史，所有人都要掏真金白銀買商品房。這二十多年下來，城市房價翻了好多倍，這場天量財富增長所有人都看得見。

受傳宗接代的老觀念影響，絕大多數家庭掏空錢包買房，房產證上只會寫兒子或者丈夫的名字。國家財富越來越多，默默操持家務的女性，反而在房產這種核心資產的占有上被邊緣化。沒有資產傍身，女性在家庭里的經濟話語權直接跌到谷底，連直起腰說話的底氣都弱了不少。

資本的賬本天生就勢利，它才不管什么人情冷暖，只會算你休產假、哺乳期會給它帶來多少損失。沒有足夠的外部約束，這種算計根本不用藏著掖著，職場對女性的排斥直接擺到了明面上。升職加薪優先考慮男性，招聘先悄悄篩掉適齡未婚女性，這都是很多人心照不宣的現實。

這不是什么亂扯的性別對立，就是規則重塑之后的殘酷生存博弈。資源全都往能帶來更高效率的方向傾斜，生育的成本全甩給女性個人和小家庭承擔。好在國家不可能看著這種野蠻生長不管，該出手的時候直接劃下紅線。現在招聘環節不準盤問婚育情況，直接切斷了資本不合理轉移成本的路子。

新修訂的法律明確了家務勞動的經濟價值，離婚的時候承擔更多家務的一方，有權要求對方給出經濟補償。這就是國家給那些無法在市場標價的付出撐腰，用法律保護弱勢一方的尊嚴?，F在各地都在加速落地公辦補貼的托育機構，政策擺明了態度，養孩子不能只讓女性當苦役，全社會和公共體系必須一起分擔。

我們國家的經濟奇跡全世界都有目共睹，享受了這么大的發展紅利，絕對不能讓當年一起拼出來的半邊天掉隊。資本把規則的尺子掰歪了，要掰回來就得靠鐵一樣的制度約束。把社會保障的大網重新織密，讓每一份流汗的付出都能換回該有的尊嚴，踏實和平等才能重新回到普通人身邊。

現在網上不少人勸女孩子干脆不結婚保全資產，還有人說所有生育成本都該企業全額承擔，其實都沒摸到問題的核心。繁衍后代本來就是對全社會有價值的事，偏偏和資本的逐利本性撞到了一起。男方家庭指望女方無償帶娃，企業追求極致利潤不想承擔成本，夾在中間的女性只能被兩頭擠得喘不過氣。

靠女性個體自己去和整個規則掰扯，根本不會有結果。重塑利益分配規則本來就會觸動既得利益者的蛋糕，這場動真格的糾偏，陣痛才剛剛開始。我們只需要一步步往前走，把該扛的責任分給該扛的主體，總能讓女性不用再獨自吞下所有的難。

參考資料：人民日報 保障女性平等就業 維護婦女合法權益