如果要在2026年把收入增長10倍，你會(huì)怎么做？

困在線性思維慣性里的內(nèi)卷

谷歌“登月計(jì)劃”負(fù)責(zé)人阿斯特羅·特勒曾說過一句極富洞察力的話：“追求10倍增長并不比追求10%增長難100倍，有時(shí)反而更簡單。因?yàn)槟悴辉傩枰葎e人更努力，你需要的是徹底的觀念轉(zhuǎn)變。”

現(xiàn)在我們做一個(gè)思想實(shí)驗(yàn)。

假設(shè)你現(xiàn)在年收入是50萬，你的目標(biāo)是明年做到100萬（2倍增長）。你的第一反應(yīng)是什么？ 通常是：多接幾個(gè)客戶，多加點(diǎn)班，把現(xiàn)有的流程優(yōu)化一下，再把周末的時(shí)間犧牲掉。

這就是“2倍思維”的陷阱。

它默認(rèn)你現(xiàn)有的模式是正確的，只需要在“量”上做堆疊。你試圖在現(xiàn)有的賽道上跑得更快，但別忘了，你的競(jìng)爭對(duì)手也是這么想的。這是一條擁擠不堪的紅海，你必須通過極度的“內(nèi)卷”才能從激烈的競(jìng)爭中搶下那一點(diǎn)點(diǎn)份額。

接下來，假設(shè)你的目標(biāo)是明年做到500萬（10倍增長）。 你的第一反應(yīng)會(huì)是什么？ 你會(huì)發(fā)現(xiàn)，靠“多接幾個(gè)單”或者“少睡兩小時(shí)”是絕對(duì)不可能完成的。 你的大腦會(huì)瞬間死機(jī)，然后被迫重啟。

這正是10倍目標(biāo)的魔力：它是一把“奧卡姆剃刀”，強(qiáng)制切斷了你所有的路徑依賴。

因?yàn)椤靶U力”在10倍目標(biāo)面前毫無意義，你被迫去思考：“我現(xiàn)在的商業(yè)模式是不是有問題？”“我是不是該徹底放棄這80%不賺錢的瑣事？”“我是不是該把一些工作外包，而不是自己干？”

2倍增長是在馬車上多加兩匹馬，而10倍增長是讓你造一輛汽車。造汽車很難，但一旦造出來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)超越馬車是輕而易舉的事。這就是從“做更多”到“做不同”的量子躍遷。

當(dāng)下的社會(huì)，似乎集體陷入了一種"增長疲勞癥"：戰(zhàn)略會(huì)開了一場(chǎng)又一場(chǎng)，OKR調(diào)了一次又一次，團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，流程優(yōu)化到極致，但增長依舊如同擠牙膏，緩慢而痛苦。

我們被困在一種"線性思維"的慣性里——認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)20%、50%乃至翻倍的增長，就必須付出對(duì)等的、甚至更多的努力。于是，"更努力、更忙碌、更疲憊"成了管理者的常態(tài)，內(nèi)卷成為無法逃離的漩渦。

但有一個(gè)看似違反直覺卻極具說服力的觀點(diǎn)正在挑戰(zhàn)這一傳統(tǒng)認(rèn)知：追求10倍增長，往往比追求2倍增長更容易、更簡單、也更高效。

這一洞見源于戰(zhàn)略教練（Strategic Coach）創(chuàng)始人丹·沙利文（Dan Sullivan）數(shù)十年來對(duì)上萬名杰出企業(yè)家的觀察與指導(dǎo)，并經(jīng)組織心理學(xué)博士本杰明·哈迪（Benjamin Hardy）的學(xué)術(shù)體系打磨與深化。

之前經(jīng)叔曾經(jīng)向大家推薦過丹的一本書《10x is earier than 2x》，最近，它的中文版《10倍增長比2倍更容易》上市了，再向大家推薦一下。也許，它不一定能讓你的年收入直接增長10倍，但它絕對(duì)會(huì)挑戰(zhàn)到你的既定認(rèn)知模式，幫助你尋找更多突破，實(shí)現(xiàn)更多可能。

