2026年靈活就業人員繳費檔次60%，多交一年，養老金多領100元嗎？

2026年靈活就業人員繳費檔次60%，多交一年，養老金能多領100元嗎？

“一直是以靈活就業的方式繳費的，繳費檔次也都為60%，現在因為有延遲退休的影響，所以退休年齡會往后延遲一年，那就想了解一下，靈活就業按60%的檔次多繳費一年，養老金能否多領100元呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

對于靈活就業人員來說，退休年齡也是會往后延遲的，男性和女性往后延遲的時間是不一樣的。

而這位朋友往后延遲一年退休，就意味著需要多繳費一年，而他選擇的繳費檔次還是60%，那具體能否多領100元養老金？咱們也是需要分情況而定的，這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

首先咱們要明確一個核心前提，那就是對于靈活就業人員來說，繳納的是職工養老保險，因此養老金的計算，與企業職工的養老金計算方式是一樣的，并不會有區別對待。

并且養老保險的核心原則也是多繳多得和長繳多得，而多繳費一年，究竟能夠領取多少養老金，關鍵是要看當地的養老金計發基數，以及個人賬戶余額能達到多少，還有繳費年限能有多少了？

不過這里咱們可以告訴大家，按照60%的檔次多繳費一年，養老金大概是能夠多領100元的，并且在部分地區，可能多領的金額是會更高的。

這里咱們就簡單的舉例說明一下吧，以實例說明，相信大家是能夠看得更加明白的。

假設一位靈活就業人員，繳費20年，按照60%的檔次繳納，目前劃入個人賬戶的金額大概是有7萬元左右，退休地的養老金計發基數為8700元。

如果正常辦理退休的話，退休年齡60歲，可計算出來的養老金待遇大概是在1895元左右的。

那往后延遲一年退休，退休年齡就變為61歲了，因為多繳費了一年，所以繳費年限就達到了21年。

但是繳費檔次是不變的，所以平均繳費指數還是0.6，不過個人賬戶余額是會有所增加的，還有退休地的養老金計發基數也會有所變化。

畢竟往后延遲了一年退休，養老金計發基數肯定是會有所提高的，大概率是會從之前的8700元，提高到8850元，上漲150元左右，這是咱們根據去年各地的養老金計發基數的一個上漲幅度，來預估的一個大致上漲金額。

那按照這樣的條件計算，總共的養老金待遇大概就能夠提高到2013元，比之前漲了118元，多領的金額超過了100元了。

其實咱們也可以這樣子估算，繳費一年，就相當于基礎養老金和個人賬戶養老金都是有所提高的。

如果按照8700元的養老金計發基數，計算一年的基礎養老金，就等于69.6元。

而如果按照8850元的養老金計發基數，計算一年的基礎養老金，那么金額就能夠提高的70.8元，僅基礎養老金就能夠多領70多元，那再加上個人賬戶養老金呢，多領的金額是能夠達到100元的。

這里咱們還是計算繳費檔次不變的情況下，如果靈活就業人員往后多繳納一年，同時又將繳費檔次提高了。

再加上退休地的養老金計發基數上漲的幅度又比較大，那么這樣計算下來，整體的養老金水平提高金額是能夠達到100元，甚至是能達到200元左右的。

當然以上咱們估算的養老金計發基數還是比較高的，但如果退休地的養老金計發基數是在7000元左右的話，可能按照60%的檔次繳費一年，多領的養老金大概是達不到100元的。

假設養老金計發基數為7000元，那么計算出來的基礎養老金一年就能夠領到56元。

多繳費一年，計發基數提高到7150元，那么基礎養老金的領取金額就57.2元，即便是再加上個人賬戶養老金的領取金額，那么也是達不到100元的，大概是在60元到90元左右。

所以，靈活就業人員多繳費一年，能否多領100元的養老金，一方面是需要看多繳這一年的繳費檔次能達到多少，另一方面則需要看當地的養老金計發基數能夠達到多少。

假設計發基數是8000元及以上的，那么多繳費一年，可多領的養老金還是不低的。

但如果計發基數是8000元以下的，多繳費一年的話，多領的養老金大多都是達不到100元的。