中央確定，2026年或調整補發(fā)養(yǎng)老金！如果補6個月，能超800元嗎？

馬上就要迎來馬年了，先預祝大家農歷新年快樂。近期，不少地方趕在春節(jié)前提前發(fā)了2月份的養(yǎng)老金，還給了退休人員過節(jié)費，比如上海、寧波、廣州等地的退休人員均反映收到了節(jié)前紅包。

過完年后政府機關重新上班，開始新一年的各項工作，其中調整養(yǎng)老金是人社部每年的重要工作之一。雖然有關部門還未明確表態(tài)今年繼續(xù)調整養(yǎng)老金，但人社部、財政部等與調整養(yǎng)老金有關的部門在多個場合的表態(tài)讓我覺得2026年實現養(yǎng)老金“22連漲”的概率是很高的。

由于每次調整養(yǎng)老金都是在二季度甚至三季度，所以調整后還涉及養(yǎng)老金的補發(fā)，即從1月至調整養(yǎng)老金月份的差額，要一次性給到退休人員。那么如果2026年繼續(xù)上調養(yǎng)老金，補發(fā)金額能不能超過800元嗎？

要講清楚這個問題得知道補發(fā)額與哪些因素有關，共有兩個，一是補發(fā)的月數，二是每個月補發(fā)的金額。

先說補發(fā)月數，主要是看幾月調整養(yǎng)老金。比如，人社部在2026年6月發(fā)布通知，各地方案在2026年7月集中公布，這時需要補發(fā)2026年1月至6月的養(yǎng)老金，也就是一共6個月的差額。。

再來看看每個月能補發(fā)多少錢，這和退休人員調整前領取的養(yǎng)老金、繳費年限、年齡以及所在地區(qū)的調整方案有關。

需要承認的是，這幾年養(yǎng)老金的整體調整比例確實在逐步下滑而且下滑幅度很大，前幾年在5%左右，2025年收窄至2%，今年幾乎不可能恢復成前幾年的高比例，大概率還是在2%左右，在1.8%至2.2%之間的可能性很高。

整體調整比例限制了各地養(yǎng)老金調整方案里的調整項，我們假設某地2026年按照如下方式調整養(yǎng)老金：

一是定額增加36元；二是根據累計繳費年限增加，一年加0.6元；三是在原本領取養(yǎng)老金的基礎上漲0.45%；四是根據年齡調整，70歲至79歲額外加20元、80歲及以上額外加30元。

有一位退休人員，年齡為68歲，工作時的累計繳費年限為35年，目前月入4000元，按照上述調整方案，2026年他能獲得的養(yǎng)老金增加額是75元，漲幅在1.8%左右。一個月加75元，補發(fā)6個月的話一共可以拿到450元的養(yǎng)老金。

如果這位退休人員的年齡在70歲甚至80歲以上，那么還能額外獲得高齡傾斜增加額，兩種年齡狀況下的單月增加額分別是95元和105元，補發(fā)金額則提高至570元和630元。

由此可見，在補發(fā)6個月養(yǎng)老金的情況下想要一次性拿到800元以上是很困難的，畢竟例子中即便獲得了高檔次的高齡傾斜增加額距離800元的補發(fā)額還有不小的距離。

哪些人能一次性補發(fā)800元甚至更多的養(yǎng)老金呢？

第一類是經濟發(fā)達地區(qū)的退休人員。

他們所在地區(qū)的收入水平領先全國平均水準，養(yǎng)老金也比較高，在整體調整比例差不多的情況下靠著基數優(yōu)勢獲得更多增幅，補發(fā)額自然水漲船高。這類主要是上海、北京、浙江、天津等地的退休人員。

第二類是正好符合特殊條件的退休人員。

比如，上海每年都會給正好年滿60歲的女性和65歲的男性退休人員設置到齡增加額，在常規(guī)增加額的基礎上比別人多加好幾十元。

又比如，安徽會針對70歲、75歲、80歲和85歲四個年齡段的退休人員設置特殊的高齡傾斜增加額的，累計增幅達不到一個固定標準的予以補足。

因此，常規(guī)狀況下補發(fā)800元的難度很大但不是完全沒有可能，部分地區(qū)和符合特殊條件的退休人員有可能在今年的調整中拿到超過800元的補發(fā)金額。

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