有讀者在讀完這本書后寫道："這本書徹底改變了我對(duì)增長、成功和專注的思考方式。書中最有力的觀點(diǎn)之一是'讓現(xiàn)在變得更好的唯一方法，就是讓未來變得更大'。"這句話道出了10倍增長哲學(xué)的核心：不是通過更多的努力來擠壓現(xiàn)在，而是通過更大的愿景來重塑未來。

一、線性思維的陷阱：為什么2倍增長反而更難？

讓我們先理解為什么看似"務(wù)實(shí)"的2倍目標(biāo)，反而可能是最困難的選擇。

當(dāng)企業(yè)設(shè)定一個(gè)2倍增長的目標(biāo)時(shí)，團(tuán)隊(duì)的第一反應(yīng)通常是在現(xiàn)有模式基礎(chǔ)上做加法：延長工作時(shí)間、擴(kuò)大客戶基數(shù)、增加產(chǎn)品線、優(yōu)化現(xiàn)有流程。這本質(zhì)上是一種"線性思維"——試圖通過雙倍的努力，在熟悉的游戲規(guī)則內(nèi)爭取翻倍的結(jié)果。

正如丹·沙利文在接受采訪時(shí)所說："如果你追求2倍增長，你可以保留很多現(xiàn)在正在做的事情。但如果你要10倍增長，你必須從頭開始改變和重新設(shè)計(jì)你的模式。"

這條2倍增長的路徑充滿了"內(nèi)卷式競(jìng)爭"。管理者往往陷入"做得更多、更忙、更疲憊"的循環(huán)，最終觸及由現(xiàn)有系統(tǒng)和資源所決定的天花板。更糟糕的是，這種模式會(huì)消耗你80%的時(shí)間和精力，卻只能帶來20%的真正價(jià)值。

相比之下，一個(gè)10倍增長的目標(biāo)，因其遠(yuǎn)超出現(xiàn)有模式的承載能力，會(huì)迫使領(lǐng)導(dǎo)者徹底跳出原有的思維框架和行為慣性的束縛。它提出的第一個(gè)問題不再是"我們?nèi)绾胃?，而是"我們必須徹底改變什么？"

谷歌"登月計(jì)劃"項(xiàng)目負(fù)責(zé)人阿斯特羅·特勒博士曾一針見血地指出："如果目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)10倍增長，那么這個(gè)過程通常并不會(huì)比追求10%增長費(fèi)力100倍，但回報(bào)卻可能是100倍。有時(shí)，追求更大規(guī)模的增長反而更簡單，因?yàn)楸绕鹉阈枰戎車腥硕几斆鳎D(zhuǎn)變觀念的成本更低。"

二、量子躍遷：從"做更多"到"做更少"

沙利文通過一個(gè)精煉的模型闡明了其中的根本區(qū)別：

2倍增長模式：保留約80%的現(xiàn)有業(yè)務(wù)與運(yùn)營習(xí)慣，僅對(duì)剩余部分進(jìn)行局部優(yōu)化和增量努力。這是在既有路徑上的線性延伸。

10倍增長模式：舍棄約80%的現(xiàn)有業(yè)務(wù)、客戶關(guān)系與工作方式，將全部精力和資源聚焦于能帶來非線性回報(bào)的、至關(guān)重要的20%核心杠桿上。這是一次徹底的質(zhì)變與重構(gòu)。

換言之，10倍增長的本質(zhì)，并非"做得更多"，而是"做得更少、但更好"。它要求我們進(jìn)行戰(zhàn)略上的絕對(duì)專注，其過程反而因排除了無數(shù)干擾項(xiàng)而變得更為簡單。

這種轉(zhuǎn)變類似于物理學(xué)中的"量子躍遷"——電子不是緩慢地從一個(gè)能級(jí)爬升到另一個(gè)能級(jí)，而是瞬間跳躍。同樣，10倍增長不是漸進(jìn)式的累積，而是一次認(rèn)知和系統(tǒng)的徹底重構(gòu)。

三、一個(gè)真實(shí)的故事：從年入3000到80萬美元

書中用一個(gè)真實(shí)案例來說明這種轉(zhuǎn)變的力量。

琳達(dá)是一名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。生涯初期，她事必躬親，從行政文書、日程安排到帶客戶看房，涵蓋了業(yè)務(wù)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)。盡管勤奮，她第一年的總收入也僅有3000美元。

