美國趕走大批中國科學家后，聘用了印度專家，結果如何？

翻開美國的崛起史，處處離不開對頂級人才的“收割”。

可就在2018年，他們竟打破原則，親手將頂尖實驗室的華裔科學家掃地出門。

轉頭引入大量印度籍專家，試圖用其彌補空缺。

然而，當嚴謹的學術邏輯被流于表面的形式作風取代，當深耕的管理思維被外包思維頂上。

這場看似高明的人才“換血”，真的會迎來美國想要的結果嗎？

針對華裔的“獵巫”行動

自2018年11月起，美國科學界掀起了一場針對華裔科學家的大規模打壓行動。

從各大高校到科研機構，從神經科學到生物醫藥，覆蓋范圍之廣遠超人們想象。

其中，有246名華裔科學家被迫安上莫須有的“問題”，103人無緣無故遭到解聘。

同時，美國司法部還下了硬性規定。

要求94個地區相關部門，每年至少得發起1到2起的涉華訴訟。

這擺在明面上赤裸裸的惡意，讓人不寒而栗。

回首曾經，說這些華裔科學家是美國的“功勛之臣”，一點都不為過。

他們活躍在實驗室中，為硅谷創新帶去了引擎，是常春藤名校講臺上的明星。

身上掛滿了“國家級項目首席”、“終身教職”種種耀眼的榮譽。

但現在，這些都成為了他們淪為階下囚的“枷鎖”。

無論是正常的跨國學術研討，還是申報科研經費時留下的合規記錄。

都可能會被斷章取義，變成自己“罪名”的鐵證。

而這出荒誕戲碼的始作俑者，無外乎利益二字。

這些年來，美國把中國科技的崛起，看在眼里，記在心上。

在他們扭曲的視角中，認為如果繼續放任中國按部就班地發展，那么遲早有一天美國霸主地位會保不住。

索性搶先一步下手，試圖通過拿捏華人科學家這一特殊群體，來遏制技術外流。

從而達到阻止中國技術突破的目的。

當然，這種排華傳統在美國歷史上也并不少見。

像19世紀臭名昭著的“排華法案”，以及20世紀50年代瘋狂肆虐的麥卡錫主義。

美國社會對華裔猜忌從未消散，這種偏見已經根深蒂固，很難改變。

再加上特朗普政府的推波助瀾，他們將“反華”作為選舉籌碼，以便迎合部分選民心理需求，為自己造勢。

在這種情況下，華裔科學家的面孔，正逐漸消失在美國的核心舞臺。

引入印度學家，是福是禍？

在一批批華裔科學家黯然離開之時，大量印度面孔開始在美國科學界出現。

和華人學者相比，印度專家成本低。

最重要的是，美印兩國之間關系很是緊密，是同盟關系。

這讓美國對啟用印度籍人才毫無顧慮。

起初，看著一批又一批涌入本土的印度專家們，美國是滿心歡喜，覺得自己挖到了寶。

可誰曾想，殘酷的現實卻給了他們當頭一棒。

不同于擅長突破的華裔科學家，印度專家明顯更側重拓展成果。

據悉，由印度主導的基礎研究項目從華裔時期的32%驟降至3%。

而應用型研究占比，則漲到了88%。

在此期間，前沿領域的原創成果不僅沒有增加，還遭到了大幅下降。

此外，美國打算借印度外包實現降本增效的如意算盤，也為自己招致了不小的禍端。

相較于注重高效務實的華裔科學圈，印度專家更盛行形式主義。

比如2023年3月，一位印度裔CEO的到來，就給星巴克造成不小沖擊。

他對財務報表的極致追求，導致公司不得不削減運算，關閉大量門店。

可與此同時，另一邊的新品研發卻停滯不前。

這種情況下，直接導致星巴克連續兩個季度銷售額慘遭滑鐵盧。

股價更是如斷崖般暴跌超過20%。

直到2024年8月，印度裔CEO被開，事情才暫時告一段落。

除此之外，印度專家還非常喜歡“抱團”取暖。

但凡是由印度裔高管主導的團隊里，資源都會朝他們同族員工傾斜。

非印背景員工很難有機會出頭。

并且他們的管理方式非常重視層級化管理。

即便是一個很小的技術問題，都需要層層匯報。

長期以往，研發周期自然會被無限制延長，糾錯效率也急劇下降。

看到這番下場的美國，心中也不知是和滋味。

美國棄子，中國棟梁

良禽擇木而棲。

雖然美國鐵了心要對華裔科學家關上大門，但祖國對這些在外人才卻是求賢若渴。

據悉，從2019年開始，華裔科研圈中就掀起了一場規模不小的“返國”潮。

短短三年間，共有將近4千名華人科學家回到了中國。

其中不乏像丘成桐、陳婧這樣享譽國際的知名學者。

他們的回歸，讓中國科研環境變得越來越好。

例如，原UCSD終身教授付向東，在加入西湖大學后，火速帶人開始組建世界級實驗室。

在他的管理下，中國再生醫學研究取得了新的突破。

還有癌癥學家孫少聰，用所學知識帶動了我國腫瘤免疫治療的研究水平。

除此之外，這些回流科學家促成了我國科研生態的重構。

此前他們大多曾長期深耕于國際頂尖的實驗室或知名科研機構。

不僅能掌握前沿的學術動態，更對現代化的科研項目運作流程、嚴謹的評價體系有著深刻理解與駕馭能力。

并且，他們手中還握有寶貴的海外學術人脈資源。

能夠幫助國內搭建起高規格的國際合作平臺。

從而打破學術壁壘，推動中國科研融入國際體系。

以知名生物學家、清華大學顏寧教授為例。

她此前就在普林斯頓大學積累了深厚的科研經驗與管理智慧。

歸國后，她不僅在深圳建立了醫學科學院，更將國際先進的管理體制引入其中。

而從長遠來看，在美科學家回國，也在一定程度上促成了人才培養體系的升級。

通過開始前沿課程、更新教學內容，直接填補了國內相關領域的空白。

這種言傳身教的幫扶模式，為國家鍛造了一批又一批基礎扎實的青年科研骨干。

在激發本土科研人員創新熱情的同時，也為我國科技事業的長遠發展提供了源源不斷的動力。

如今，中國科研界是喜報頻傳，反觀美國管理層卻陷入了不斷內耗之中。

從中可見，美國一意孤行推行的人員大清洗，最終換來了怎樣的慘痛代價。