近日,在遼寧大參林弘大惠誠總結表彰會上,上演了暖心一幕:加盟商特意將一面錦旗送到駐企主任手中,同時為遼寧省區送上獎牌,以最真摯的方式,表達對大參林賦能工作的認可與感恩。
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一面錦旗、一塊獎牌,承載的是加盟商伙伴的滿滿信任,見證的是大參林與弘大惠誠從攜手起步、深度融合到同心共贏的一路同行,更鐫刻著雙方攻堅克難、攜手成長的深厚情誼。
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2024年6月,弘大惠誠正式牽手大參林,旗下50家門店順利完成系統切換,雙方合作正式啟航。合作初期難免遇到磨合難題,大參林從上至下全程給予全方位關懷與精準指導,全力破解各類合作痛點。而駐企片區主任的傾心付出,更是成為打破隔閡、推動合作步入正軌的關鍵,贏得了加盟商的高度認可。
駐企陳主任到任后,第一時間深入門店,實地摸排經營實情,耐心傾聽加盟商與門店員工的訴求,一點點化解初期的信任隔閡。她立足門店實際,量身定制專屬幫扶方案,以真心、耐心與實干,拉近了雙方距離,讓合作愈發緊密。
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為補齊門店服務短板,陳主任牽頭開展每日專項培訓,細致講解專業知識、傳授運營技巧,營造出濃厚的學習氛圍,大幅提升了門店員工的專業素養。
經營抓核心,數據是關鍵。陳主任每日緊盯數據報表,精準梳理每家門店的經營短板,以精細化幫扶為門店指明發展方向。同時,她建立早中晚常態化會議機制,部署重點工作、跟進任務進度、復盤當日得失、規劃次日任務,讓團隊心往一處想、勁往一處使,凝聚起強勁的發展合力。
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陳主任幾乎放棄了所有休息日,堅守一線。巡店時,她耐心解答員工困惑,手把手指導優化運營細節、規范服務流程、熟練使用百科工具,潛移默化轉變門店運營思維。她還主動建議加盟商組建以后勤人員為主導的督導小組,每周下門店檢查GSP規范與日常管理工作,作為加盟片區日常巡店的補充。
為激發門店員工積極性,陳主任還協助加盟商優化薪資體系和數據查看權限,讓店員清晰知曉經營狀況、做事更有目標感。工作中,她與員工真誠相待、親如家人,用真心換真心,讓雙方成為了并肩前行的事業伙伴。
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一分耕耘,一分收獲。在總部、省區、營運區的悉心指導,以及陳主任的全力幫扶和雙方的同心協力下,弘大惠誠經營面貌煥然一新。尤其去年后三個月,門店銷售、毛利較其他月份實現約20%的顯著增長,交出了亮眼的經營答卷。
如今,大參林與弘大惠誠的合作愈發緊密,信任愈發深厚,加盟商的認可度持續攀升。錦旗上“杰出運營顯實力,真誠付出無人及”的字樣,既是對陳主任個人專業及敬業的高度肯定,更是對大參林直營式加盟全方位賦能的真心贊譽。
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未來,大參林將繼續秉持同心共贏的合作理念,與弘大惠誠攜手深耕、聚力前行,共筑更輝煌的發展藍圖。同時,我們也誠摯歡迎全國各地連鎖藥店伙伴加入大參林,共享品牌實力、數智化運營工具與全流程幫扶,攜手開拓醫藥零售高質量發展新藍海。
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