河北
這兩天，很多在英國的人，可能都有同一個感受：
刷到新聞的那一刻，心里猛地一沉。
英國議會剛剛就永居（ILR）新政策展開了一場激烈辯論。
爭議的起點，是政府提出的“貢獻型永居（Earned Settlement）”設想，其中最受關注的一點，是將原本普遍適用的5年永居路徑，拉長至10年，甚至更久。消息一出，立刻引發巨大反彈，也直接點燃了2月2日的議會現場。
對正在英國生活和工作的留學生、技術工簽持有人，尤其是醫護和護理行業從業者來說，這并不是一條冷冰冰的政策新聞，而是關乎：過去幾年是否還作數，未來幾年是否還有盼頭。
強烈反對“追溯適用”
在辯論現場，這成了跨黨派議員們最不能忍的一點。不管是哪個黨派的議員，都拍著桌子喊這不公平。人家是沖著你英國當時的移民政策來的，你現在中途改規則，這不就是違背契約精神嗎？甚至有議員直言，這種做法簡直是“Un-British”（不符合英國價值觀）。
現場大部分議員支持：已經在英國的人，需要受到過渡條款的保護！
對 NHS & 護理行業是“災難性打擊”
如果說前面的爭論還算法理人情，那涉及到醫護行業和NHS的部分，簡直就是在戳大家的肺管子。
議員們在會上甩出了一組數據，聽得人頭皮發麻：在接受調查的護士里，有60%的人明確表示，如果永居年限延長，他們會立馬考慮離開英國。
別忘了，英國現在可是急缺將近4.6萬名護士啊！大家本來是想在這邊扎根治病救人，結果政策一出，逼著人才往外跑。到時候英國花了錢培養了人，轉頭就被加拿大、澳洲那些福利更好的國家挖走了。這對于本來就脆弱的醫療系統來說，簡直就是釜底抽薪。
制造"現代版契約勞工”
有多位議員直接在會上用了那個詞——“Indentured servitude”（契約勞工/變相賣身契）。
這種制度下，員工完全失去了議價權，只能任人宰割。這對于整個勞動力市場的流動性來說，絕對是毀滅性的打擊。
對家庭和兒童影響巨大
再說說家庭和孩子。很多夫妻本來計劃得好好的，一起努力拿永居。結果新政一出，可能因為一方收入高，另一方全職帶娃或者做兼職，導致全家都被拖進更長的永居路徑。
收入至上=階級祁視
更讓人揪心的是那些在英國出生的孩子，如果在成長的過程中，父母的身份一直處于不穩定狀態，這對孩子的心理和未來會造成多大的影響？
還有一點特別值得咱們注意，就是用“工資高低”來衡量社會貢獻。有民權組織直接開噴，說這就是赤裸裸的階級歧視（Classist），是對護理、清潔工這些基層勞動者的極度不尊重。
議會反對意見的高度共識（跨黨派）
1?? 強烈反對“追溯適用”
2?? 對 NHS & 護理行業是“災難性打擊”
3?? 制造“現代版契約勞工”
4?? 對家庭和兒童影響巨大
5?? 收入至上＝階級祁視
整場辯論看下來，政府的壓力其實非常大。雖然官方還沒松口，但從風向來看，極大概率會出現妥協：比如不對已在英國的人士追溯，或者對護理和NHS行業出臺單獨的豁免規則。
所以，對于已經在永居路徑上的朋友來說，現在絕不是坐以待斃的時候。
目前政府的咨詢階段（Consultation）還在開放，意見仍在收集中。每一份反饋，真的都有意義。
線上問卷鏈接：
https://www.gov.uk/government/consultations/earned-settlement
到11:59pm on 12 February 2026截止，趁沒有截止快去填
不管你是學生、工簽還是家屬簽，只要你是利益相關者，請務必去填寫那份問卷。這是目前最直接、最有效的表達方式。
畢竟，誰也不想辛苦半輩子，最后因為一紙突如其來的新規，所有的計劃都泡湯。
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