“沒主見”的職場(chǎng)人，在工作中有多虧？

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作者丨五月海子

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID：xzzhichang

有多少人，在職場(chǎng)上曾被稱過“隨便先生”or“隨便小姐”？

我就是，剛參加工作那兩年，我最愛說的話是“隨便”，最愛表達(dá)的態(tài)度是“都可以”。

剛開始，我并未察覺這口頭禪給我?guī)淼挠绊懀髞戆l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的態(tài)度有了變化，我才意識(shí)到這種凡事隨意的口吻，讓我被戴上了“沒有主見”的帽子。

因?yàn)椤皼]主見”，領(lǐng)導(dǎo)給我安排工作時(shí)，他要斟酌半天，因?yàn)椤皼]主見”，同事便處處忽略我的感受，也因?yàn)椤皼]主見”，我成了部門里的“隱形人”。

因?yàn)槌赃^這份“隨便主義”的虧，才知道“不隨便”，多有價(jià)值！

勇于承擔(dān)責(zé)任，告別“隨便”人設(shè)

“隨便”久了，你就不值錢了。

來說一說我的一樁難言往事。進(jìn)公司的第二年，我的能力便得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，之后領(lǐng)導(dǎo)想讓我迎難而上，挑戰(zhàn)稍難的工作。

那天他在辦公室問我，愿不愿意接受這份挑戰(zhàn)。我吞吞吐吐，欲言又止，心里既害怕自己應(yīng)下了，完不成，又害怕自己直接拒絕，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不高興。

最后，我選擇了模棱兩可地回應(yīng)：“我都行，無所謂。”

正是當(dāng)時(shí)隨便的態(tài)度，讓我錯(cuò)失了那次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也錯(cuò)失了一個(gè)自我提升的好項(xiàng)目。

隨隨便便的行為和說辭，傳遞出來的是一個(gè)人是否有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，有時(shí)候職場(chǎng)上的棱角分明，反而能讓我們的人設(shè)更鮮明，而職場(chǎng)機(jī)會(huì)也會(huì)更青睞有明確意愿的人。

表達(dá)態(tài)度，別“都可以”，要精準(zhǔn)傳遞

在某些工作場(chǎng)合，表達(dá)態(tài)度很重要：

部門聚餐時(shí)，同事問想點(diǎn)什么菜，你說都可以；

團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配工作，問有什么想法，你說都可以；

春節(jié)假期，領(lǐng)導(dǎo)安排值班人員，問大家的需求，你也毫無表示。

別“都可以”了，“都可以”背后的潛臺(tái)詞：我是一個(gè)放在哪里都行的人，沒有自己的主張，也沒有自己的需求表達(dá)。

如果沒有精準(zhǔn)傳遞對(duì)于工作的態(tài)度和索求，就很容易被同事和領(lǐng)導(dǎo)誤解和忽略。

陳晨就吃了這方面的虧，因此和同事溝通時(shí)，總怕得罪人，所以說話小心翼翼。

不喜歡直截了當(dāng)表達(dá)自己的訴求，有一次和同事搭伙做項(xiàng)目，前期分配任務(wù)時(shí)，他沒有明確表達(dá)自己的想法，導(dǎo)致后面工作量很重，手頭的工作出現(xiàn)紕漏，影響了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展。

清晰表達(dá)自己的態(tài)度，是每一個(gè)職場(chǎng)人該有的素養(yǎng)，比不表達(dá)更糟心的，是什么都可以的混沌不清。

善用自己的時(shí)間，你的時(shí)間別輕易被占用

職場(chǎng)上，要學(xué)習(xí)著做一個(gè)不好說話的人，不隨便把自己的時(shí)間交予他人。

小冉和很多職場(chǎng)人一樣，在做第一份工作時(shí)，經(jīng)常擔(dān)當(dāng)著同事間“雜務(wù)工”的角色，往往是這個(gè)同事讓她幫忙去門衛(wèi)室拿個(gè)快遞，另外一個(gè)同事讓她幫忙去銀行跑跑腿。

大部分時(shí)候，她樂此不疲，一點(diǎn)不樂意也看不出。

久而久之，小冉的時(shí)間被同事們當(dāng)成了“廉價(jià)貨”，自己的工作沒干多少，卻對(duì)同事的工作“錦上添花”了。

之后，她意識(shí)到了自己的問題，開始逐漸把自己的時(shí)間收了回來，并且讓自己忙碌起來，也慢慢結(jié)束了時(shí)間很輕易被同事占用的處境。

職場(chǎng)提升最重要的是時(shí)間資源，善用我們的時(shí)間，別輕易讓自己的時(shí)間被人占用，合理高效地利用起來，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上更高的升級(jí)。

該強(qiáng)要求的工作，別輕易懈怠

以隨便的態(tài)度去做工作，不可取！特別是對(duì)一些有高質(zhì)量要求的工作，更是不能懈怠。

有些職場(chǎng)人，在工作中遇到瓶頸或者難題時(shí)，心里會(huì)浮現(xiàn)“降低要求”的想法，卻從未想過這種“隨便”帶來的工作影響，是致命的。

去年我開始做審計(jì)后，接觸到了很多大型項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)越是大型的項(xiàng)目，對(duì)細(xì)節(jié)的要求，對(duì)每一項(xiàng)工作質(zhì)量的要求都非常高，所以在做這些工作的時(shí)候，我時(shí)刻提醒自己，不能隨便，一隨便我這塊的工作完成質(zhì)量欠缺，就會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作完成質(zhì)量。

以小窺大，以局面決定全面，在面對(duì)強(qiáng)要求的工作時(shí)，不要隨便一點(diǎn)，也別無所謂一些，保持嚴(yán)格律己的態(tài)度，才能把眼下的工作完成到位。

職場(chǎng)上的隨便態(tài)度，得不到好人緣，也聚不起好人脈。

只有首先不隨便，精準(zhǔn)凸顯自己的態(tài)度，表達(dá)自己的需求，才能真正收獲同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重。

留言說說，你在工作中有主見嗎？

作者簡(jiǎn)介：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。