河南
底層的互害多數(shù)是由上層授意，中層出招，底層遭殃，而底層互害的本質(zhì)就是資源不足，分配不公平；
設(shè)計院是很懂這套叢林法則的，一次次刷新人性的惡，用行動勸退各位設(shè)計師！
多家設(shè)計院裁員新招數(shù)：實名制互相投票裁員！
最近看到很多網(wǎng)友吐槽自家設(shè)計院裁員新套路，北京、山東等地的設(shè)計院就像商量好了似的，都在最近開啟大裁員；
海南的網(wǎng)友說，某設(shè)計院要求員工實名互投進行裁員，真是太損了；
這個帖子下面很多人留言，有人說大家齊心協(xié)力把票都投給領(lǐng)導(dǎo)這局就破了，但很可惜，領(lǐng)導(dǎo)不在投票范圍內(nèi)；
如果真有人投領(lǐng)導(dǎo)那無異于提前下牌桌，北京的網(wǎng)友說他們院剛剛經(jīng)歷過這種互投裁員，陜西某院也在搞；
不過既然是裁員肯定是有賠償?shù)模瑢τ谀切┫腚x開設(shè)計院轉(zhuǎn)行的設(shè)計師來說不就是福音嗎？
畢竟現(xiàn)在的設(shè)計院性價比真的很低，但你以為設(shè)計院的領(lǐng)導(dǎo)都是傻子嗎？
裁員之前肯定早已經(jīng)降薪很久了，就像陜西這家設(shè)計院一樣，底層畫圖匠的工資已經(jīng)降到兩三千了，就算投自己拿N+1也沒有幾個錢！
不過賠償雖少總比沒有強，另一位浙江的網(wǎng)友說：我們院根本不裁員，但會不停地合并部門，然后停發(fā)獎金，讓員工自己受不了走人；
發(fā)明實名制投票裁員的人真是個人才，湖北的網(wǎng)友說：我們院從2021年就開始這樣干了，一直都是年底考核，員工互相打分；
還有的人說，我們院是領(lǐng)導(dǎo)和員工共同投票，員工意見占比30%，領(lǐng)導(dǎo)占70%，只要得罪一個領(lǐng)導(dǎo)，必走人無疑。
真的很令人震驚，設(shè)計院的生態(tài)已經(jīng)爛到骨子里了，搞這種騷操作不就是想看著員工內(nèi)斗嘛，把裁員的壓力給到每一位員工；
還可以趁勢清退一批人緣不好或者經(jīng)常劃水偷懶拖部門后腿的員工，簡直贏麻了！
之前還有朋友跟我說，他們設(shè)計院裁員是抓鬮，聽天由命誰也怪不著！
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