2026年在吉林退休，工齡42年，養老金4000元合理嗎？哪里算錯了？

2026年在吉林退休，工齡42年，每月只領了4000元養老金，合理嗎？哪里算錯了？

“我是在吉林辦理退休的，工齡整整有42年，但是現在每月的養老金我只領到了4000元，居然連5000元都沒達到，你說這合理嗎？是不是哪里算錯了呢？”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

其實不只是這位朋友，有不少退休人員，工齡是特別長的，有40年，41年甚至是42年的，但是退休后所領到的養老金并不高，這也讓他們覺得，是不是長工齡就沒有用了呢？養老保險不是長繳多得嗎？那怎么就不能領到更高的養老金呢？

甚至有人覺得這種情況并不合理，對于工齡長的人員，養老金為啥就這么低呢？難道是計算錯誤了？那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們以這位朋友為例，他是在吉林辦理退休的，首先咱們就需要明確吉林的養老金計發基數，因為目前全省并沒有統一。

在2025年，吉林的養老金計發基數分三類，一類是全省的養老金計發基數是7322元，另一類是長春市的養老金計發基數相對較高，達到了7978.25元，第三就是農墾企業養老金計發基數是按照2223.42元計算的。

而這位朋友的養老金計算，是按照計發基數7322元計算的，那這個水平就不算太高了，與長春的計發基數相對比，兩者相差了656.25元。

從這種情況來看，他在養老金計發基數上就不占優勢了。

接著咱們再來分析平均繳費指數這個數據，他對應的就是咱們平時的繳費檔次，平時繳納的檔次越高，最終計算下來，這個數據也就會越高。

如果平時按照100%的檔次交費，那么平均繳費指數就能夠達到一，但如果長期按照60%的檔次繳費，平均繳費指數就只為0.6了。

雖然在繳費指數上兩者僅差了0.4，但是基礎養老金計算，是能夠相差數百元的。

而這位朋友在繳費時，繳費基數是長期偏低的，所以在退休時，他的平均繳費指數只達到了0.691。

那折合成繳費檔次的話，就相當于他那一年的繳費檔次只有69%左右的，那在這樣的條件下，影響的不只是基礎養老金的待遇，還有劃入個人賬戶的總額。

再加上在崗繳費時的基數比較低，所以他退休時，總共的個人賬戶余額是剛過10萬元的，那在這樣的繳費條件下，個人賬戶養老金也是沒有1000元的。

雖然能夠領取過渡性養老金的待遇，但是在認定的年限比較短的情況下，過渡性養老金計算也是達不到1000元。

所以咱們來看，再結合繳費基數，養老金計發基數，視同繳費年限等數據影響，他雖然工齡能夠達到42年，養老金領取4000元，這種情況也是比較合理的，并不是因為計算錯誤了。

不過這里咱們說明一點，如果42年的工齡，是在機關事業單位退休的話，加上可認定的視同繳費年限比較長，能夠達到31年的時間，那在這樣的繳費條件下，即便是平均繳費指數和退休地的養老金計發基數不變，那么整體的養老金水平也是能夠達到5000元甚至是以上的。

這就是工作單位性質的差異，所導致的繳費情況，養老金計算出來就有一定的差距。

總結來說，2026年在吉林退休，工齡42年，每月領取4000元的養老金，是和在崗工作時的各項繳費數據有關的，如果各項繳費數據長期偏低，那么養老金水平自然會受到影響，出現這種情況也是比較合理的。