今年是漸進式延遲退休實施的第二年,法定退休年齡需要至少推遲3個月,不過延遲退休政策也體現了一定的彈性,除了按照正常退休年齡退休外,個人還有其他的退休選擇,比如說今年退休的人員,最早仍然可以按照原來的退休年齡辦理,也可以進一步彈性延遲退休,推遲退休時間,那么如果在60歲5個月退休跟63歲5個月退休,養老金計算有啥差別?待遇會相差3000元嗎?
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其實,延遲退休實施后,養老金計算原則除了長繳多得和多繳多得,還新增了一項,那就是晚退多得,同等條件下,退休年齡越晚,拿到的養老金也會越多,不過能增加多少,并沒有具體的量化數據,政策上也沒有規定晚退休1年,養老金能多領多少錢。因為還需要綜合看個人的繳費水平等情況。
整體來看,延遲退休實施的同時,養老金計算方法并沒有改變,影響養老金待遇水平的,還是包括個人的工齡、養老保險繳費指數、當地養老金計發基數以及養老金計發月數等因素,像60歲5個月退休跟63歲5個月退休,如果工齡和繳費水平一樣,僅養老金計發月數有所不同,養老金相差其實并不會太大,可能也就是相差幾十塊錢或者一兩百塊錢,不會達到3000元。
而如果是同一人相比,本來法定退休年齡為60歲5個月,但是他選擇彈性延遲退休,到63歲5個月退休,養老金相差就會比較大了,我們來舉例看看會相差多少。
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假設一位1966年5月出生的男性,退休年齡為60歲5個月,如果他達到退休年齡時的工齡為35年,視同繳費年限為5年,養老保險繳費指數為0.8,養老保險個人賬戶余額為13萬元,養老金計發月數假設為132個月,養老金計發基數為8500元,他的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。
其中基礎養老金等于8500*(1+0.8)/2*35*1%=2678元,個人賬戶養老金等于13萬元/132=985元,過渡性養老金等于8500*0.8*5*1.3%=442元,養老金總共可以達到4105元。
如果他選擇彈性延遲到63歲5個月退休,在參保條件不變的情況下,工齡為38年,個人賬戶余額為15萬元,養老金計發月數假設為109個月,養老金計發基數為9000元,那么基礎養老金等于9000*(1+0.8)/2*38*1%=3078元,個人賬戶養老金等于15萬元/109=1376元,過渡性養老金等于9000*0.8*5*1.3%=468元,養老金總共可以達到4922元,要比60歲5個月退休時拿到的養老金4105元多817元,同樣達不到3000元。
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綜上所述
在今年退休的人員,法定退休年齡需要至少推遲3個月,不過他們也可以選擇彈性退休,有的甚至可以繼續推遲3年退休,不過的退休選擇,會直接影響到養老金待遇水平,像60歲5個月退休跟63歲5個月退休,同等條件下,養老金一般會相差幾百塊錢,但是很難相差3000元以上。
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