在參加了商業(yè)研討會(huì)后，她意識(shí)到必須改變。她毅然聘請(qǐng)了當(dāng)?shù)氐谝晃凰饺酥恚瑢⒄紦?jù)她80%時(shí)間的行政瑣事全部移交。這一舉動(dòng)不僅解放了她的時(shí)間，更讓她得以全身心投入到她最擅長且價(jià)值最高的20%工作中——房產(chǎn)掛牌。

隨后，她發(fā)現(xiàn)自己在服務(wù)買家上耗費(fèi)大量時(shí)間但產(chǎn)出有限，于是又聘請(qǐng)了一位買家經(jīng)紀(jì)人，并與之分享傭金。這使她能夠更專注地?cái)U(kuò)大掛牌房源，而掛牌業(yè)務(wù)具有極強(qiáng)的杠桿效應(yīng)——一套優(yōu)質(zhì)房源的掛牌，可能吸引多個(gè)買家，帶來遠(yuǎn)超單次買家服務(wù)的回報(bào)。

通過持續(xù)應(yīng)用"誰來做"而非"如何做"的原則，琳達(dá)不斷雇用專業(yè)人才處理非核心事務(wù)，最終她的年收入從3000美元飆升至超過80萬美元，并成為所在區(qū)域最頂尖的經(jīng)紀(jì)人。

這就是10倍增長的真實(shí)寫照：不是做10倍的工作，而是找到那個(gè)能產(chǎn)生10倍價(jià)值的杠桿點(diǎn)，然后全力以赴。

四、米開朗琪羅的智慧：去掉不屬于大衛(wèi)的部分

當(dāng)教皇詢問米開朗琪羅天才創(chuàng)作的秘訣，尤其是關(guān)于大衛(wèi)雕像的創(chuàng)作時(shí)，他解釋道："很簡單，我只是去掉了不屬于大衛(wèi)的部分。"

這句話道出了10倍增長的精髓。追求10倍增長，就是簡化關(guān)注點(diǎn)，聚焦問題核心，去除一切干擾。

史蒂夫·喬布斯便是一位極簡主義大師，他深知?jiǎng)?chuàng)新的本質(zhì)在于去繁就簡。在設(shè)計(jì)iPod時(shí)，他解決了人們聽音樂的不便，通過新技術(shù)將音樂體驗(yàn)提升了10倍。你不再需要為了某首歌而去購買整張專輯，而是隨心購買自己喜歡的單曲，并存儲(chǔ)在一個(gè)小巧的設(shè)備中。你再也不需要攜帶數(shù)百張CD，尤其是其中多達(dá)80%的歌曲你可能并不喜歡。

10倍增長不關(guān)乎數(shù)量，而是質(zhì)量。它是一次質(zhì)的飛躍，是全面的創(chuàng)新與提升。猶如從爬行到直立行走，從認(rèn)字到閱讀，從依賴父母到開始獨(dú)立生活。更確切地說，10倍增長就像是從馬車時(shí)代進(jìn)入汽車時(shí)代。二者雖然同屬交通領(lǐng)域，但并非同類事物。

五、10倍增長的五大核心杠桿

將這一顛覆性思維付諸實(shí)踐，需要一套具體的操作體系。以下是五個(gè)經(jīng)過驗(yàn)證的核心杠桿：

杠桿一：從"如何做"到"誰來做"

大多數(shù)高效的管理者都善于解決問題，習(xí)慣于思考"我該如何解決這個(gè)挑戰(zhàn)？"。然而，真正實(shí)現(xiàn)10倍增長的企業(yè)家，卻將核心問題轉(zhuǎn)變?yōu)椋?誰是解決這個(gè)問題的最佳人選？"

這一轉(zhuǎn)變的意義極為深遠(yuǎn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者沉迷于"如何做"時(shí)，他實(shí)際上將自身禁錮在執(zhí)行層，其時(shí)間和精力被大量瑣碎決策所消耗。而當(dāng)他聚焦于"誰來做"時(shí)，他便上升到了組織與戰(zhàn)略層，通過識(shí)別并賦能"關(guān)鍵人"，實(shí)現(xiàn)了能力的杠桿化擴(kuò)展。

