第一個面臨消失的職業，不是幼師，不是快遞員，而是這三種工作？

隨著科技飛速迭代，產業結構不斷優化，越來越多職業面臨迭代洗牌，“職業消失”也成了大眾熱議的話題。

很多人擔心幼師、快遞員會被替代，但事實上，有三種職業的消失速度遠超預期，它們曾是熱門崗位，如今卻在時代浪潮中逐漸褪色，甚至即將退出歷史舞臺。

這三種職業的衰退，并非偶然，而是技術進步、行業升級的必然結果。

不同于幼師的剛需屬性、快遞員的便捷價值，它們的工作內容可替代性極強，隨著新工具、新技術的普及，崗位需求逐年銳減，成為最先被時代淘汰的一批職業。

第一種即將消失的職業，是話務員。

在幾十年前，話務員是備受追捧的“體面工作”，穿著統一的工裝，坐在交換機前，手動為用戶連接通話，是當時人與人之間遠程溝通的核心橋梁，承載著無數人的牽掛與聯系。

中國電信黃山分公司退休職工張秀娟，曾經就是一名話務員。

她回憶道，上世紀80年代末，話務員被稱為“話務小姐”，在人們眼中十分高貴，很多用戶為了打一個長途，常常要等候一天才能接通，因為通話需要通過省會之間層層轉接，無法直接撥號。

那時的話務員，需要經過專業培訓，熟記各類號碼規則，熟練操作交換機，稍有疏忽就可能接錯線路。

每天面對密密麻麻的按鍵和不斷響起的鈴聲，忙碌卻充滿成就感，這份工作不僅穩定，還能獲得他人的尊重，是當時很多年輕人的理想職業。

但隨著通信技術的飛速發展，90年代中期，自動撥號技術逐漸普及，越來越多的電話可以實現直接撥打，無需話務員手動轉接。

張秀娟說，起初只是幾條自動線路，后來慢慢全部改成自動撥號，話務員的工作量也隨之大幅減少。

如今，智能手機、網絡電話普及，人們只需輕輕一點，就能實現跨地域、跨國家的即時通話，交換機早已被淘汰，話務員崗位也幾乎消失殆盡。

現在我們身邊，很難再見到話務員的身影，這個曾經輝煌的職業，正慢慢被時代遺忘。

第二種即將消失的職業，是凸版凹版制版工。

在印刷行業的黃金年代，制版工是核心崗位，一份印刷品能否成型、字跡是否清晰，全靠制版工的手藝，這份工作對技術要求極高，需要極強的耐心和專業能力，并非人人都能勝任。

80年代初，在安徽淮南某印刷廠做制版工的曹維信，曾為了這份工作刻苦研習半年，從60多位候選人中脫穎而出，成為廠里唯一一位制版工。他介紹，制版的流程十分復雜，需要用到硬度極高、黑白分明的片子，還要在鋅板上涂布感光膠。

涂布好感光膠后，將片子覆蓋在鋅板上，用光照射使其形成抗腐蝕膜，再將鋅板放入硝酸中腐蝕，腐蝕后鼓起來的部分可以印上字跡，洼下去的部分則無法顯色，這就是凸版凹版制版的核心流程，每一步都不能出錯，否則整個制版就會報廢。

曹維信表示，制版工最鼎盛的時期不過10年光景，到了1991年以后，廠里的制版設備、鉛字都被當作廢料賣掉，曾經不可或缺的制版工，也逐漸沒了用武之地。隨著平版印刷技術的出現，制版流程被大幅簡化，效率也提升了不止一個檔次。

如今，數字化印刷技術普及，制版流程可以通過電腦完成，精準度更高、效率更快，凸版凹版制版工的工作被徹底替代。

目前，國內從事這份職業的人寥寥無幾，隨著老制版工的退休，這個職業也將徹底消失，成為印刷行業發展的“過去式”。

第三種即將消失的職業，是電話推銷員。

在互聯網還不發達的年代，電話推銷是企業推廣產品、拓展客戶的主要方式，無數電話推銷員坐在辦公室里，一遍遍撥打陌生號碼，介紹產品、溝通需求，支撐著很多企業的銷售業績。

曾經，電話推銷員的崗位需求極大，無論是金融、保險，還是房產、家電行業，都需要大量的電話推銷員，門檻不高、上手較快，成為很多人就業的選擇。那時，人們獲取信息的渠道有限，電話推銷也成為很多人了解新產品、新服務的重要途徑。

但隨著互聯網、大數據技術的發展，電話推銷的弊端逐漸凸顯，擾民、信息不對稱、效率低下等問題備受詬病，越來越多的人開始反感電話推銷，甚至設置陌生號碼攔截，導致電話推銷的成功率大幅下降，崗位需求也隨之銳減。

更重要的是，現在企業的推廣方式早已升級，直播帶貨、短視頻推廣、社群營銷、精準投放等方式，比電話推銷更高效、更精準，能夠精準觸達目標客戶，無需再通過一遍遍撥打陌生電話浪費人力物力。

顧問公司世邦魏理仕及中國啟皓公司發布的報告，也將電話推銷員列為未來即將消失的高危職業之一。

如今，電話推銷員的崗位已經十分罕見，很多企業早已取消了電話推銷部門，剩余的少量電話推銷員，也面臨著被智能語音機器人替代的風險。

智能語音機器人可以24小時不間斷撥打號碼、介紹產品，無需休息、不會出錯，成本也遠低于人工。

隨著智能技術的不斷完善，智能語音機器人將徹底替代人工電話推銷員，屆時，這個曾經遍布各個行業的職業，也將徹底消失，成為時代發展中被淘汰的又一個職業。

這三種職業的興衰，見證了時代的發展與變遷，也印證了“適者生存”的道理。它們的消失，并非是壞事，而是技術進步、行業升級的體現，也有更多新職業應運而生，填補了崗位空缺，為就業市場注入了新的活力。

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，《職業大典》相當于職業的一個標準，也是行業發展參考的依據，相關的培訓、職業能力開發、人才培養等，都可以在總體上得到規范，而職業分類的調整，也能及時反映社會的經濟產業結構變化。

國家級職業信息分析師林云濤認為，新職業頒布實施以后，從引導就業、引導勞動者參加培訓，都帶來了一些新的利好，勞動者就業的路子更寬了，選擇的方向更多了，就業相對來說更自由了。

世界經濟論壇2025年發布的報告也預測，到2030年，全球雖有9200萬個工作崗位被替代，但將新創造工作崗位1.7億個，凈增就業機會7800萬個。職業的迭代，從來都是“舊的不去，新的不來”，這是時代發展的必然規律。

對于從業者而言，與其擔心職業消失，不如主動適應時代變化，提升自身技能，跟上行業升級的步伐，才能在迭代浪潮中站穩腳跟，不被時代淘汰。

而這些即將消失的職業，也將成為時代的印記，見證著我們社會的進步與發展。