女子下班后保安頻用其杯子，擔心傳染病風險引發恐慌。

“太惡心了。”廣東中山，女子查監控，竟看到是保安幾乎天天趁她下班，用她的杯子喝水。女子胃里瞬間翻江倒海，惡心得直嘔，更讓她擔心的是，萬一他有傳染病，那可就麻煩了。她越想越害怕，將此事反映給了領導，但領導的處理方式讓她難以接受。
這位女子姓陸，是廣東中山一家公司的職員，平時習慣帶保溫杯上班，每天泡上一杯茶，忙完手頭的工作喝上一口，算是職場里為數不多的小愜意。可這段時間，她總覺得哪里不對勁，保溫杯里的茶葉莫名變少，有時候前一天泡的茶湯，第二天早上喝起來味道怪怪的，甚至還能聞到一絲淡淡的異味。
一開始，陸女士沒太在意，以為是自己記錯了茶葉的用量，或者是杯子沒清洗干凈。可這種奇怪的情況接連出現了快一個月，她心里的疑心越來越重，畢竟杯子是自己的私人物品，從來不會借給別人用，辦公室的同事也都有自己的杯子，沒人會隨便動她的東西。
實在放心不下，陸女士趁著下班前，特意去了公司的監控室，想要調取自己工位附近的監控，看看到底是怎么回事。可她怎么也沒想到，監控里的畫面，會讓她瞬間崩潰到干嘔。畫面里，每天等她下班離開后，公司的一名保安都會悄悄走進辦公區，環顧四周確認沒人后，就徑直走到她的工位前，熟練地擰開她的保溫杯蓋子，對著瓶口直接喝水，有時候喝得盡興，還會把杯子里剩下的茶葉倒進垃圾桶。
陸女士一遍遍地回放監控，越看越惡心，一想到自己每天用的杯子，被一個陌生的保安反復使用，而且還是趁自己不在的時候，胃里就翻江倒海，當場就惡心得直彎腰。更讓她恐懼的是，她根本不了解這位保安的健康狀況，萬一對方有傳染病，比如乙肝、幽門螺桿菌之類的，自己這么長時間不知情，一直用這個杯子喝水，被傳染了可怎么辦？
恐懼和委屈交織在一起，陸女士一晚上都沒睡好，第二天一上班，就趕緊把監控錄像保存好，找到了公司領導，一五一十地反映了這件事，希望公司能嚴肅處理，給她一個合理的說法，至少要讓保安道歉，并且進行相應的處罰，同時也要確保自己的健康安全。
可領導的回應，卻像一盆冷水，瞬間澆滅了她的期待，也讓她難以接受。領導看完監控后，雖然承認保安的行為不妥，但卻輕描淡寫地說，只是喝了幾口水，沒什么大不了的，還說保安可能是一時糊涂，誤把她的杯子當成了公共用品。
更讓陸女士心寒的是，領導不僅沒有打算嚴肅處罰保安，只是簡單地對保安進行了口頭警告，甚至還勸說她，職場不必小題大做，得饒人處且饒人，讓她不要再追究這件事，還暗示她，如果鬧大了，對公司的影響不好。
陸女士當場就反駁了領導，她認為，這根本不是小題大做，而是涉及到個人隱私、衛生安全和職業道德的問題。杯子是私人物品，就像牙刷、毛巾一樣，未經允許擅自使用，本身就是不尊重別人的表現，更何況保安還是公司的工作人員，本該維護公司秩序，卻利用工作便利，做出這樣的行為，已經違反了基本的職業道德。
從法律角度來說，保安的行為雖然沒有達到刑事犯罪的標準，但也涉嫌侵犯了陸女士的財產權和隱私權，屬于民事侵權行為。而且這種反復擅自使用他人物品的行為，本身就存在極大的衛生隱患，萬一引發健康問題，后果不堪設想。
這件事曝光后，也引發了很多人的共鳴，不少網友表示，自己也有過職場私人物品被擅用的經歷，那種被冒犯的感覺真的很不好。大家更質疑，公司的處理方式太過敷衍，這不僅是對陸女士的不負責，更是對這種不當行為的縱容，也暴露了公司在管理上的漏洞。
其實說到底，這件事的核心從來都不是“喝幾口水”那么簡單，而是邊界感和責任感的缺失。職場里，無論身份高低，無論關系遠近，都應該尊重別人的隱私和私人物品，這是最基本的底線。而公司作為管理者，也應該完善管理制度，加強對員工和保安的教育監督，遇到問題及時公正處理，這樣才能真正保護員工的合法權益，營造一個健康、文明的職場環境。目前，陸女士已經打算向有關部門進一步反映情況，用法律途徑維護自己的權益，希望她能得到一個合理的說法。
（信源：保安每天偷用女員工杯子喝水，公司僅對涉事保安進行了口頭警告-手機中網資訊）#微頭條伙伴計劃#