2025年6月底,Meta公司動作很快,一周時間就從OpenAI那邊挖走四名核心華人研究員。扎克伯格親自參與,開出的條件里首年總補償達到1億美元級別,包括簽約獎金和股票包。
實際操作中,這些人才本來在OpenAI負責多模態(tài)和推理模型的關(guān)鍵模塊,跳槽后直接進了Meta新成立的超級智能實驗室。
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中國頂尖高校走出的AI骨干
這四個人本科階段都在國內(nèi)完成計算機或相關(guān)專業(yè)學習。趙晟佳來自清華大學,之后在美國深造,2022年加入OpenAI,參與GPT-4訓練架構(gòu)優(yōu)化,還負責o1和o3模型的合成數(shù)據(jù)工作。
余家輝本科出自中國科學技術(shù)大學相關(guān)項目,早年在谷歌DeepMind負責Gemini多模態(tài)部分,2023年10月到OpenAI領(lǐng)導感知團隊,主導GPT-4o、o3和o4-mini的多模態(tài)整合。
畢樹超本科畢業(yè)于浙江大學數(shù)學系,曾在谷歌工作多年,專注YouTube算法,進入OpenAI后管理多模態(tài)后訓練,負責GPT-4o語音模式構(gòu)建。
任泓宇本科來自北京大學計算機系,斯坦福博士背景,2023年7月加入OpenAI,專注后訓練流程,領(lǐng)導o3和o4-mini的知識圖譜與推理一致性優(yōu)化。四人都在中國教育體系打下扎實數(shù)理基礎(chǔ),后來在美國積累了大模型實戰(zhàn)經(jīng)驗,這也是他們被高價看中的主要原因。
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扎克伯格手機直聯(lián)的搶人節(jié)奏
Meta這次行動速度快,扎克伯格本人直接通過消息聯(lián)系目標對象。6月下旬短短一周內(nèi),四人陸續(xù)確認入職。報道顯示,OpenAI首席執(zhí)行官奧特曼公開提到Meta給出過1億美元簽約獎金級別的條件,首年總包更高。Meta CTO后來澄清說具體條款包含多年績效和股票解鎖,但高額補償確實吸引了這些研究員。
整個過程沒有拖泥帶水,OpenAI內(nèi)部Slack頻道里甚至出現(xiàn)情緒化回應,稱感覺像家里東西被拿走。Meta則在內(nèi)部郵件里確認新團隊組建,四人加入后Slack賬號很快停用。這波操作讓業(yè)界看到,硅谷巨頭在AI賽道上已經(jīng)把人才當成核心籌碼,直接用錢和資源說話。
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超級智能實驗室的落地情況
2025年7月初,Meta正式推出超級智能實驗室,由前Scale AI創(chuàng)始人亞歷山大·王擔任首席AI官。趙晟佳7月25日被扎克伯格公開任命為首席科學家,直接參與研究方向設(shè)定。其他三人分別負責感知整合、語音優(yōu)化和后訓練模塊,繼續(xù)推進多模態(tài)基礎(chǔ)模型開發(fā)。
實驗室整合了Meta原有FAIR團隊和Llama資源,算力投入大幅增加。四人加入后,項目推進節(jié)奏加快,公開信息顯示他們在下一代架構(gòu)上貢獻了原有專長。2026年初,他們?nèi)栽趯嶒炇夜ぷ鳎瑳]有公開離職記錄。Meta通過這次補充,快速補齊了在多模態(tài)和推理上的短板。
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AI競爭里人才價值的真實寫照
說到底,這件事反映出頂尖AI人才的稀缺程度。中國每年培養(yǎng)的理工科畢業(yè)生規(guī)模大,數(shù)理訓練強度高,正好匹配大模型底層開發(fā)的硬需求。硅谷本土教育在基礎(chǔ)階段側(cè)重興趣導向,數(shù)學和邏輯深度訓練相對不足,導致很多本土畢業(yè)生更傾向金融或咨詢領(lǐng)域,AI工程團隊里華人比例一直較高。
Meta這次重金出手,本質(zhì)上是補自己體系的短板。錢能買到合同,但買不到長期培養(yǎng)體系和創(chuàng)新土壤。國內(nèi)要做的,是繼續(xù)優(yōu)化平臺和環(huán)境,讓優(yōu)秀人才看到留下來也能干前沿事。整個行業(yè)都在拼生態(tài),誰能留住大腦,誰就占先機。
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