四川
2026年2月11日，胖東來商貿集團創始人于東來在個人社交平臺正式宣布：年滿60歲，農歷馬年春節后正式退休，轉為企業顧問；公司日常運營與管理工作，由胖東來決策委員會全面主持。他在聲明中明確表示，退休是為推動企業建立更科學、先進的治理模式，讓年輕團隊勇敢承擔使命，開啟胖東來發展新篇章。
這一決定并非臨時之舉，而是多年漸進式放權的收官一步。早在2023年，于東來便已將約八成經營權逐步下放；2025年11月，他卸任總經理職務，為全面交棒做好鋪墊。此次正式退休，標志著胖東來從“創始人掌舵”平穩邁入制度化治理、團隊化運營的新階段。
于東來同時對外披露企業長效機制規劃：未來將逐步推行年齡限任制度，董事長、總經理等核心崗位年滿50歲須退任，分公司經理等基層管理崗位45歲須輪換，以制度保障人才梯隊更新，讓企業始終保持活力與創新力。
從一間小店成長為廣受贊譽的零售標桿，胖東來以極致服務、員工關懷、誠信經營樹立行業典范，被業界視作“有溫度、有底線、有責任”的民營企業樣本。于東來始終堅持“企業價值是員工的幸福，初心是對社會的擔當”，不盲目擴張、不逐利短視，贏得消費者與行業的普遍尊重。
退休消息公布后，于東來將社交賬號昵稱改為“傻壞蛋于東來”，以輕松豁達的姿態告別一線管理。他表示，退休后仍會以顧問身份支持企業，更期待年輕團隊接續奮斗，把胖東來的真誠與溫暖延續下去，為行業、為社會創造更多正向價值。
隨著創始人平穩退居幕后，胖東來迎來“后于東來時代”。這場有序交接，不僅是一家企業的代際傳承，更給中國民營企業提供了制度化接班、年輕化接力的生動范本，也讓外界對這家有情懷、有底線的零售企業，充滿新的期待。
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