有一句話說得好："弗蘭克·辛納屈（美國已故巨星）不會(huì)自己搬鋼琴。"這生動(dòng)地說明了一個(gè)道理：真正的高手知道如何借力，而不是事必躬親。

杠桿二：運(yùn)用"收獲思維"，為增長注入持續(xù)動(dòng)力

在追求目標(biāo)的過程中，存在著兩種截然不同的評(píng)估模式："差距思維"與"收獲思維"。

差距思維者習(xí)慣于用理想的、未來的狀態(tài)來衡量當(dāng)下。他們總是看到"現(xiàn)狀與目標(biāo)之間還有多大差距"，不斷告訴自己"我還不夠好"、"我們離目標(biāo)還差很遠(yuǎn)"。這種思維雖能帶來短暫的緊迫感，但長期來看，它會(huì)持續(xù)消耗團(tuán)隊(duì)的心理能量，導(dǎo)致倦怠、挫敗感，甚至讓組織文化充滿焦慮與指責(zé)。

收獲思維者則選擇以自己為參照系，他們不斷地問："與過去相比，我們已經(jīng)取得了哪些進(jìn)步？""我們從這段經(jīng)歷中學(xué)到了什么？"他們將每一次挑戰(zhàn)，無論成敗,都視為獲取經(jīng)驗(yàn)、智慧與能力的"收獲"。

沙利文對(duì)此有一個(gè)生動(dòng)的比喻：衡量你走了多遠(yuǎn)，不應(yīng)是盯著遠(yuǎn)方永遠(yuǎn)無法抵達(dá)的地平線，而應(yīng)是回頭看你已經(jīng)走過了多少路程。收獲思維是持續(xù)成長的信心源泉。

杠桿三：鍛造"獨(dú)特才能"，從競(jìng)爭紅海邁向創(chuàng)造藍(lán)海

10倍增長的本質(zhì)，并非在已有的賽道上比別人跑得更快，而是開辟一條屬于自己的新賽道。這要求個(gè)人與組織全力鍛造其"獨(dú)特才能"——即那些我們最熱愛、最擅長、且能創(chuàng)造極致價(jià)值的核心能力。

以滑板運(yùn)動(dòng)員保羅·羅德里格斯（P-Rod）為例。當(dāng)運(yùn)動(dòng)巨頭耐克向他拋出橄欖枝時(shí)，盡管機(jī)會(huì)誘人，但因合作條件中不包含他夢(mèng)寐以求的簽名鞋條款，時(shí)年21歲的P-Rod毅然拒絕了。

他深知自己的"獨(dú)特才能"所蘊(yùn)含的價(jià)值，并堅(jiān)持必須以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合作。最終，耐克回頭并滿足了他的要求。至今，雙方已合作推出十余款簽名鞋，總銷量達(dá)數(shù)百萬雙。

杠桿四：發(fā)起"時(shí)間革命"，以時(shí)間質(zhì)量取代時(shí)間數(shù)量

在工業(yè)時(shí)代遺留下來的時(shí)間管理范式里，我們習(xí)慣于用"工時(shí)"來衡量投入。然而，在創(chuàng)意與知識(shí)主導(dǎo)的工作中，時(shí)間的"質(zhì)"遠(yuǎn)比"量"重要。

沙利文提出了一個(gè)極具啟發(fā)性的"時(shí)間類型"模型，將時(shí)間劃分為三種截然不同的類型：

自由日（Free Days）：完全脫離日常運(yùn)營工作的日子，用于恢復(fù)精力、陪伴家人、戰(zhàn)略性思考與激發(fā)創(chuàng)新。這是產(chǎn)生突破性思想的溫床。沙利文本人每年安排180天的自由日，在這些日子里，他的工作團(tuán)隊(duì)不會(huì)以任何方式聯(lián)系他。

專注日（Focus Days）：不受任何干擾，全身心投入最重要、最復(fù)雜的一項(xiàng)或兩項(xiàng)核心任務(wù)的日子。目標(biāo)是進(jìn)入"心流"狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的突破。

