一直按最低標準交社保未提異議，高院：不支持被迫離職經濟補償金

2025年廣東高院有一案例（案號見文末），某員工在公司干了多年，某公司一直按最低標準交社保，每月工資條上社保扣費金額明顯偏低，員工也早知道公司沒按實際工資足額繳納。直到打算離職前一個月，才要求公司補繳養(yǎng)老保險，并以此為由提出被迫解除，索要經濟補償金。

高院審查后認為，公司已經為員工建立了社保關系并一直在繳費，只是基數不足，這區(qū)別于完全沒繳的惡劣情況。

高院給出的理由很有意思。裁判的意思是，你在這公司干了這么多年，每個月工資條上扣了多少社保錢，你自己心里沒數嗎？你早該知道公司是按什么標準給你交的。可這么多年你從來沒提過任何異議，既沒找公司理論，也沒去社保部門投訴。現(xiàn)在要走了，突然翻出這筆舊賬，這不太合適。在法律上，你長期不提意見，就可能被視為對這種交費方式的默認。而且，社保沒交夠，法律給的救濟途徑首先是要求補繳，你可以找公司，也可以找社保局，而不是直接跳過所有步驟，上來就拿辭職要補償。

所以，法院認定這不屬于公司單方面的嚴重過錯，沒達到必須被迫解除勞動合同的程度，因此不支持經濟補償。

很多人關心，這會不會和2025年9月1日生效的新《勞動爭議司法解釋（二）》沖突？畢竟新解釋加強了對勞動者社保權益的保護，明確規(guī)定勞動者可以以用人單位不繳社保被迫離職并主張經濟補償金。

很多人把“未依法繳納社保”理解得過于簡單，好像只要公司沒按實際工資交，就是拿到了離職賠償的尚方寶劍。但實踐中，法院會把情況分得很細。如果公司是完全沒給你交社保，那性質很惡劣，你辭職要補償，基本穩(wěn)了。但如果公司給你交了，只是沒交夠，屬于交了但沒交好，那處理方式就不一樣了。法律傾向于先給公司一個改正的機會，讓你先去要求補繳，或者通過行政部門強制它補繳。只有在公司經提醒、經催告后仍然拒絕改正，這時候你再解除合同，法院才會支持你的補償請求。

關于這個案子，網上也有不少討論。有人說這個案子是2025年3月判的，用的是老規(guī)定，新的司法解釋二2025年9月1日才實施實施了，以后只要沒依法繳納，就能直接拿錢走人。也有人說這是廣東深圳的案子，當地有法規(guī)要求員工得先要求補繳，不能直接辭職，所以出了廣東可能就不適用了。

我想說，我們不能太機械地理解這事兒。新的司法解釋確實重申了未依法繳納社保可以解除合同并獲得補償，但它針對的是“未依法繳納”這個大概念。而這個廣東高院的案子，是在這個大概念里做了更精細的區(qū)分，區(qū)分了“惡意不交”和“長期默許”。

法院判案講究一個誠實信用原則，你明明早就知道，一直不吭聲，臨走了突然來這么一出，這多少有點利用規(guī)則的意思。法律保護的是真正受到侵害的人，而不是躺在權利上睡覺、最后搞突然襲擊的人。所以，即便新規(guī)出來了，法官在具體判案時，依然會考量你是不是知情、有沒有提過異議、有沒有給過公司改正的機會這些細節(jié)。

至于地域問題，雖然深圳有特殊規(guī)定，但“誠實信用”這個法理是全國通用的，其他地區(qū)的法官在裁判時，大概率也會考慮這些因素。

那么，作為勞動者該怎么辦？

首先，如果你發(fā)現(xiàn)公司一直按最低標準交，你應當盡早用書面形式比如發(fā)個郵件或者留個聊天記錄，向公司正式提出補繳的要求。

其次，如果公司拒絕補繳，別急著辭職，可以去社保部門投訴舉報，讓官方介入。只有等到行政部門責令改正后公司依然無動于衷，這時候你解除合同再去要補償，那才是十拿九穩(wěn)。

最后，提醒一下，像社保補繳這類事兒，在深圳是有兩年的時效限制，陳年舊賬可能想補都補不了，維權真的要趁早。

總的來說，高院這個裁定不是偏袒企業(yè)少繳社保，而是在提醒咱們勞動者，維權得講方法、講時機、講證據。發(fā)現(xiàn)問題，及時發(fā)聲，按程序走，你的權益才能真正得到保護。一時沖動，反而容易讓自己陷入被動。

案例依據：廣東省高級人民法院（2024）粵民申5314號民事裁定書
判決日期：二Ｏ二五年三月十四日
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