風向變了！美國不留中國不要，這屆留學生活成了“夾縫中一代”？

這幾年留學風向確實變了，以前出國鍍金回來就是香餑餑，現在呢，美國那邊簽證越來越難拿，國內企業招聘時也多一層顧慮。

很多留學生畢業后發現，留美工作機會渺茫，回國找活兒又被貼上標簽，夾在中間進退兩難。

數據上看，2025年美國撤銷了上千中國學生簽證，理由涉及國家安全。H-1B簽證本是留學生轉工作簽的主通道，可2026年起改革后，純靠運氣抽簽的時代結束了，轉而按薪資分級。年薪12萬美元以上的高端職位有4次抽簽機會，中簽率61%，而6萬美元以下的入門崗只給1次，概率跌到15%。

斯坦福和MIT等頂校對中國學生設數據分級，核心技術接觸不到。留學生群體里，理工類占比高，但整體留美率下降，2025年數據顯示，中國赴美留學生人數比前年少20%。

美國政府指控部分中國留學生涉嫌間諜活動，白宮發言人2025年4月公開表示，國務卿有權撤銷對美外交利益敵對者的簽證。目前超25萬中國公民持學生簽在美國，審查力度加大。

2025年國會討論相關立法，針對留學生背景調查更細。

理工生雖有機會，但半導體等行業簽證有效期縮短到1年，續簽需證明無安全風險。2025年數據顯示，H-1B申請中國人數占總量的15%，但批準率降到歷史低點。留學生回國潮明顯，2025年回國人數比2024年增18%。

美國高校對中國學生招生也謹慎，頂校錄取率2025年降5%。這些變化讓留學生規劃亂套，本想積累經驗再回國，現在被迫提前返鄉。

回國后，留學生發現體制內崗位大門也關了。2024年9月，北京定向選調公告明確2025年度不招海外高校畢業生，山東全面取消留學生資格。國考崗位中，多條限制海外學歷，理由是涉及國家安全，選拔標準嚴。

留學生以往的優勢沒了，以前鍍金回來從政容易，現在成劣勢。私企招聘也變味，HR更偏本土頂尖高校生，背景清晰，合規成本低。

2025年春招，北京互聯網公司錄取全本土生，海歸簡歷多被刷。深圳半導體企業核查導師背景、實驗室資金和代碼歸屬，任何疑點就終止。

國內人才過剩，本土畢業生性價比高，小企業請一個海歸的錢能雇三個本土生。留學生多有大廠情結，扎堆北上廣深投技術崗，卻被拒門外，非技術崗又不需要海外背景。

2025年數據顯示，海歸失業率比本土高8%，月薪期望與市場脫節。

格力董事長董明珠2025年4月22日股東大會上直言，企業人才培養絕不用海歸派，擔心里面有間諜，無法辨別就保守選擇國內高校。她的表態引發爭議，但不少企業高管認同。

2015年中東項目泄密和2023年核心技術外流案例，讓企業對海歸信任降。格力內部研發團隊1.3萬人全本土生，招聘公告隱含本土優先。其他私企跟進，合規審查成標配。

小企業拋橄欖枝，海歸卻看不上月薪幾千，互相錯過。

國內推出K簽證吸引外國人才，2025年10月1日起實施，面向18到45歲STEM專業本科生，無雇主擔保，無數量上限。

但國內青年失業率18.9%，創紀錄高，反對聲大，網民擔心外國人搶飯碗。K簽證被視作中國版H-1B，與美國搶人才，但內部經濟壓力讓留學生處境更尷尬。

面對雙重擠壓，留學生開始調整。轉向新能源和智能制造等新興領域，投簡歷時強調項目經驗。2025年數據顯示，部分海歸在全球化項目中貢獻大，企業逐漸認可。持續學習本土技能，提升競爭力。

留學生群體認知自我，適應市場，在夾縫中找空間。困境是挑戰，也逼人成長，只要不死盯著大廠，中小企機會多。

2026年春，一些留學生拿到新能源企業職位，證明能力是關鍵。整體看，這代留學生需重塑定位，美國不留，中國企業顧慮多，但通過努力還能開辟路子。