緩沖日（Buffer Days）：用于處理行政事務(wù)、召開會(huì)議、回復(fù)郵件、進(jìn)行準(zhǔn)備與復(fù)盤的日子。它作為"自由日"和"專注日"的支撐，確保核心工作流不受阻塞。

通過主動(dòng)規(guī)劃并嚴(yán)格守護(hù)這三種時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)⒆顚氋F的認(rèn)知資源投入到能產(chǎn)生10倍價(jià)值的活動(dòng)中，從而真正實(shí)現(xiàn)"1天產(chǎn)出10天價(jià)值"。

值得一提的是，勒布朗·詹姆斯以其對(duì)自身健康的巨額投資而聞名。他每年都會(huì)為此投入數(shù)百萬美元，每天至少睡8～10小時(shí)，有時(shí)甚至超過12小時(shí)。他的長期運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練師兼恢復(fù)專家說："恢復(fù)真的是沒有終點(diǎn)。一個(gè)運(yùn)動(dòng)員想要取得成功，想要延長職業(yè)生涯，這是必須采取的一個(gè)措施。"

如果你從未完全放松，就不會(huì)真正進(jìn)入狀態(tài)。你能夠百分百啟動(dòng)并進(jìn)入心流狀態(tài)工作的能力，與你完全徹底放松和釋放壓力的能力是成正比的。

杠桿五：開具"夢(mèng)想支票"，將10倍目標(biāo)具象化為行動(dòng)

為了將看似遙不可及的10倍目標(biāo)轉(zhuǎn)化為清晰的行動(dòng)指南，沙利文引入了"夢(mèng)想支票"這一強(qiáng)有力的工具。

該工具靈感來源于演員金·凱瑞——在他成名前，曾給自己開出一張1000萬美元的"演出報(bào)酬"支票，日期署為5年后，并隨身攜帶。在1995年，即支票日期的前夜，他因電影《阿呆與阿瓜》獲得了1000萬美元的片酬。

"夢(mèng)想支票"的實(shí)踐要求企業(yè)家寫下下一個(gè)10倍增長階段所期望的收入數(shù)字——一個(gè)在當(dāng)下看來甚至有些"荒謬"的數(shù)字。然后，圍繞這個(gè)數(shù)字進(jìn)行兩方面的深度思考：

價(jià)值重構(gòu)：我需要?jiǎng)?chuàng)造出何種獨(dú)特的、變革性的價(jià)值，才能讓客戶或市場(chǎng)認(rèn)為支付這一金額是完全合理的？

能力升級(jí)：我的"獨(dú)特才能"需要達(dá)到怎樣的高度和專業(yè)化水準(zhǔn)，才能支撐起這樣的價(jià)值交付？

這個(gè)過程，本質(zhì)上是一次對(duì)自我定位和業(yè)務(wù)模式的徹底審視與重構(gòu)。它將模糊的雄心，落地為具體的能力建設(shè)路徑與價(jià)值創(chuàng)造方案。

六、10倍增長的終極目標(biāo)：四大自由

正如一位讀者所說："10倍增長只是手段，自由才是目的。"

每一次追求10倍增長，你都是在有意識(shí)地選擇以特定的層次或標(biāo)準(zhǔn)生活。沙利文定義了四大自由，這是每個(gè)追求10倍增長的企業(yè)家都應(yīng)該不斷拓展的領(lǐng)域：

時(shí)間自由：你把時(shí)間用在了刀刃上，并且被他人珍視。你不再被瑣事纏身，而是專注于最能創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。

財(cái)務(wù)自由：金錢不再是你生活和事業(yè)追求中的障礙。你接到了更高規(guī)格的創(chuàng)作委托，有足夠的資源來實(shí)現(xiàn)你的愿景。

關(guān)系自由：你能輕易接觸任何想要認(rèn)識(shí)的人，同時(shí)一些極具影響力的顯赫人物也開始經(jīng)常主動(dòng)聯(lián)系你。關(guān)系自由有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)自由，因?yàn)槿穗H關(guān)系可以開啟或關(guān)閉機(jī)遇大門，實(shí)現(xiàn)非線性的10倍躍升。

