匠心閃耀！無錫地鐵斬獲首個“江蘇工匠”

近日，江蘇省人民政府發(fā)布《關(guān)于表彰2025年江蘇技術(shù)技能大獎獲獎人員的決定》，無錫地鐵首席技師孫毅憑借精湛過硬的專業(yè)技能與成效突出的創(chuàng)新成果，成功獲評“江蘇工匠”榮譽稱號。

“江蘇技術(shù)技能大獎”是代表著全省技術(shù)技能人才的最高榮譽。孫毅此次獲獎，不僅代表著全省軌道交通信號專業(yè)的高技能水平，更是無錫地鐵長期以來深耕高技能人才培養(yǎng)、扎實推進技能隊伍建設(shè)成果的生動體現(xiàn)。

匠人風(fēng)采：從一線堅守到行業(yè)標桿

孫毅，是無錫地鐵信號專業(yè)的首席技師，也是“江蘇省交通運輸行業(yè)技能大師工作室”“無錫市技能大師工作室”及“無錫市勞模創(chuàng)新工作室”的領(lǐng)辦人。他先后榮獲“全國交通技術(shù)能手”“江蘇省卓越技師”“江蘇省技術(shù)能手”等稱號。十七年如一日，他扎根于運營維護的最前沿，以扎實的作風(fēng)、精湛的技藝和無私的奉獻，為地鐵的安全運營筑起了一道堅實的防線。

精于工，守護運營安全線

作為公司信號專業(yè)首席技師，孫毅對設(shè)備的原理、結(jié)構(gòu)和維護技術(shù)了如指掌，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。他帶領(lǐng)團隊5個月內(nèi)完成85個施工點、425人次作業(yè)，獨立自主完成近千根電纜的分線、布線、焊線及設(shè)備安裝調(diào)試，并高質(zhì)量完成了關(guān)鍵折返站的微機監(jiān)測系統(tǒng)改造。這不僅實現(xiàn)了自主施工的降本增效，更在實戰(zhàn)中錘煉了團隊的技術(shù)能力。無數(shù)次，他在深夜或運營前的關(guān)鍵時刻，憑借過硬技術(shù)迅速排查、精準處置突發(fā)故障，有力保障了地鐵的安全、準點與高效運行。

創(chuàng)于新，驅(qū)動效能再提升

在做好日常運維保障的同時，孫毅始終以攻克技術(shù)瓶頸、提升運維效能為目標，帶領(lǐng)工作室聚焦信號設(shè)備維護痛點難點，大力推進技術(shù)革新、工藝優(yōu)化與工具改良。近年來，他主導(dǎo)并參與完成車地?zé)o線場強測試設(shè)備診斷儀開發(fā)、便攜式計軸設(shè)備診斷裝置、信號系統(tǒng)一體化電源研究等近10項重要技術(shù)創(chuàng)新項目。多項成果有效提高故障排查效率與準確性，降低維護成本與勞動強度，實現(xiàn)從 “被動檢修” 向 “主動預(yù)警” 轉(zhuǎn)變，其中3項成果獲“實用新型專利”，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟與安全效益，為無錫地鐵信號維護的智能化、精細化發(fā)展貢獻了“匠人智慧”。

傳于道，精育人才筑根基

作為技能大師工作室的領(lǐng)辦人，孫毅傾囊相授，致力于打造一支技術(shù)過硬、作風(fēng)頑強的信號維護“鐵軍”。他牽頭開發(fā)了10余項教學(xué)資源，通過理論授課、現(xiàn)場帶教、模擬實戰(zhàn)等多種方式，全面提升團隊技能。他不僅活躍在市級“無錫工匠”系列課堂和公司級“工匠輪訓(xùn)班”，更在工作室及部門內(nèi)組織了40余場培訓(xùn)。在他的悉心培養(yǎng)下，團隊中涌現(xiàn)出高級技師1人、技師2人、高級工5人，8名骨干在省市級技能競賽中斬獲佳績，多人已成長為能夠獨當一面的技術(shù)骨干與工班長。

匠才沃土

厚植根基，構(gòu)筑技能人才新高地

無錫地鐵堅持黨建引領(lǐng)、人才強企，把高技能人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。公司黨委充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，以黨建聚人才、以人才促發(fā)展，通過搭建成長平臺、健全培養(yǎng)體系、創(chuàng)新培育模式，持續(xù)激活人才發(fā)展內(nèi)生動力。孫毅的脫穎而出，是無錫地鐵高技能人才培養(yǎng)體系的縮影。截至目前，已累計培育首席技師 2 名、高級技師 1 名、技師 50 名，省級卓越技師及交通技術(shù)能手 6 名，成功打造省、市級技能大師工作室 4 個，一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的技能人才梯隊已然成型，為地鐵安全運營與高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才支撐和組織保障。

體系筑基，標準引領(lǐng)

扎實推進“提能工程”技能體系建設(shè)項目，截至目前，累計完成33個工種三標體系構(gòu)建，配套開發(fā)教學(xué)資源2972項與鑒定題庫19482道，形成成套標準化技能提升與評價體系，為城軌工匠培養(yǎng)、鑒定提供了扎實的體系保障。配套打造“名師+名課”雙名工程內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系，實施內(nèi)訓(xùn)師專項培育項目，內(nèi)部培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師共294人，充分發(fā)揮專業(yè)骨干在人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵作用，實現(xiàn)公司內(nèi)部知識與經(jīng)驗傳承。

創(chuàng)新培育，提質(zhì)增效

深入推進“3青+3才”梯隊培養(yǎng)項目和“2377育才機制”，累計培育梯隊人才690人。創(chuàng)新開設(shè)“工匠輪訓(xùn)班”，探索“工學(xué)交替”“企業(yè)新型學(xué)徒制”等校企合作新模式，覆蓋1500余名一線工人，實現(xiàn)理論與實踐的深度融合。

實戰(zhàn)淬煉，成果涌現(xiàn)

搭建多元創(chuàng)新平臺，2025年累計開展QC小組活動104項、科研技改項目24項，其中20項榮獲省級科技創(chuàng)新成果。積極組織參與各級技能競賽，在“新譽杯”全國技能競賽、第三屆國賽江蘇省選拔賽、無錫市技能精英大賽中屢獲佳績，以賽促學(xué)，持續(xù)提升隊伍的專業(yè)素養(yǎng)。

以匠心育匠才，以匠才興事業(yè)。面向“十五五”規(guī)劃新征程，無錫地鐵將以此次表彰為新契機，持續(xù)弘揚工匠精神、夯實人才發(fā)展根基，不斷健全高技能人才培養(yǎng)體系，鍛造更多技能標桿與工匠骨干，為軌道交通事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入堅實人才動能。

信息來源：無錫地鐵運營有限公司

作 者：巢曉蕓