巴中人才科技發展集團探索多元引才新路徑

新春將至，暖意融融。為系統展示公司年度人才服務工作成果，搭建政企才深度對話平臺，營造尊才、愛才、重才的城市氛圍，2月12日下午，由巴中人才科技發展集團主辦的“凝智聚才 共話發展”人才交流座談會在浙川·巴中數字招商中心舉行。市級相關部門、引進人才代表、國內知名獵頭機構及各縣區人力資源公司近50人參加活動。

會前，與會嘉賓實地參觀了浙川·巴中數字招商中心，深入了解“1+3+N”全鏈條服務體系運行機制，并現場體驗“產業人才熱力圖”等數字化引才工具的應用場景。在隨后的人才代表發言環節，三位經由不同引才渠道引入巴中的優秀人才，分享了他們扎根巴中、成長奮斗的生動故事。

巴中能源發展集團總經理魏學華，是2025年市級國企市場化選聘的首批百萬年薪職業經理人，由巴中人才科技發展集團全程獵聘引進。作為中國石油大學科班出身、擁有24年能源行業積淀的資深管理者，他曾帶領寶石花地熱公司實現年營收從3.2億元躍升至15.5億元?；仡欉x擇巴中的心路歷程，他表示：“巴中正處于油氣大會戰的關鍵時期，市委、市政府決心空前、機遇空前。感謝人才科技集團專業的獵聘服務和精準的崗位匹配，讓我找到了職業生涯中既能發揮專業所長、又能投身國家戰略的最佳戰場。”

四川眾邦建設集團有限公司副總經理何長青，是巴中人才科技發展集團通過市場化選聘服務區縣國企改革的典型案例。這位土生土長的巴中通江人，曾長期擔任四川魯昂房地產營銷策劃有限公司高管，經集團獵聘團隊對接評估，成功回歸家鄉履新區屬國企副職。他動情地說：“從走出巴中到回歸巴中，我用了十五年。這不僅是職業路徑的轉換，更是一份對家鄉的責任兌現。人才科技集團的‘引鳳歸巢’，讓像我一樣在外打拼的巴中人看到了回家的路、登高的梯?！?/p>

巴中市油氣大會戰攻堅組辦公室干部譚龍，是巴中人才科技發展集團協助市委組織部開展高層次人才引進的協同成果。作為中國地質大學（北京）碩士、八年油氣全產業鏈資深技術骨干，他通過2025年“高層次人才引進”專項計劃加入巴中，目前已成為油氣大會戰攻堅組核心成員。他在發言中表示：“從政策研究員到一線技術骨干，再到投身巴中油氣大會戰，每一步轉型都離不開專業人才服務機構的托舉。人才科技集團在政策解讀、崗位對接、落地安置等環節提供了全流程支持，讓我真切感受到——巴中不僅求賢若渴，更懂才、惜才、成才?！?/p>

三位人才代表，分別對應“獵聘引進的高端將才”“市場化喚回的回歸干才”與“協同引進的青年專才”，三條路徑、同一指向，生動勾勒出巴中人才科技發展集團“市場化引才+協同化引智”雙軌并進的格局，也充分印證了集團“引得來、留得住、用得好”的人才服務能力。

在“人才留巴·發展共話”互動環節，人才代表、企業代表與市級部門負責人圍繞“如何進一步提升人才服務效能”“青年人才在巴發展的現實需求與建議”等話題展開深入交流。大家結合工作實際，就人才政策兌現便利度、職業發展通道、安居保障、子女教育、產學研協同等方面提出具體建議。市委人才辦、市人社局、市投促局、團市委等部門現場回應，表示將認真梳理、逐條研究，推動政策精準直達、服務高效落地。

本次座談會不僅是一次工作匯報與經驗分享，更是一場思想碰撞與情感聯結。透過人才代表們的真實講述，與會嘉賓深切感受到巴中這座城市對人才的真誠渴望與深厚溫度，也清晰看到了人才扎根巴中、奮斗巴中、圓夢巴中的堅定信心。

巴中人才科技發展集團相關負責人表示，下一步，集團將持續深耕“獵聘+引才”雙輪驅動模式，以更專業的市場化服務賦能全市人才工作大局，為巴中建設“近悅遠來、宜居宜業”的人才熱土貢獻更大力量。