目標(biāo)自由：你選擇的目標(biāo)更加宏大且意義深遠(yuǎn)，你對(duì)自己生活的理解和定義有了指數(shù)級(jí)的提升。你的創(chuàng)作實(shí)際上改變了社會(huì)文化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向。

米開朗琪羅一生都在不斷拓展自己的四大自由。自由，就是他生而為人的無限之旅。通過參與各種具體挑戰(zhàn)，他不斷擴(kuò)展自己的自由邊界。每當(dāng)他全力以赴，完成一個(gè)個(gè)看似不可能的任務(wù)并實(shí)現(xiàn)10倍增長時(shí)，他的自由便得到了進(jìn)一步的提升。

自由一點(diǎn)兒也不廉價(jià)，它要求你極度真誠地面對(duì)自己和他人。在追求10倍增長的過程中，你不能有一絲猶豫或半途而廢。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)自由，你必須舍棄生活中所有不符合10倍增長的部分。

七、認(rèn)知革命：從有限游戲到無限游戲

追求2倍增長意味著你困在一個(gè)有限游戲中，受制于某種情境、觀點(diǎn)、目標(biāo)和身份，沒有去成長、去經(jīng)歷、去獲得自由。你會(huì)陷入恐懼和停滯中,勉強(qiáng)維持著現(xiàn)有的一切。

而追求10倍增長，意味著你選擇參與一個(gè)可以拓展自由的無限游戲。你可以不斷轉(zhuǎn)變自己和參與的游戲，永遠(yuǎn)不會(huì)被任何有限游戲或規(guī)則所困擾或束縛。

丹·沙利文在一次采訪中分享了他的公司Strategic Coach的成長歷程："我們?cè)?3年里成長了250倍。而我現(xiàn)在只做10%的工作，但我所做的工作的價(jià)值是我們剛開始時(shí)的250倍。"他的秘訣就是始終專注于自己的"獨(dú)特才能"，將其他一切都交給更擅長的人來做。

正如一位書評(píng)人所言："這本書不僅與80/20思維兼容，它是我在近期文獻(xiàn)中看到的最直接應(yīng)用之一。"

這本書的核心洞見是：只有20%的當(dāng)前活動(dòng)對(duì)非凡成果至關(guān)重要。其余80%必須系統(tǒng)性地消除或委托。10倍增長不是通過更大的努力實(shí)現(xiàn)的，而是通過更大的清晰度和有意識(shí)的專注。

八、開始你的第一個(gè)"自由日"

許多讀者在讀完這本書后表示："這是我讀過的最具思想啟發(fā)性的商業(yè)書籍之一。"但真正的改變不在于讀了多少書，而在于你是否開始行動(dòng)。

如果你現(xiàn)在正深陷增長焦慮、團(tuán)隊(duì)空轉(zhuǎn)、疲于奔命的泥潭，或許是時(shí)候停下來，勇敢地問自己一個(gè)沙利文式的問題："如果我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)10倍增長，那么我們現(xiàn)在所做的這一切，有多少會(huì)立刻顯得無關(guān)緊要甚至荒謬可笑？"

答案，很可能就藏在被你忽略的那80%之中。

從今天開始，規(guī)劃你的第一個(gè)"自由日"。完全脫離日常工作，去思考、去恢復(fù)、去尋找那個(gè)能帶來10倍回報(bào)的核心杠桿。正如沙利文所說："日程安排得太滿的企業(yè)家無法實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)變。"

10倍增長，不是奇跡，而是系統(tǒng)；不是終點(diǎn)，而是路徑；不是目標(biāo)，而是一種更高能級(jí)的生存狀態(tài)。

這是一場(chǎng)關(guān)于"更少"的游戲——更少的客戶、更少的產(chǎn)品、更少的任務(wù)、更少的會(huì)議。但同時(shí)，它也是一場(chǎng)關(guān)于"更高"的追求——更高的價(jià)值、更深的連接、更強(qiáng)的專業(yè)壁壘、更自由的掌控感。

我們追求增長，本質(zhì)是追求更深層的掌控與更廣闊的自由。而通往自由的路徑，或許正始于一個(gè)"不切實(shí)際"的目標(biāo)。【懂】

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