振芯科技控制權再生變局，四川女富豪董事爭奪險勝后，管理層陣營選出一名職工董事

本文來源：時代周報 作者：周松清

原來已定的振芯科技（300101.SZ）董事會格局再生變。

2月13日晚間 ，振芯科技公告，公司于2月13日召開職工代表大會，經與會職工代表表決，選舉楊章為公司第七屆董事會職工代表董事，與經公司股東會選舉產生的第七屆董事會非職工代表董事共同組成公司第七屆董事會，任期至公司第七屆董事會任期屆滿之日止。

資料顯示，楊章1968年出生，在振芯科技控股子公司成都國星通信有限公司參與北斗衛星導航業務經營管理20年，現任振芯科技董事，持有公司44.5萬股。

對于此次職工代表董事選舉，2月14日下午，振芯科技相關人士對時代周報記者表示：“選舉職工代表董事，符合最新公司法和上市公司相關要求，同時，這也是在2025年12月經過董事會審議通過的公司章程里明確規定的。職工確實是公司治理中的關鍵環節和參與者，聽取職工意見和建議是維持公司良性發展的必要條件。”

這也意味著，振芯科技控制權爭奪的局勢更加復雜。

非獨立董事變為3比3格局

振芯科技選出一名職工代表董事后，控股股東成都國騰電子集團有限公司（下稱“國騰集團”）在上市公司董事會中，頓失優勢。

振芯科技的實際掌控權爭奪已經超過七年之久，背后是控股股東國騰集團的內部權力斗爭，持股51%的實際控制人、四川女富豪何燕，與合計持股49%的創始管理人團隊（莫曉宇、謝俊、徐進、柏杰）之間的纏斗。

此前2月12日，振芯科技召開2026年第一次臨時股東會，提前選舉第七屆董事會。此次股東會，是雙方爭奪董事會席位的一次重要角逐，實控人四川女富豪何燕，企圖要更換振芯科技全部董事。

時代周報記者參加了這場股東會，會議現場“火藥味”濃厚，多名來自振芯科技老員工的股東代表，質問國騰集團全部更換董事是否符合振芯科技利益；亦有股東代表追問，實控人何燕存在多國籍問題對經營的影響。對于這些問題，國騰集團提名的董事候選人未選擇正面回應。

從2月12日晚間披露的選舉公告來看，國騰集團提名的梁麗濤、李新軍、鄭靈怡，以及小股東提名的謝俊、楊國勇當選為第七屆董事會非獨立董事；謝俊為振芯科技董事長，楊國勇為公司總經理，兩人均為上一屆董事會非獨立董事。而龍宗智、易矛、李毅當選為第七屆董事會獨立董事，任期三年。

在臨時股東會上，楊章沒有當選非獨立董事，如今被選舉為職工代表董事。

當時的結果是，在非獨立董事席位上，控股股東國騰集團占據3個席位，管理人團隊拿下2個席位；在獨立董事上，控股股東國騰集團占據2個席位，小股東提名占據1個席位。總體來看，控股股東占據了上風。

隨著職工代表董事的加入，在非獨立董事席位上，控股股東國騰集團和管理層陣營，各占據3個席位。

或開啟新一輪控制權爭奪

時代周報記者發現，這也是振芯科技歷史上首次選舉職工代表董事。這次突然出現的職工董事，是否符合相關法律規定？

2024年7月1日起施行的《中華人民共和國公司法》（下稱“新《公司法》”）規定，職工人數300人以上的公司，董事會成員中應當有公司職工代表。此外，相關法律規定，董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，同時無需提交股東會審議。

中華全國總工會發布的《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》中規定，董事會中職工董事的比例應在公司章程中作出明確規定。職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的四分之一；董事會成員人數較少的，其職工董事至少1人。

四川安公律師事務所創始合伙人崔文官2月14日下午對時代周報記者表示：“職工董事必須通過民主程序選舉產生，不得由股東會任命。根據振芯科技公告披露信息來看，此次選舉的職工董事從形式上是符合相關法律法規和《公司章程》要求的。”

而對于目前的獨立董事，上述振芯科技相關人士對時代周報記者表示，根據相關要求，易矛和龍宗智可能還需要再補齊一些材料。

崔文官對時代周報記者表示，振芯科技職工董事設立，應該是公司管理層在這場控制權大戰中的一次反擊，或也是為后續取消監事會埋下伏筆。

2024年12月27日，證監會發布《關于新<公司法>配套制度規則實施相關過渡期安排》，明確要求上市公司應在2026年1月1日前取消監事會并在董事會設置審計委員會，由審委會行使《公司法》規定的監事會的職權，不設監事會或者監事。同時，按照上市公司調整公司內部監督機構設置前，監事會或者監事應當繼續遵守證監會原有制度規則中關于監事會或者監事的規定。

崔文官推測表示，振芯科技目前監事會仍未取消，而且都是管理層的人擔任監事，這種過渡期的結構，對實控人何燕一方不利，也預示著公司控制權之爭不會輕易結束。