突發， 60歲的于東來宣布：“過年后正式退休，轉為顧問，工作由決策委員會主持。”

于東來寫道：“60歲了，為了科學先進的發展模式、讓年輕人勇敢承擔使命、過年后正式退休、轉為顧問，胖東來工作由胖東來決策委員會主持！堅定為國家和社會的美好、堅定啟迪更多人們輕松快樂的生活……相信一定會更加美好！”

于東來官宣退休后不久，個人賬號昵稱改為“傻壞蛋于東來”。

于東來60歲退休：讀懂放下，方知長久

讀懂胖東來，讀懂的不只是一家零售企業，更是一個人對商業、權責與人生的通透理解。

于東來在60歲官宣退休，將日常經營交由決策委員會主持，自己轉為顧問，還把賬號昵稱改成“傻壞蛋于東來”，帶著松弛的心態，走向他向往的退休生活。他曾說，退休后想在路邊打牌、贏一瓶汽水，開開心心回家，把大部分時間用在“玩”上。

很多人會疑惑：親手搭建起胖東來的模式與口碑，為何選擇在事業平穩時放手？

用《道德經》的理念來看，便是：功成事遂身退，天之道。是“后其身而身先，外其身而身存”。

他的退，不是放棄，而是放下。

早在之前，他就逐步放開八成的企業經營事務，只在財務、后勤上提供支持，在方向上做監測，把成長的空間留給團隊。他還定下規則：企業高層到50歲、分公司經理到45歲便有序退任，讓年輕人承接使命，讓組織保持活力。

在不少經營者習慣緊握權力、依賴個人掌控時，于東來選擇相信團隊。一家企業的穩定發展，離不開成熟的機制與接續的人才，而非單一依靠創始人。他從臺前轉向幕后，減少對具體事務的干預，恰恰是給團隊成長的機會，也是讓企業走向長效運轉的方式。

他始終說，即便退居二線，依然在企業、在這份事業里。這份放下，是對團隊的信任，也是對胖東來最扎實的守護。

于東來一直想傳遞的，是輕松快樂的生活理念。他用胖東來的經營溫暖他人，也用自己的選擇踐行這份理念：商業的意義，不只在于規模與成就，更在于讓人活得自在、從容，讓價值得以傳遞，讓后來者得以前行。

不自矜，故長；不自伐，故有功。

他退后一步，把舞臺讓給年輕人；放下職位與權力，守住初心與熱愛。不執著于掌控，不貪戀于位置，順勢而退，依規而放，讓企業有序傳承，讓生活回歸本真。

這不是退場，而是一種順應規律、成全他人、也成全自己的選擇。

于東來常說胖東來未來是“學校式企業”，目標是“分享科學幸福生活方式”。他可以花更多心思做這件事了。