員工年終獎(jiǎng)人均45萬(wàn)，公司卻剛裁過(guò)人，算法在背后打分發(fā)錢

在2025年12月，深圳一家科技公司發(fā)了筆大獎(jiǎng)金，它全年賺到2.7億，拿出1.8億分給員工，人均大概有45萬(wàn)，公司CEO只寫(xiě)了一句“你們配得上”，這段視頻很快就在抖音和微博上傳開(kāi)，大家都紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，覺(jué)得這家公司確實(shí)大方。

仔細(xì)一看就發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，這個(gè)說(shuō)法沒(méi)有提到具體有多少人拿到獎(jiǎng)金，如果按五百人來(lái)算，每人能分到三十六萬(wàn)，要是人數(shù)增加到八百個(gè)，每個(gè)人就只能拿到二十二點(diǎn)五萬(wàn)了，可整個(gè)行業(yè)的平均水平才六萬(wàn)多，更讓人疑惑的是，網(wǎng)上流傳的截圖里顯示，技術(shù)崗位有人拿了十二萬(wàn)，也有人領(lǐng)了一百二十萬(wàn)，差距實(shí)在太大了，還有人提到去年九月這家公司剛裁掉百分之十五的員工，現(xiàn)在卻突然發(fā)這么多錢，看起來(lái)像是在演戲。

有人覺(jué)得這樣不錯(cuò)，至少公司沒(méi)有拖欠工資，還愿意分錢，但也有人提出疑問(wèn)，這1.8億元可能來(lái)自員工加班、工作壓力和數(shù)據(jù)變現(xiàn)的積累。2025年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)糾紛數(shù)量增加了37%，很多人工作辛苦，卻缺乏歸屬感，這家公司用一筆獎(jiǎng)金掩蓋了問(wèn)題，表面是獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際上是一種管理手段。

這家公司在2025年又上線了一套新系統(tǒng)，名字叫“員工效能AI評(píng)估”，獎(jiǎng)金計(jì)算方式要看代碼提交數(shù)量、響應(yīng)快慢、客戶投訴這些數(shù)據(jù)，有員工私底下說(shuō)，我們被這個(gè)系統(tǒng)來(lái)回算，最后還要因?yàn)橄到y(tǒng)發(fā)錢而感謝它，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)諷刺，技術(shù)本來(lái)是用來(lái)幫人的，現(xiàn)在反而變成管人的工具。

之前幾年也出過(guò)類似的事，字節(jié)在2023年發(fā)了不少獎(jiǎng)金，但沒(méi)到利潤(rùn)的一半，華為2024年分紅挺高，不過(guò)和具體項(xiàng)目掛鉤，透明度更好一點(diǎn)，美團(tuán)到了2025年底卻被曝獎(jiǎng)金縮水到前年的三成，員工直接在內(nèi)部論壇喊話，說(shuō)別人能拿1.8億，他們連零頭都?jí)虿恢@件事就這樣被推上了風(fēng)口浪尖。